आप अभ्यर्थियों के साथ उचित, नैतिक, कानूनी नौकरी साक्षात्कार आयोजित करने के लिए तैयार हो सकते हैं
पृष्ठभूमि की जांच और जांच संदर्भ आपके भर्ती निर्णयों में भी महत्वपूर्ण कारक हैं।
उम्मीद है कि आपने अपने भर्ती शस्त्रागार में तथ्यात्मक जानकारी के इन चेक जोड़े हैं। हाल के रुझान परीक्षण स्कोर और कर्मचारियों के चयन में मूल्यांकन के अन्य निष्पक्ष साधनों के पक्ष में आगे बढ़ रहे हैं, लेकिन ज्यादातर कंपनियां अभी भी एक अच्छे, पुराने फैशन नौकरी साक्षात्कार पर भरोसा करती हैं।
इसलिए, उम्मीदवार के सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में नौकरी साक्षात्कार आपका मुख्य साधन बना हुआ है । यह वह टूल भी है जिसका उपयोग आप अपने उम्मीदवारों को अधिक व्यक्तिगत आधार पर जानने के लिए कर सकते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों को उम्मीदवार को भी जानने में मदद करती है।
साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया में अतिरिक्त संभावित सहकर्मियों को शामिल करने से नए सहकर्मियों को अपने संगठन में शामिल होने पर नए कर्मचारी की सफलता के लिए कुछ जिम्मेदारी मिलती है। अपनी टीम को बेहतर कर्मचारियों का चयन करने में सहायता के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।
नौकरी साक्षात्कार के लिए अभ्यर्थियों का चयन कैसे करें
उम्मीदवार के साथ नौकरी साक्षात्कार निर्धारित करने से पहले आपका शुरुआती बिंदु प्रत्येक उम्मीदवार की समीक्षा करना है
100-200 उम्मीदवारों का सामना करते समय, उन उपकरणों का उपयोग करना महत्वपूर्ण है जो महान उम्मीदवारों को कई से अलग करते हैं। इससे आपको नौकरी साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करने में मदद मिलेगी। वे टेलीफोन स्क्रीन उम्मीदवारों के उपयोग के लिए आपकी प्रश्नों की सूची तैयार करने में मदद करेंगे और फिर अपने ऑनसाइट या ऑनलाइन नौकरी साक्षात्कार के दौरान पूछेंगे।
अतिरिक्त टिप्स खोजें जो आपको अपने ऑनलाइन या ऑनसाइट नौकरी साक्षात्कार के लिए अभ्यर्थियों का चयन करने में सहायता करें
आप इन अतिरिक्त संसाधनों पर एक नज़र डालना चाहेंगे जो आपके चुने हुए साक्षात्कार प्रक्रिया विधि के दौरान आपके द्वारा समय व्यतीत करने वाले लोगों का चयन करने में मदद करेंगे।
- " क्यों यह फिर से शुरू चट्टानों " में फिर से शुरू स्क्रीनिंग युक्तियाँ खोजें।
- कवर लेटर की समीक्षा कैसे करें इस पर सुझाव।
- एक भर्ती योजना बैठक आयोजित करें ।
- स्क्रीन रिज्यूमे और जॉब साक्षात्कार के उम्मीदवारों के लिए उपयोग करने के लिए गुणों, कौशल और अनुभव की एक सूची तैयार करें।
नौकरी साक्षात्कार से पहले टेलीफोन स्क्रीन उम्मीदवार
टेलीफोन साक्षात्कार या उम्मीदवार फोन स्क्रीन नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देती है कि क्या उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव, कार्यस्थल प्राथमिकताएं और वेतन आवश्यकताएं स्थिति और आपके संगठन के अनुरूप हैं ।
टेलीफोन साक्षात्कार कर्मचारी समय बचाता है और संभावित उम्मीदवारों को समाप्त करता है। जबकि आप प्रत्येक स्थिति के लिए अनुकूलित प्रश्नों के साथ एक अनुकूलित नौकरी साक्षात्कार विकसित करना चाहते हैं, यह सामान्य नौकरी साक्षात्कार सलाह आपको मार्गदर्शन करेगी।
नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें
साक्षात्कार टीम का चयन आपकी पूर्व भर्ती योजना बैठक में किया गया था, इसलिए साक्षात्कारकर्ताओं के पास समय तैयार करने का समय था। आप फिर से शुरू करने वाली स्क्रीनिंग प्रक्रिया के लिए विकसित गुणों, कौशल, ज्ञान और अनुभव की सूची का उपयोग करना चाहेंगे।
इस सूची का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करें कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार मूल्यांकन में अपनी भूमिका को समझता है। प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों की भी समीक्षा करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि साक्षात्कार के प्रश्न चुने गए आवश्यक जानकारी प्राप्त करेंगे।
संभावित कर्मचारियों से पूछने के लिए नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करते समय इन नमूना नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें।
- नियोक्ता के लिए नौकरी साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए (विवरण के साथ)
- सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए साक्षात्कार प्रश्न
- प्रेरणा नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- टीम और टीमवर्क जॉब साक्षात्कार प्रश्न
- नेतृत्व नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- पारस्परिक कौशल नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- प्रबंधन और पर्यवेक्षी कौशल नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- संचार नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- सशक्तिकरण नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- योजना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
- नौकरी साक्षात्कार प्रश्न निर्णय लेना
अवैध नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
कानूनी साक्षात्कार के प्रश्न पूछें जो नौकरी फिट निर्धारित करने के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों को उजागर करते हैं। अवैध साक्षात्कार प्रश्नों और साक्षात्कार प्रथाओं से बचें जो आपकी कंपनी को यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) मुकदमे का लक्ष्य बना सकते हैं।
प्रत्येक अभ्यर्थी के साथ एक व्यवहारिक नौकरी साक्षात्कार आयोजित करें
नौकरी साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार को अपने ज्ञान, कौशल और अनुभव का प्रदर्शन करने में मदद करें। छोटी बात से शुरू करें और उम्मीदवार को आराम से महसूस होने तक कई आसान प्रश्न पूछें। फिर, एक व्यवहार साक्षात्कार आयोजित करें ।
एक व्यवहारिक साक्षात्कार वह सर्वोत्तम टूल है जो आपको उम्मीदवारों की पहचान करना है जिनके पास व्यवहारिक लक्षण और विशेषताओं हैं जिन्हें आपने किसी विशेष नौकरी में सफलता के लिए जरूरी चुना है।
इसके अतिरिक्त, व्यवहारिक साक्षात्कार के प्रश्न उम्मीदवार से विशिष्ट उदाहरणों को इंगित करने के लिए कहते हैं जिसमें अतीत में एक विशेष व्यवहार प्रदर्शित किया गया था। सर्वोत्तम व्यवहार-आधारित साक्षात्कारों में, उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता के सत्यापन के बारे में अनजान है। यह आपके उम्मीदवार के बारे में सीखने के लिए एक बेहतर तरीका है, फिर व्यक्ति को क्रिस्टल बॉल में देखने और संभावित भावी व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए कहें।
नौकरी साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार के मौखिक प्रतिक्रियाओं के अलावा, आप भी सभी nonverbal बातचीत को नोटिस करना चाहेंगे।
नौकरी साक्षात्कार के बाद अभ्यर्थियों का आकलन करें
साक्षात्कार के बाद प्रत्येक उम्मीदवार का आकलन करने के लिए प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता के लिए एक मानक प्रारूप प्रदान करें। आपके पास कई उम्मीदवार होना चाहिए जिन्हें आप दूसरे या तीसरे नौकरी साक्षात्कार के लिए वापस पूछना चाहेंगे।
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