आत्म-मूल्यांकन करें क्या आपको असहज महसूस होता है?

फिर पिछले छह के प्रदर्शन पर प्रतिबिंबित करते समय इन छह क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें

वार्षिक समीक्षा की तैयारी करते समय, आप एक आत्म मूल्यांकन बनाना चाहते हैं जो आपकी ताकत दिखाता है, साथ ही उन क्षेत्रों की पहचान भी करता है जिन्हें सुधार की आवश्यकता होती है। ऐसा दस्तावेज़ बनाने के लिए, प्रदर्शन सुधार रणनीति बनाने के लिए निम्न छह प्रमुख बिंदु शामिल करें।

उन शब्दों का प्रयोग करें जो आपके कार्य नैतिकता और मूल्यों का वर्णन करते हैं

एक कार्य शब्द की एक सूची बनाएं जो आपके कार्य नैतिकता या मूल्यों का वर्णन करती है । आपको अच्छा काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?

आपको अपने दिए गए क्षेत्र में सफल होने के लिए क्या प्रेरित करता है? यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं: संचालित, कड़ी मेहनत, निर्धारित या अत्यधिक प्रेरित।

इसके बाद, उन कार्यों से संबंधित कार्यों के बारे में सोचें जिन्हें आपने अनुभव किया है जो इन शब्दों का समर्थन करता है। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल करें कि आपने जो कड़ी मेहनत की है, उसमें पिछले तिमाही में तीन नए ग्राहकों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। या उल्लेख करें कि आपने पिछले साल एक नई प्रणाली को लागू करने के लिए कितना निर्धारित किया था और आप जिन चुनौतियों का सामना कर चुके थे उन्हें सूचीबद्ध करें।

अपने लक्ष्यों के परिणामों की रिपोर्ट करें और नए लोगों को बनाएं

पिछले साल की समीक्षा का संदर्भ लें और जिन लक्ष्यों के लिए आपने काम किया है उन्हें सूचीबद्ध करें। आप यह बताना चाहते हैं कि आपने अपने लक्ष्य की ओर कैसे प्रगति की और आपने इसे कैसे पूरा किया। यदि आप कोई लक्ष्य पूरा करने में असमर्थ थे, तो अगले वर्ष की ओर काम करने के लिए एक अद्यतन संस्करण शामिल करें।

लक्ष्य प्रगति का मूल्यांकन करने का एक अच्छा तरीका है अपने लक्ष्यों से संबंधित दैनिक गतिविधियों के संबंध में अपने नौकरी के प्रदर्शन को रेट करना। अपनी प्रगति को रेट करने के लिए 10 से अधिक के साथ अपने आप को एक से 10 के पैमाने पर स्कोर करें।

उन क्षेत्रों में जहां आप कम रैंक करते हैं, जैसे उद्योग नेटवर्किंग या नए कौशल प्राप्त करना, अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एक योजना बनाएं

अगले वर्ष के लक्ष्यों को बनाने के लिए अगले 18 महीनों में आप क्या करना चाहते हैं, इस तरह के सवालों के जवाब दें? आप अपने करियर को पांच साल में कैसा दिखाना चाहते हैं ? आप किस तरह का काम इतना उत्साहित हो जाते हैं कि आप इसे और अधिक करने के लिए इंतजार नहीं कर सकते?

इसके बाद, वर्णन करें कि आप इन लक्ष्यों तक कैसे पहुंचेंगे। आप अपने लक्ष्यों की प्रतिदिन कैसे काम कर रहे हैं?

