एक इंटर्नशिप एक कार्यस्थल पर एक अस्थायी नौकरी है जो वास्तविक समय के कार्य अनुभव प्रदान करती है जो एक इंटर्न, आमतौर पर एक कॉलेज छात्र, प्राप्त करना चाहता है। पुराने वयस्क जो करियर के मैदान बदल रहे हैं या डिग्री प्राप्त कर रहे हैं वे इंटर्न बन सकते हैं, लेकिन बहुमत अपने किशोरों के उत्तरार्ध में, बीसवीं सदी में और कॉलेज में भाग ले रहे हैं।
जब वे कॉलेज के बाद की नौकरी की तलाश शुरू करते हैं, तो उन्हें कर्मचारियों के बारे में जानने के लिए और उनके पुन: शुरू होने पर काम करने का अनुभव करने के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।
इसके अतिरिक्त, इंटर्न कई कारणों से इंटर्नशिप ढूंढते हैं। इंटर्न को इंटर्नशिप की आवश्यकता है:
- अपने डिग्री क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करें;
- पैसे कमाओ;
- विभिन्न नौकरियों, क्षेत्रों, करियर, नियोक्ता, और कार्यस्थलों के बारे में पता लगाएं;
- वह अनुभव प्राप्त करें जिसे उन्हें नौकरी पाने की आवश्यकता है;
- डिग्री आवश्यकताओं को पूरा करें; तथा
- सामान्य रूप से काम की दुनिया के बारे में जानें।
एक इंटर्नशिप एक नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाती है जो उम्मीद करता है कि कार्य अनुभव के साथ एक इंटर्न प्रदान करके, नियोक्ता, बदले में, सेवाओं से लाभान्वित होगा। संगठन ज्ञान, शिक्षा, उत्तेजना, और हालिया प्रशिक्षण पर पूंजीकरण की उम्मीद करता है जो इंटर्न कार्यस्थल में लाता है।
नियोक्ता के पास ऐसे कौशल के विकास के अवसर भी हो सकते हैं जो विशेष कौशल सेट, डिग्री या फ़ील्ड में प्रमुख हैं। युवा वयस्कों में एक पेशे के लिए समर्पण विकसित करने के लिए नियोक्ता की प्रतिबद्धता भी हो सकती है।
उदाहरण के लिए, एक तकनीकी कंपनी कई इंटर्न किराए पर ले सकती है जो स्थानीय विश्वविद्यालय से कंप्यूटर विज्ञान में प्रमुख हैं।
इंटर्न स्नातक होने पर वे इंटर्न के सर्वश्रेष्ठ इंटर्न को आकर्षित करने की उम्मीद करते हैं। नियोक्ता भी कॉलेज के छात्रों के लिए पसंद के नियोक्ता के रूप में अपनी कंपनी को बढ़ावा देने और क्षेत्र में रुचि को बढ़ावा देने के हित में वास्तविक जीवन कार्य अनुभव प्रदान करना चाहता है।
इंटर्न कैसे भुगतान किए जाते हैं?
परिस्थितियों के आधार पर इंटर्नशिप का भुगतान या अवैतनिक पदों का भुगतान किया जाता है।
अधिकांश इंटर्नशिप परिस्थितियों में, नियोक्ता द्वारा इंटर्न का भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता अपने इंटर्न द्वारा निवेश किए गए समय और काम से लाभ प्राप्त करते हैं। लेकिन, अवैतनिक इंटर्न इंटर्नशिप में प्रचलित हैं जो व्हाईट हाउस, कांग्रेस, मीडिया के अधिकांश कामों में और हर दूसरे सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की नौकरी में उपलब्ध हैं, आप कल्पना कर सकते हैं।
जब स्नातक स्तर की पढ़ाई के लिए किसी विशेष डिग्री के लिए अकादमिक क्रेडिट या कार्य अनुभव की इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, तो इंटर्नशिप का भुगतान नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता जो अवैतनिक इंटर्न किराए पर लेते हैं, उनके पास छात्रों के लिए प्रदान किए गए कार्य अनुभव के बारे में कानूनी दायित्व होते हैं।
कुछ नियोक्ता कानून द्वारा आवश्यक उचित प्रशिक्षण, सीखने और कार्य अनुभव प्रदान करने के बजाय, मुक्त श्रमिकों के रूप में अवैतनिक इंटर्न का लाभ उठा रहे हैं। नतीजतन, अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) ने नियोक्ता दिशानिर्देश जारी किए जो रोज़गार से इंटर्नशिप को अलग करते हैं । नियोक्ता जो इंटर्न का भुगतान नहीं करते हैं उन्हें अपनी कानूनी आवश्यकताओं को समझने की आवश्यकता होती है।
डीओएल दिशानिर्देश एक इंटर्न के लिए एक शैक्षणिक अनुभव के प्रावधान और एक अनुभव जो कि एक अवैतनिक नौकरी का बहुत करीब से अनुमान लगाता है, के बीच अंतर करता है। पेनी लोरेटो ने छः महत्वपूर्ण इंटर्नशिप विभेदक बिंदुओं की समीक्षा की जिन्हें नियोक्ता को जानना आवश्यक है।
नियोक्ता के इंटर्नशिप अनुभव के बारे में विशेष दायित्व होते हैं जो वे एक इंटर्न के लिए आपूर्ति करते हैं।
हाल के वर्षों में, चूंकि एक अवैतनिक इंटर्नशिप को इन छह परीक्षणों को पूरा करने की आवश्यकता है जो नियोक्ताओं के लिए मुश्किल हैं, कई अटॉर्नी अपने ग्राहकों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने के लिए सलाह दे रहे हैं।
इंटर्नशिप का पीछा क्यों करें?
आम तौर पर, इंटर्न उन लोगों की कुछ श्रेणियों में आते हैं जिन्हें इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। इन कारणों से इंटर्न को कार्य अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है:
- कॉलेज की आवश्यकताओं से स्नातक स्तर की पढ़ाई पूरी करने के लिए,
- क्योंकि सफलतापूर्वक अपने क्षेत्र में नौकरी पाने के लिए काम के अनुभव की आवश्यकता होती है,
- किसी विशेष क्षेत्र या नौकरी में अपनी रुचि का परीक्षण करने के लिए,
- प्रमाणीकरण या लाइसेंसिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए,
- करियर क्षेत्रों को बदलने से पहले अनुभव हासिल करने के लिए, और
- असली नौकरी में असली दुनिया के काम का अनुभव हासिल करने के लिए।
संक्षेप में, एक इंटर्न को कार्य अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता होती है; एक नियोक्ता एक इंटर्नशिप, काम की स्थिति प्रदान करने का अनुभव प्रदान करके कार्य अनुभव प्रदान करता है। पूर्णकालिक रोजगार की तुलना में इंटर्नशिप पर विभिन्न कानूनी आवश्यकताएं लागू होती हैं। ये इंटर्नशिप प्रावधान नियोक्ता के लिए वांछनीय और फायदेमंद बनाते हैं।