अगला कदम: अपनी प्रसूति छुट्टी की योजना बनाएं। यह एक आसान काम नहीं है, इसलिए अपना समय लें।
आप अपने पति या पति / पत्नी, अन्य परिवार के सदस्यों और शायद अपने एकाउंटेंट से परामर्श करना चाहेंगे। यह मार्गदर्शिका आपको सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार करना शुरू कर देगी और सही प्रश्न पूछेगी।
अपने अधिकारों को समझें
क्या आप एक नए बच्चे या गोद लेने वाले बच्चे के साथ घर पर मातृत्व वेतन प्राप्त करेंगे? यह एक सवाल है जिसे आप अपने कर्मचारी पुस्तिका से देखकर, भरोसेमंद सहयोगियों से बात करके और अपने राज्य के नियमों से परामर्श करके जवाब दे सकते हैं। संख्याओं को क्रंच करें ताकि आप किसी भी मातृत्व वेतन की तुलना अपने वर्तमान वेतन में कर सकें।
इसके बाद, सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि एफएमएलए क्या कवर करता है । यदि आप अपने नियोक्ता को मानते हैं और आपकी स्थिति परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम द्वारा कवर की जाती है, तो आप बड़ी समस्याओं में भाग ले सकते हैं, केवल यह पता लगाने के लिए कि जब बच्चा आता है कि आप अपवाद में आते हैं। और यहां तक कि यदि आप एफएमएलए द्वारा कवर किए जाते हैं, तो यह केवल आपके काम की गारंटी देता है - यह आपकी खोई आय को प्रतिस्थापित नहीं करता है।
दरअसल, मातृत्व अवकाश कानूनों की एक श्रृंखला है जो सीखने और समझने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
परिवार अधिनियम नामक एक नया प्रस्तावित कानून भी है जो कांग्रेस पारित होने पर राष्ट्रपति परिवार की छुट्टी प्रदान करेगा और राष्ट्रपति इसे हस्ताक्षर करेंगे। वर्तमान से गति तक पहुंचने के लिए कोई बेहतर समय नहीं है।
अपने प्रसूति छुट्टी की योजना बनाएं
अब आप अपनी प्रसूति छुट्टी की योजना बनाने के लिए तैयार हैं। लेकिन यह एक लचीली योजना होनी चाहिए, क्योंकि कई अज्ञात कारक हैं, जब आप जन्म देंगे कि आपका बच्चा कितना स्वस्थ होगा और आपकी शारीरिक वसूली कैसी होगी।
यदि आप गोद लेने वाले या पालक माता-पिता हैं, तो समय विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण हो सकता है - आपको एक दोपहर फोन कॉल मिल सकती है और अगली सुबह मां बन सकती है!
सबसे बड़ा निर्णय यह है कि प्रसूति छुट्टी के लिए कितना समय लेना है । दोबारा, विभिन्न परिदृश्यों के बारे में सोचना अच्छा होता है जो आपकी योजना को प्रभावित कर सकते हैं और बदलती परिस्थितियों को अनुकूलित करने के लिए खुद को लचीलापन छोड़ सकते हैं। आप अन्य माताओं के मातृत्व अवकाश अनुभवों के बारे में पढ़ सकते हैं यदि इससे आपको यह तय करने में मदद मिलती है कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या काम कर सकता है। इस बारे में सोचें कि बच्चे को आपके स्वास्थ्य की रक्षा करने और अपना घर तैयार करने के लिए कुछ दिन या उससे अधिक समय की आवश्यकता होगी या नहीं।
अब आप अपने मालिक के साथ प्रसूति छुट्टी पर बातचीत करने के लिए तैयार हैं। वार्तालापों की एक श्रृंखला के रूप में इसे देखें, और जितना आप बात करने की योजना बनाते हैं, उसे सुनना सुनिश्चित करें। किसी भी दरवाजे को बंद मत करो!
मातृत्व अवकाश के आसपास जीवन
गर्भावस्था और काम को जोड़ना आसान नहीं है। आप बीमार या थके हुए महसूस कर सकते हैं या बस अपने सामान्य दिनचर्या से विचलित हो सकते हैं। बस जब आप सीखें कि जीवन का प्रबंधन कैसे करें कुछ बदल सकता है। जब आपको इसकी ज़रूरत होती है तो अपने सहयोगियों, दोस्तों और परिवार पर दुबला रहें। यह एक गांव उठाने के लिए एक गांव रखने में मदद करता है।
बहुत जल्द, आपको उस बॉस को बताना होगा जो आप गर्भवती हैं यदि आप पहले से नहीं हैं।
संकेत: इससे पहले कि आप अपनी प्रसूति छुट्टी पर बातचीत करें, यह होना चाहिए। आपकी कंपनी के लिए आपको अपनी योजनाओं के साथ रिकॉर्ड करने के लिए औपचारिक मातृत्व अवकाश पत्र लिखने की आवश्यकता हो सकती है। या एक साधारण ईमेल पर्याप्त हो सकता है।
आपके प्रसूति की छुट्टी समाप्त होने के बाद, कार्य आगे आप काम पर एक चिकनी वापसी निष्पादित करेंगे। अक्सर, सबसे बड़ा बाधा पहले सप्ताह पहले जीवित है । इससे पहले कि आप इस कठिन संक्रमण को समझ चुके हैं, आप इसे कर सकते हैं। शुभकामनाएं, और अपने बच्चे का आनंद लें!