दयालु छंटनी सहानुभूति और देखभाल के साथ किया जाता है
क्या काम की मंदी का सामना करने वाली कंपनी के लिए कोई मानक है? आखिरी किराए पर / पहले जाने के लिए? सप्ताह के किसी भी अन्य दिन शुक्रवार जैसे समय के सापेक्ष कोई प्रोटोकॉल भी? वेतन अवधि का अंत? दो हफ्ते का पृथक्करण? कंपनी की छंटनी के लिए आप क्या सलाह देते हैं?
छंटनी कभी आसान नहीं होती है और वे हमेशा कार्यस्थल में अनिश्चितता और भय पैदा करते हैं। लेकिन, आप इस तरह से छंटनी कर सकते हैं कि आप जनता की राय में अदालत में जीत लें। आप कर्मचारी छंटनी कर सकते हैं ताकि आपके कर्मचारियों को आवश्यक छंटनी की प्रभावी, देखभाल करने वाली देखभाल से प्रोत्साहित किया जा सके ।
आप यह भी चाहते हैं कि आप जिन कर्मचारियों को अच्छी तरह से सेवा दे रहे थे, उन्हें यह महसूस करने के लिए तैयार कर रहे हैं। पसंद का नियोक्ता सभी हितधारकों की जरूरतों के बारे में जानकार है-और उनसे मिलने के लिए सबसे अच्छा है।
छंटनी के लिए 7 युक्तियाँ
छंटनी से बचने के आपके प्रयास असफल हैं। आपके संगठन में छंटनी संभावित रूप से होने वाले नुकसान को सीमित करने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।
- सबसे पहले, अपने कर्मचारियों को व्यावसायिक समस्याओं के बारे में जानकारी दें और कुछ समझ प्रदान करें कि जैसे ही आपको लगता है कि वे आवश्यक हो सकते हैं, छंटनी आवश्यक हो सकती है। इससे शेष कर्मचारियों का विश्वास बढ़ जाएगा। पसंद का नियोक्ता हमेशा छंटनी से बचने में सक्षम नहीं हो सकता है। लेकिन, वे हमेशा सम्मानित सम्मान और प्रारंभिक जानकारी के साथ कर्मचारियों की भावनाओं और भयों का सम्मान करते हैं।
छंटनी करने से पहले, उन सभी अन्य विकल्पों पर विचार करें जिन्हें नियोक्ता को पैसे बचाने और कुशलतापूर्वक उत्पादन करना पड़ता है। आपके कर्मचारी आपके प्रयासों की सराहना करेंगे, भले ही वे असफल हों।
आप जो भी विचार कर रहे हैं और कार्यान्वित कर रहे हैं, उसे संवाद करने की आवश्यकता है, हालांकि, कर्मचारियों को कभी भी पता नहीं चलेगा कि उचित विकल्प के रूप में छंटनी पर निपटने से पहले आपने विचारपूर्वक अन्य विकल्पों का पीछा किया था।छंटनी करने से पहले आप इन आठ प्रमुख विकल्पों पर विचार कर सकते हैं। कंपनियों ने सभी कर्मचारियों से हर दो सप्ताह में एक अवैतनिक दिन लेने, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों को समाप्त करने और 5 प्रतिशत तक वेतन कम करने के लिए कहा है।
रचनात्मक बनो; छंटनी आपका एकमात्र उत्तर नहीं हो सकता है। लेकिन, जैसा कि आप विकल्पों पर विचार करते हैं, अपने प्रमुख कर्मचारियों से बात करें। आप अपने सर्वश्रेष्ठ लोगों के बड़े पैमाने पर पलायन नहीं चाहते हैं जो कहीं और बेहतर संभावनाएं देखते हैं।
- छंटनी में अनुभव के साथ एक योग्य रोजगार कानून वकील के साथ बात करें। मैं केवल एक बार छंटनी करने की स्थिति में रहा हूं, इसलिए मैंने यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील से बात करके प्रक्रिया शुरू की कि कंपनी के कार्य कानूनी, नैतिक और दयालु थे। यह मेरे लिए एक सीखने का अनुभव था और पहली बार छंटनी से निपटने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए सिफारिश की गई थी।
- गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं को छंटनी में जरूरी है, इसलिए जो आप छोड़ते हैं उसे दर्दनाक रूप से निर्धारित किया जाना चाहिए। जो आप छोड़ते हैं वह उन प्रथाओं पर निर्भर करता है जिनकी कंपनी ने पहले और विभिन्न कानूनी और नैतिक दिशानिर्देशों पर पहले और उपयोग किया है। जब मैंने छंटनी की, तो मैंने एक पूर्ण विभाग को हटा दिया और फिर प्रबंधकों ने फैसला किया कि वे कर्मचारी के नौकरी के विवरण के आधार पर किस प्रकार आसानी से हार सकते हैं।
मुझे सावधान रहना पड़ा कि मैं कर्मचारियों के किसी भी संरक्षित वर्गीकरण के खिलाफ भेदभाव नहीं कर रहा था और हमने सभी विभागों में समान रूप से छंटनी चयन के मानदंडों को लागू किया था।
