तो जब आप को जुड़ाव करने के लिए इतनी ज़िम्मेदारियां होती हैं तो आप अपने काम के प्रचार को कैसे प्राप्त कर सकते हैं ? आपके द्वारा लाए गए कार्य पदोन्नति को प्राप्त करने के इन प्रयासों और सही तरीकों पर विचार करें।
काम पर आगे बढ़ने की योजना बनाएं
एक दैनिक योजना बनाएं जो आपको अपने काम से आगे निकलने में मदद करेगी। जब आप मिनी लक्ष्यों को निर्धारित करते हैं तो दिशा आपको अपने काम के माध्यम से जल्दी करने में मदद करेगी। जब आप स्पष्ट करते हैं कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं और आप इसे सफल होने के लिए कितने समर्पित हैं, तो यह दिखाता है कि आप अधिक ज़िम्मेदारी संभालेंगे। इसके अलावा, यदि आप शेड्यूल से आगे हैं, तो आप अप्रत्याशित स्कूल बंद या बीमार बच्चे को मैदान में रखने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे।
उन्हें दिखाओ कि आपकी पहुंच से परे कुछ भी नहीं है
जब आपके काम के प्रदर्शन की बात आती है, तो "नो" शब्द का उपयोग करने से बचें। आप हमेशा "हां" कह सकते हैं और फिर असाइनमेंट के लिए उचित देय तिथि का सुझाव दे सकते हैं या पूछ सकते हैं कि बैक बर्नर पर कौन सी वर्तमान प्राथमिकता डाली जानी चाहिए ताकि आप अपनी सारी ऊर्जा को नए कार्य पर डाल सकें।
दिखाएं कि आप कार्य को हाथ में पूरा करने के लिए उपलब्ध हो सकते हैं, भले ही यह ऐसा कुछ है जो आपके लिए अपरिहार्य है। काम को मुश्किल लगने के बावजूद सहकर्मियों को कभी भी काम न करें क्योंकि गहराई से आप नौकरी कर सकते हैं।
दिखाएं कि आप को सौंपा गया कोई असाइनमेंट पूरा कर सकते हैं!
डर मत जाओ रास्ते में जाओ और बस उन कठिन कार्य असाइनमेंट के लिए पूछें
दिखाएं कि आप अपने तत्काल बॉस को असाइनमेंट पर असाइनमेंट करके अगले स्तर पर जाना चाहते हैं । दिखाकर आप अपने नौकरी कर्तव्यों से परे जा सकते हैं, आप अपने नियोक्ता को दिखाते हैं कि आप अधिक ज़िम्मेदारी संभालने और पदोन्नति के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।
अपने मालिक को बताने से डरो मत कि वे गलत हैं
वापस बैठने और नौकरी करने के बजाय आपको सौंपा गया है, ऐसे प्रस्ताव बनाएं जो आपको व्यावसायिक परिस्थितियों में सफल होने में मदद करेंगी। यदि आप नए ग्राहकों को प्राप्त करने के लिए बेहतर तरीके से आ सकते हैं, अपने व्यवसाय की वेब उपस्थिति बढ़ा सकते हैं या राजस्व का विस्तार कर सकते हैं, तो अपने मालिक को औपचारिक प्रस्ताव में बताएं। इससे पता चलता है कि आप स्थिति को चुनौती देने से डरते नहीं हैं।
अपने प्रतिभा दिखाने के तरीकों की तलाश करें
अपने नियोक्ता को अपनी प्रतिभाओं को ध्यान में रखकर अपने सभी मील का पत्थर दिखाएं। उदाहरण के लिए, यदि आपके वार्तालाप कौशल आपके मजबूत बिंदु हैं, तो उन परियोजनाओं से निपटें जो आपके प्रमुख वार्तालाप कौशल का प्रदर्शन करेंगे, और सुनिश्चित करें कि आपके बॉस को यह पता चल जाएगा कि आप इस सौदे को सही तरीके से दलाल करने में सक्षम होने के कारण एक परियोजना सफल रही थीं।
शर्मिंदा मत बनो, नेता बनें जो आप बनने के लिए हैं
कोई नियोक्ता अनुयायी को बढ़ावा देना चाहता है। जब भी आप किसी प्रोजेक्ट पर रीन्स लेते हैं तो अपने नेतृत्व कौशल दिखाएं। यदि आप दिखाते हैं कि आप अगली स्तर पर एक टीम का नेतृत्व कर सकते हैं, तो आपके मालिक को पदोन्नति के योग्य उम्मीदवार के रूप में आपको देखने की अधिक संभावना होगी।
यह जान लें कि आप एक पदोन्नति चाहते हैं
सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता जानता है कि आप पदोन्नति के लिए अगली पंक्ति में रहना चाहते हैं, अवसर आने चाहिए।
अपने मालिक या अपने मालिक के मालिक के साथ वार्तालाप के दौरान, आप कंपनी के साथ बढ़ने की योजना बना सकते हैं और कंपनी में अपने दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों के बारे में बात कर सकते हैं।
आक्रामक और दृढ़ होने के अवसर को कभी भी पास न करें
एक कार्य पदोन्नति के योग्य कर्मचारी हमेशा अपने करियर में जो चाहते हैं उसके बाद जाने में आक्रामक होते हैं। सुनिश्चित करें कि कार्यस्थल में आपको दृढ़ता से देखा जा रहा है जो हमेशा काम पर लेने के लिए होता है और इसे शुरुआत से अंत तक देखता है।
अपने डेस्क के पीछे कड़ी मेहनत करने के बजाए ऑफिस पार्टी में जाएं
जबकि पदोन्नति अक्सर आपके नौकरी के प्रदर्शन पर आधारित होती है, लेकिन यह आपके मालिक के साथ अच्छे सामाजिक शर्तों को पाने में कोई दिक्कत नहीं होती है। सामान्य हितों को ढूंढें और काम पर अपने लंच ब्रेक या डाउनटाइम के दौरान इन विषयों के बारे में बात करें। यदि यह आपके और आपके मालिक के बीच सभी व्यवसाय है, तो आप उसे मानव के रूप में देखने और व्यक्तिगत स्तर पर आपकी सफलता की देखभाल करने के लिए उसे अपना समय नहीं देते हैं।
यह पूछकर कि आप कैसे मदद कर सकते हैं, अपनी टीम के लिए वहां रहें
जो लोग पदोन्नति के योग्य मानते हैं वे वे हैं जो टीम के खिलाड़ी बन सकते हैं। जब आप अपना नियोक्ता दिखाते हैं तो आप एक टीम का नेतृत्व कर सकते हैं या एक का हिस्सा बन सकते हैं; आप अपनी बहुमुखी प्रतिभा का वर्णन कर रहे हैं। प्रचार उन लोगों को अक्सर प्रदान किया जाता है जब एक नियोक्ता किसी परियोजना या असाइनमेंट के दौरान सही नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए भरोसा कर सकता है।