रोजगार क्या है?

नियोजित होने का क्या मतलब है पर एक करीब देखो

हम हर समय कर्मचारी शब्द का उपयोग करते हैं और अधिकांश वयस्कों को यह समझने की ज़रूरत होती है कि इसका क्या मतलब है। फिर भी, रोजगार की एक बहुत ही विशिष्ट परिभाषा है और समय-समय पर नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है।

इसे नियोजित करने का क्या अर्थ है?

रोजगार एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है कि कर्मचारी नौकरी पर कुछ सेवाएं प्रदान करेगा।

• काम नियोक्ता के नामित कार्यस्थल में होगा ।
• यह कार्य नियोक्ता संगठन के लक्ष्यों और मिशन को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• बदले में, कर्मचारी मुआवजा प्राप्त करता है।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए एक रोजगार समझौता मौखिक हो सकता है, एक ईमेल, पत्र, या नौकरी प्रस्ताव पत्र जैसे दस्तावेज़ में लिखा गया है। रोजगार की पेशकश किसी मीटिंग या साक्षात्कार में या औपचारिक, आधिकारिक रोजगार अनुबंध में लिखी जा सकती है।

रोजगार का समय और मुआवजा

रोजगार समय प्रतिबद्धताओं और मुआवजे की योजनाओं का तालमेल चला सकता है। एक नियोक्ता और कर्मचारी मौखिक रूप से या लिखित में सहमत विभिन्न रोजगार व्यवस्था के आधार पर कोई भी दो नौकरियां जरूरी नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, रोजगार हो सकता है:

• एक घंटा अंशकालिक नौकरी जो प्रत्येक घंटे के लिए एक निश्चित डॉलर राशि का भुगतान करती है।
• पूर्णकालिक रोजगार जिसमें व्यक्तियों को पूरी नौकरी करने के लिए नियोक्ता से वेतन और लाभ प्राप्त होता है।

• रोजगार थोड़े समय के लिए चल सकता है या यह एक ही नियोक्ता के साथ 30-40 साल तक टिक सकता है।
• रोजगार लचीला कर्मचारी कार्य कार्यक्रम प्रदान कर सकता है या कर्मचारी को नौकरी के लिए एक घंटे के लिए सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करने की आवश्यकता होती है।

जब तक नियोक्ता कर्मचारी का भुगतान करने की ज़िम्मेदारी के अंत को कवर कर रहा है और कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखना चाहता है, तो रोजगार संबंध जारी रहेगा।

इसमें तथ्य यह है कि रोजगार के नियम और शर्तें स्थापित करना नियोक्ता के हाथों में काफी हद तक है। व्यक्तिगत कर्मचारी वार्ता शर्तों पर आ सकते हैं लेकिन स्थान, दिन, काम के घंटे, कार्य वातावरण, और यहां तक ​​कि संगठनात्मक संस्कृति नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर्मचारी रोजगार के किसी भी नियम और शर्तों पर बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं लेकिन आम तौर पर नियोक्ता जो पेशकश कर रहा है उसकी स्पष्ट समझ के साथ नौकरी स्वीकार कर लेता है। बातचीत करने का सबसे अच्छा समय नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले है यदि लचीली कार्यसूची जैसे विकल्प वांछित हैं।

रोजगार नियोक्ता या कर्मचारी के विशेषाधिकार पर समाप्त होता है। खासतौर पर उन स्थानों में जो सही काम करने वाले राज्य हैं , नियोक्ता रोजगार समाप्त कर सकते हैं या कर्मचारी किसी कारण या किसी भी कारण से बाहर निकल सकते हैं।

कार्य और कार्यस्थल पर्यावरण

रोजगार में, नियोक्ता निर्धारित करता है कि कर्मचारी, कहां, कैसे, क्यों, और कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों का क्या। इनपुट, स्वायत्तता और आत्म-निर्देशन की डिग्री जो कर्मचारी नौकरी पर अनुभव करता है वह नियोक्ता के प्रबंधन और रोजगार के दर्शन का उप-उत्पाद है।

कार्यस्थल प्राधिकारी से लेकर कर्मचारी-केंद्रित वातावरण में कमांड की दृढ़ केंद्रीकृत श्रृंखला के साथ होते हैं जिसमें कर्मचारियों के पास इनपुट होता है और निर्णय लेते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति जो नौकरी ढूंढना चाहता है और नियोजित रहना चाहता है, वह उस माहौल को ढूंढने और उससे बातचीत करने की ज़रूरत है जो स्वायत्तता, दिशा, सशक्तिकरण और संतुष्टि के लिए अपनी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

यदि किसी कर्मचारी के पास निजी क्षेत्र में नियोक्ता के साथ असहमति है, तो कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ दुःख पर चर्चा कर सकता है, मानव संसाधन विभाग में जा सकता है, अपने प्रबंधक के प्रबंधक से बात कर सकता है या नोटिस दे सकता है ।

विशेष रूप से अप्रिय परिस्थितियों में, कर्मचारी कर्मचारी-पक्ष रोजगार कानून वकील या उसके राज्य विभाग श्रम या समकक्ष से भी सहायता ले सकता है। लेकिन, इस बात का कोई आश्वासन नहीं है कि उनका दृष्टिकोण उनके नियोक्ता या मुकदमे में किसी भी संभावित संपर्क में प्रबल होगा।

सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार में, एक संघीय वार्तालाप अनुबंध कर्मचारी की वांछित परिवर्तनों पर बातचीत करने की क्षमता को नियंत्रित कर सकता है।

लेकिन, कर्मचारी को अभी भी अपने प्रबंधक और संगठन के मानव संसाधन विभाग से बात करने का अवसर मिला है। लेकिन फिर, एक अनुबंध के साथ, नियोक्ताओं को कर्मचारियों का अलग-अलग इलाज करने में मुश्किल होती है।

रोजगार में सरकार की भूमिका

संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार संबंध नियोक्ता की जरूरतों, लाभप्रदता और प्रबंधन दर्शन द्वारा शासित होता है। रोजगार संबंध बाजार में कर्मचारियों की उपलब्धता और कर्मचारियों के अपेक्षाओं को उनके नियोक्ता के बारे में उम्मीदों से भी प्रेरित करता है ।

हालांकि, तेजी से, संघीय और राज्य कानून लागू किए गए हैं जो रोजगार संबंधों को निर्देशित करते हैं और नियोक्ताओं की स्वायत्तता को कम करते हैं। नियोक्ता के लिए संघीय और राज्य सरकारों के साथ मौजूदा नियमों पर अद्यतित रहना महत्वपूर्ण है।

श्रम विभाग (संघीय और राज्य स्तर दोनों) जैसी सरकारी संस्थाएं कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध हैं। इन संगठनों को नौकरी के आंकड़ों को ट्रैक करने के साथ काम किया जाता है और कर्मचारियों को उनके नियोक्ताओं के साथ विवादों में सहायता कर सकता है।