अधिक योग्य आवेदक का चयन करने के लिए इन नमूना एचआर प्रश्नों का उपयोग करें
जब आप संभावित मानव संसाधन कर्मचारियों का साक्षात्कार करते हैं तो मेरे कुछ पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्न भी अच्छी तरह से काम करेंगे। लेकिन, आपको यह भी पहचानने की आवश्यकता है कि आपके उम्मीदवारों में एचआर में विशेष विशेषताओं और क्षमताओं की आवश्यकता है या नहीं।
इन सवालों को आवेदक की एचआर पेशेवर की नई भूमिका निभाने की क्षमता का आकलन करना चाहिए।
ऐसा करने के लिए, आपको साक्षात्कार के प्रश्न पूछने की आवश्यकता है जो इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में आपके उम्मीदवारों की दक्षताओं की पहचान करेंगे। आपका उम्मीदवार कितना सक्षम होगा:
- रणनीतिक साझेदार
- कर्मचारी वकील
- चैंपियन बदलें
चूंकि ये दक्षता एचआर पेशेवर के अन्य मूल मानव और कर्मचारी संबंधों, प्रशासनिक, रोजगार कानून , कर्मियों और लेनदेन संबंधी अपेक्षाओं के अतिरिक्त मौजूद हैं, ये प्रश्न आपके सबसे योग्य उम्मीदवार की पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
सामान्य मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न
कोई भी अनुभवी मानव संसाधन पेशेवर एचआर जिम्मेदारियों जैसे दिन-प्रति-दिन कर्मचारी संबंध, कर्मियों के लेनदेन, और भर्ती कर्मचारियों को लागू करने में पृष्ठभूमि और योग्यता का दावा कर सकता है। कोर एचआर कौशल प्राप्त करने के लिए इस प्रकार के प्रश्न पूछें।
- एचआर कार्यों का वर्णन करें जो आपके नेतृत्व में थे और आपके हालिया एचआर नौकरी में नियंत्रण रखते थे।
- समग्र मानव संसाधन भूमिका के आपके पसंदीदा घटक क्या हैं? आप सबसे ज्यादा क्या करने का आनंद लेते हैं?
- आपने अपनी हालिया एचआर भूमिका में सबसे अधिक समय निवेश करने के लिए कहां पाया?
- आपके हालिया एचआर विभाग में एचआर के सबसे महत्वपूर्ण योगदान के रूप में आप क्या सूचीबद्ध करेंगे?
- मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) के प्रबंधन और रखरखाव के अपने अनुभव का वर्णन करें? (आप इस अंतिम प्रश्न को एचआर के किसी भी घटक के बारे में पूछ सकते हैं जिसे उम्मीदवार द्वारा अब तक उल्लेख नहीं किया गया था। या, एचआर घटक के बारे में पूछने के लिए प्रश्न का उपयोग करें जिसके लिए आपको अनुभव वाले व्यक्ति की आवश्यकता है।)
नई भूमिकाओं में योग्यता का आकलन करने के लिए अधिक विशिष्ट एचआर साक्षात्कार प्रश्न
प्रश्न एक अनुभवी व्यक्ति के लिए उपयुक्त प्रश्नों और उनके आवेदक के लिए उपयुक्त प्रश्नों के बीच विभाजित हैं जो शुरुआती पेशेवरों के लिए शुरुआती प्रश्न भी काम करेंगे।
रणनीतिक साझेदार
अनुभवी नौकरी उम्मीदवारों के लिए:
- एचआर फ़ंक्शन ने आपकी पिछली स्थिति में आपके संगठन की रणनीतिक योजना को कैसे प्रभावित किया?
- वर्णन करें कि आप अपनी पिछली एचआर स्थिति में एचआर सेवाओं और कर्मचारी संबंधों की सफलता का आकलन कैसे कर पाए? आपने क्या माप लिया?
- आपने अपनी हाल की स्थिति में एचआर विभाग की प्राथमिकताओं को निर्धारित करने के लिए कैसे निर्धारित किया या योगदान दिया?
- क्या आपने अपने संगठन की रणनीतिक योजना या वरिष्ठ प्रबंधन टीम के प्रमुख खिलाड़ी के रूप में भाग लिया था? आपने अपनी भूमिका कैसे देखी?
शुरुआत या प्रारंभिक करियर उम्मीदवारों के लिए:
- व्यापार, मिशन और व्यापार की रणनीतियों के संबंध में मानव संसाधन विभाग की भूमिका क्या है?
- एचआर सेवाओं के प्रावधान के लिए आप अपने प्रबंधकों और वरिष्ठ प्रबंधकों की प्राथमिकताओं को कैसे जानेंगे?