कुछ कंपनियां मानदंडों के लिए अंतिम किराए पर / पहले उपयोग करती हैं। मैं इसकी सिफारिश नहीं करता हूं। आप अपने सभी अनुभवी हालिया नौकरी या अपनी युवा, विविध प्रतिभा को काट रहे हैं। मैं अनुशंसा करता हूं कि आप प्रत्येक छंटनी के लिए एक व्यावसायिक मामला बनाते हैं
कुछ कंपनियां बदलाव को खत्म करती हैं । अन्य कंपनियां सभी लिपिक कर्मचारियों जैसे पद को खत्म करती हैं, और काम को प्रबंधकों और कर्मचारियों को स्थानांतरित करती हैं। मैंने उन कंपनियों के बारे में भी सुना है जो प्रत्येक विभाग को बताते हैं कि उन्हें 10 प्रतिशत तक घटा देना चाहिए। हालांकि सतही रूप से निष्पक्ष, यह व्यवसाय के लिए बुरा है क्योंकि आप आवश्यक पदों को खत्म कर सकते हैं - यदि छंटनी आवश्यक है, तो आपको एक हफ्ते की शुरुआत के करीब छंटनी करनी चाहिए ताकि लोग तुरंत बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकें और अपनी नौकरी खोज शुरू कर सकें। आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह ऐसी स्थिति पैदा करना है जिसमें लोग अपनी नौकरियों को शोक कर रहे हों, अपने भविष्य में झगड़ा कर रहे हों, और सप्ताहांत में नाराज हो जाएं जब कार्रवाई की संभावनाएं सीमित हों।
(इस पहले की सिफारिश पर पुनर्विचार। संसाधनों की प्रचुरता के साथ जो अब ऑनलाइन उपलब्ध हैं, कोई भी कर्मचारी सप्ताहांत पर नौकरी की खोज शुरू करने में असमर्थ होगा। लगभग हर राज्य में, वे ऑनलाइन बेरोजगारी के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।)
- जैसे ही व्यवसाय की ज़रूरत होती है, उन्हें छंटनी करें। छंटनी करने का समय नहीं है; तैयारी सभी के लिए छंटनी कम दर्दनाक बना देगा। संभावना है कि यदि आपकी फर्म को समस्याएं आ रही हैं, तो कर्मचारियों को वैसे भी पता है और चिंता कर रहे हैं। तो, निर्णय लें और आवश्यक छंटनी करें।
जब आप छंटनी की आवश्यकता निर्धारित करते हैं, तो जल्द से जल्द पूर्व कर्मचारियों के लिए सबसे अच्छा खर्च कर सकते हैं। एक स्वस्थ पृथक्करण पैकेज, संभावित आउटस्थलमेंट सेवाएं, और अन्य आर्थिक सहायता कर्मचारियों के लिए छंटनी को अधिक प्रबंधनीय बना सकती है।
छंटनी करने से पहले, अपना पृथक्करण पैकेज तैयार करें और एक कानूनी दस्तावेज लिखें जो नियोक्ता को अलग-अलग के लिए वापसी में साइन इन करने के लिए देयता से मुक्त करता है । दावों के रिलीज के संबंध में कानून राज्य से अलग होते हैं, इसलिए आपको श्रम और वकील के अपने राज्य विभाग से जांच करने की आवश्यकता है। (कर्मचारी के पास आम तौर पर आपके प्रस्ताव का जवाब देने के लिए कुछ निश्चित दिन होते हैं और कुछ दिनों के दौरान कर्मचारी दावों के रिलीज पर हस्ताक्षर करने के बारे में अपना मन बदल सकते हैं।)
जब आप पृथक्करण वेतन पर विचार करते हैं, तो आप एक सूत्र तैयार करना चाहते हैं जो प्रत्येक वर्ष के लिए एक से दो सप्ताह का भुगतान प्रदान करता है जिसे कर्मचारी ने आपके लिए काम किया है। आप रोजगार सहायता या आउटस्थलमेंट सेवाएं प्रदान करने पर भी विचार कर सकते हैं। आपका पृथक्करण पैकेज जितना अधिक उदार होगा, कर्मचारी इसे स्वीकार करना होगा और देयता से रिहाई पर हस्ताक्षर करेगा।
आपके व्यवसाय के आधार पर, और जिन छंटनी आप सोच रहे हैं, उनके बारे में WARN अधिनियम कानूनी मार्गदर्शन प्रदान करता है जब कर्मचारियों को आगामी छंटनी के बारे में अधिसूचित किया जाना चाहिए।
याद रखें कि आपके कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों को याद नहीं है कि आपको छंटनी करने के लिए मजबूर क्यों किया गया था, लेकिन उन्हें याद होगा कि उनका इलाज कैसे किया गया था। गरिमा के साथ लोगों का इलाज करें। मानव संसाधन और कर्मचारी के प्रबंधक के साथ व्यक्तिगत रूप से छंटनी करें। उसी दिन प्रक्रिया को पूरा करें। लोगों को दूर रखने के लिए एक जन बैठक, टेलीफोन सम्मेलन कॉल, या एक ईमेल पर भी विचार न करें। वे आप से अधिक लायक हैं।
नियोक्ता कैसे छंटनी करते हैं इसके बारे में अधिक जानकारी
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