नियोक्ता लगभग हर नौकरी के लिए उम्मीदवार की निर्णय लेने की विशेषज्ञता का आकलन करने के लिए साक्षात्कार के प्रश्न पूछना चाहते हैं, लेकिन विशेष रूप से नौकरियां जो प्रमुख लोगों को शामिल करती हैं।
आपको इन सभी सवालों से पूछने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि निर्णय लेने में आपके द्वारा निर्णय लेने में एक जिम्मेदार घटक है, तो आप निर्णय लेने में अपने उम्मीदवार के अनुभव और प्रभावशीलता के बारे में कई साक्षात्कार प्रश्न पूछना चाहेंगे।
निर्णय लेने के सवाल
- उस समय के बारे में सोचें जब आपके पास किसी परियोजना के लिए चुनने के लिए कई विकल्प या दिशानिर्देश थे, किसी समस्या को हल करने के लिए, या किसी ईवेंट को पकड़ने के लिए। उचित प्रक्रिया के बारे में अपना निर्णय लेने के लिए आपके द्वारा अनुसरण की जाने वाली प्रक्रिया के माध्यम से हमें चलें, जिसमें सकारात्मक परिणाम का सबसे अच्छा मौका था।
- कार्रवाई की योजना के बारे में निर्णय लेने के लिए आमतौर पर अनुसरण की जाने वाली प्रक्रिया का वर्णन करें।
- एक अवसर के बारे में सोचें जब आपको एक लक्ष्य पूरा करने के लिए दो या तीन समान रूप से समान रूप से व्यवहार्य पथों के बीच चयन करने की आवश्यकता होती है। आपने अनुसरण करने के मार्ग के बारे में अपना निर्णय कैसे लिया?
- उस समय के बारे में सोचें जब आपके पास चुनने के लिए कई विकल्प थे, लेकिन उनमें से कोई भी आपके लक्ष्य को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं था। आपने तय किया कि किस विकल्प का पालन करना है?
- एक पदोन्नति के लिए योग्य उम्मीदवारों के बीच एक विकल्प के साथ सामना करना पड़ा, एक पार्श्व कदम, एक परियोजना नेता, या एक नया किराया, वर्णन करता है कि आपने अपनी पसंद कैसे बनाई।
- आपके द्वारा भाग लेने वाले कॉलेज को चुनने के लिए आपके द्वारा अनुसरण की जाने वाली प्रक्रिया का वर्णन करें।
- नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए आप कैसे तय करेंगे कि एक नियोक्ता आपको नौकरी प्रदान करता है जो आपको लगता है कि आपके कौशल और पसंदीदा कार्यस्थल के लिए एक अच्छा मैच है?
- जब आप एक सहकर्मी या रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्य के साथ काम कर रहे होते हैं, तो आप उन बिंदुओं पर निर्णय कैसे लेते हैं और उन पर संवाद कैसे करते हैं जिन पर आपको फीडबैक और प्रगति रिपोर्ट की आवश्यकता होती है?
- क्या आपके पास कोई प्रक्रिया या पद्धति है जिसका उपयोग आप निर्णय लेने के दौरान करते हैं?
निर्णय लेने के नौकरी प्रश्न जवाब
अपने संगठन के लिए सर्वोत्तम, सबसे योग्य कर्मचारियों का चयन करने के लिए निर्णय लेने वाले कौशल का आकलन करने वाले साक्षात्कार प्रश्नों के अपने उम्मीदवार के उत्तरों का आकलन करने के तरीके के बारे में इन युक्तियों का उपयोग करें। निर्णय लेने के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए अपने उम्मीदवार के उत्तरों का आकलन करना है।
आप एक कर्मचारी को किराए पर लेना चाहते हैं जो दर्शाता है कि वह तर्कसंगत निर्णय ले सकता है। साक्षात्कार के दौरान, विकल्प वजन के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण के साक्ष्य के लिए सुनो। अतीत में प्रभावी निर्णय लेने के साक्ष्य की तलाश करें। उम्मीदवार से पूछें कि उपर्युक्त प्रश्नों के उत्तर में उनके प्रत्येक निर्णय कैसे वर्णित हैं, अंत में काम किया।
उपरोक्त निर्णयों का सामना करने के बाद अपने उम्मीदवार से यह भी पूछें कि वह अलग-अलग क्या करेगा। आप सबूत ढूंढ रहे हैं कि आपका उम्मीदवार सीखने और बढ़ने के लिए तैयार है। चाहे आप निर्णय लेने से सहमत हों, उम्मीदवार निर्णय लेने की प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए कम महत्वपूर्ण है। यदि निर्णय वास्तव में अजीब लगते हैं, जैसे विश्वास की असमर्थित छलांग, या बाएं क्षेत्र से बाहर आने के लिए, हालांकि सावधान रहें।
इन दिशानिर्देशों के साथ मेरा एक चेतावनी यह है कि आप उन लोगों को किराए पर लेना चाहते हैं जो रचनात्मक, अभिनव और बॉक्स के बाहर कदम उठाने के इच्छुक हैं।
कम से कम, मैं करता हूँ। तो, जब आप निर्णय लेने के लिए एक रचनात्मक, अभिनव दृष्टिकोण का आकलन करते हैं तो सावधानी बरतें।
आपको सही मस्तिष्क के कर्मचारियों की आवश्यकता है जैसे आपको बाएं मस्तिष्क के प्रमुख कर्मचारियों की आवश्यकता है। आपकी भूमिका आपके संगठन के भीतर अलग हो सकती है, लेकिन आपको दोनों की आवश्यकता है। और, एक उम्मीदवार जो रचनात्मकता का प्रदर्शन कर सकता है, जबकि तार्किक निर्णय लेने लगते हैं, संभावित रूप से एक महान किराया है।
जिस भूमिका के लिए आप एक कर्मचारी को भर्ती कर रहे हैं उसे मानना निर्णय लेने में शामिल है, पिछले कार्यों के बारे में सुनें जो दर्शाते हैं कि आवेदक तार्किक, यथार्थवादी निर्णय ले सकता है। भविष्य में निर्णय लेने के दौरान वह क्या सोचता है कि वह क्या सोचता है कि वह क्या सोचता है कि आवेदक के अनुमानों की तुलना में साक्षात्कार सेटिंग में पिछली सफलताएं अधिक जोर से बोलती हैं।
आप एक ऐसे कर्मचारी को चाहते हैं जिसने अतीत में आवश्यक कौशल या एक कर्मचारी जो दिलचस्पी लेता है और अच्छी तरह से विचार-विमर्श करने के निर्णय लेने में सक्षम है।
नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
साक्षात्कार संभावित कर्मचारियों के लिए नमूना नौकरी साक्षात्कार के प्रश्न यहां दिए गए हैं ।