आपका नौकरी प्रदर्शन न्यायाधीश

आप अपने दैनिक नौकरी कार्यों को कितनी अच्छी तरह से पूरा कर रहे हैं? क्या आप अपने सभी प्रयासों और समय को अपनी परियोजनाओं में डालते हैं? क्या आप अपनी सभी समय सीमाएं पूरी कर रहे हैं? यदि आप उन्हें फिर से सामना करते हैं तो आप जिन चुनौतियों का सामना कर रहे हैं और आप उन्हें बेहतर तरीके से कैसे प्रबंधित कर सकते हैं, उनके बारे में सोचें।

अगला, कागज के टुकड़े पर दो कॉलम खींचे। अपने नौकरी के प्रदर्शन के मजबूत बिंदुओं की सूची बनाएं, और इन्हें अपने नकारात्मक गुणों के विरुद्ध वजन दें। उदाहरण के लिए शायद आप एक ग्राहक को सुरक्षित करने के लिए अतिरिक्त मील गए थे, लेकिन आप अक्सर देर से काम करने के लिए आते हैं।

सुधार के क्षेत्रों की सूची

क्या आप उन तरीकों के बारे में सोच सकते हैं जो आप अपनी वर्तमान स्थिति में बेहतर कर सकते हैं? यहां कुछ प्रश्न हैं जो आप अपने दिमागी सत्र के दौरान सोच सकते हैं।

• आप अपनी वर्तमान स्थिति में कितनी अच्छी तरह फिट बैठते हैं?
• आप अपनी वर्तमान स्थिति में कब तक रहे हैं?
• क्या आप इसे बढ़ा चुके हैं?
• क्या तुमको अपना काम मजेदार लगता है?
• क्या नौकरी की जिम्मेदारियां हैं जिन्हें आपकी वर्तमान स्थिति में जोड़ा जा सकता है जो आपके नौकरी या कंपनी के बारे में उत्साह प्रदर्शित करेगा?

आपके उत्तरों से पता चलता है कि आप अपने काम के बारे में कैसा महसूस करते हैं और आप अपना प्रदर्शन सुधार सकते हैं। शायद आप महसूस करते हैं कि पांच साल के लिए एक ही स्थिति में होने के बाद, आपको लगता है कि आपको एक नई चुनौती की आवश्यकता है।

या शायद आप महसूस करते हैं कि आप अपने काम के साथ आने वाले कड़वाहट के काम को तैयार करने के लिए तैयार महसूस करते हैं।

दिखाएं कि आप एक टीम प्लेयर कैसे थे

अब टीम के सदस्य के रूप में खुद को देखें। टीम पूरी तरह से या आपके व्यक्तिगत विभाग के रूप में आपकी कंपनी हो सकती है। मूल्यांकन करें कि आप इस टीम के सदस्य के रूप में कैसे कार्य करते हैं। क्या आप अपने समूह का एक महत्वपूर्ण सदस्य हैं? आपने अपनी टीम को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में कैसे मदद की? क्या आपके पास टीम नेता बनने की क्षमता है?

यदि आपको लगता है कि आप अपनी टीम के प्रयासों में सुधार कर सकते हैं तो उल्लेख करें कि आप समूह की सफलता में और योगदान कैसे देंगे। एक समूह परियोजना में अपनी शक्तियों को कैसे लागू करेंगे, इसकी सूची बनाएं। अगर कुछ आपको अपने समूह के भीतर काम करने से रोक रहा है तो इसे दूर करने और एक समय सीमा निर्धारित करने की योजना बनाएं।

सफल होने की अपनी इच्छा का वर्णन करें

क्या आप बिलों का भुगतान करने के तरीके के रूप में अपना काम देखते हैं, या आप कॉलेज के बाद के बारे में सपने देखने वाले कैरियर पर कड़ी मेहनत कर रहे हैं?

आपका आत्म-मूल्यांकन सफल होने के लिए अपने ड्राइव पर विचार करने का एक अच्छा समय है। आप क्या सफल होना चाहते हैं? क्या आप नौकरी पदोन्नति के लिए जा रहे हैं ? आपको अच्छा काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है?

ईमानदारी से, यहां उठाए गए हर उत्तर को आपके मालिक को दिए गए दस्तावेज़ में शामिल नहीं किया जाएगा। लेकिन जब आप अपने पिछले प्रदर्शन और अपने लक्ष्यों की समीक्षा करते हैं, तो आपके कैरियर पर एक नया परिप्रेक्ष्य होगा। उस परिप्रेक्ष्य से आप अपने आत्म-मूल्यांकन में बहुत सकारात्मक अंक लेकर आ सकेंगे।

एलिजाबेथ मैकग्रोरी द्वारा अपडेट किया गया