- यह निर्धारित करने के लिए आप क्या मापेंगे कि मानव संसाधन विभाग कंपनी के लिए प्रभावी काम कर रहा है या नहीं?
कर्मचारी वकील
अनुभवी नौकरी उम्मीदवारों के लिए:
- कृपया उस समय चर्चा करें जब कोई कर्मचारी एचआर विभाग में अपने प्रबंधक के बारे में शिकायत के साथ आया था। आपने शिकायत की जांच कैसे की और कर्मचारी को समस्या का समाधान करने में मदद कैसे की? कहानी खत्म कैसे हुई?
- आपके पिछले मानव संसाधन स्थिति में लोगों के लिए विकसित किए गए कार्य वातावरण का वर्णन करें। कार्य वातावरण की प्रमुख विशेषताएं क्या थीं जिन्हें आप बनाए रखने और मजबूती देने की कोशिश कर रहे थे?
- कॉर्पोरेट मानव संस्कृति की योजना बनाने, बनाने, बनाए रखने और बदलने में आपके मानव संसाधन विभाग ने कैसे योगदान दिया? लोगों के लिए कार्य वातावरण स्थापित करने में आपके महत्वपूर्ण योगदान क्या थे?
- आपके द्वारा कर्मचारियों को पेश किए जाने वाले कार्य वातावरण को बनाए रखने और मजबूत करने के लिए आपने कौन से प्रोग्राम या प्रक्रियाओं को विकसित किया है, क्या आपको योगदान देने या शुरू करने पर सबसे गर्व है?
शुरुआत या प्रारंभिक करियर उम्मीदवारों के लिए:
- संगठन में कर्मचारियों के संबंध में मानव संसाधन विभाग की सबसे महत्वपूर्ण भूमिका क्या है?
- लोगों के लिए कंपनी के कार्य वातावरण को बनाने में मानव संसाधन विभाग की भूमिका क्या है?
- यदि आप निर्णय निर्माता थे, तो संगठन में लोगों के लिए कौन से कार्यक्रम आपकी प्राथमिकता होगी?
चैंपियन बदलें
अनुभवी नौकरी उम्मीदवारों के लिए:
- हमें उस समय के बारे में बताएं जब आपने लोगों की प्रक्रिया या कार्यक्रम शुरू किया जो आपके संगठन में सफल था। आपने क्यों विश्वास किया कि आपके संगठन को कार्यक्रम की आवश्यकता है? कार्यक्रम शुरू करने और विकसित करने के लिए आपने क्या कदम उठाए ?
- फ्लिप पक्ष पर, क्या आपने कभी किसी प्रक्रिया या प्रोग्राम को चैंपियन किया है जो संगठन में पकड़ने में विफल रहा है? आपने क्या कदम उठाए और अगली बार आप अपना दृष्टिकोण कैसे बदलेंगे ताकि आपका संगठन इस पहल को एकीकृत करेगा?
- आप अपने संगठन के पहलुओं, संगठन की संस्कृति और एचआर विभाग की पेशकशों को पहचानने के बारे में कैसे जाते हैं जिन्हें बदलने या सुधारने की आवश्यकता है?
- अन्य विभागों की पहचान करने और उनके कर्मचारियों या ग्राहकों को प्रभावित करने वाली प्रक्रियाओं में बदलाव करने में एचआर विभाग की भूमिका क्या है?
- क्या आप हमें ऐसे समय के बारे में बता सकते हैं जब आपने एक विभाग को आवश्यक परिवर्तन करने में मदद की? परिवर्तन क्या था और एचआर ने परिवर्तन और कार्य योजना की आवश्यकता की पहचान कैसे की। हस्तक्षेप सफल रहा था?
शुरुआत या प्रारंभिक करियर उम्मीदवारों के लिए:
- अपने कॉलेज के वर्षों और अपने नौकरी के अनुभवों पर वापस सोचते हुए, क्या आपने कभी भी बदलाव शुरू करने में मदद की है? परिवर्तन क्या था? परिवर्तन करने में आपकी भूमिका क्या थी?
- जब परिवर्तन शुरू किया जाता है तो आप आम तौर पर प्रतिक्रिया कैसे करते हैं कि आपके पास आवश्यकता या योजना की पहचान करने में कोई हिस्सा नहीं था? क्या आप स्वयं को इच्छुक प्रतिभागी या प्रारंभिक गोद लेने वाले के रूप में वर्णित करेंगे? कृपया एक उदाहरण प्रदान करें।
नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करते समय इन नमूना नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें।
अस्वीकरण: प्रदान की गई जानकारी, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। कृपया सुनिश्चित करें कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हैं, कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता प्राप्त करें। यह जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए है।