इंटर्न के साथ काम करने के लिए नए नियमों से परिचित हो जाओ
यदि आप यह सुनिश्चित करने की कोशिश कर रहे नियोक्ता हैं कि आपके पास एक सुरक्षित इंटर्नशिप प्रोग्राम है जो नीचे दिशानिर्देशों का पालन करता है, तो यहां कुछ सिफारिशें दी गई हैं।
सुनिश्चित करें कि अनुभव का पर्यवेक्षण किया गया है
आप इसे नीचे पढ़ लेंगे, लेकिन इंटर्नशिप पर्यवेक्षित सीखने का अनुभव होना चाहिए। कार्यालयों में कार्यालयों को अकेले नहीं छोड़ा जाना चाहिए और नौकरी के दौरान हमेशा संपर्क का एक बिंदु होना चाहिए। उन्हें अपने तत्काल पर्यवेक्षक से संपर्क करने और समझने के लिए (और कब) प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बारे में भी पता होना चाहिए (और समझना चाहिए)।
मूल्यांकन के लिए टाइम्स सेट करें
सभी नियोक्ताओं को अपने इंटर्न के साथ तीन मूल्यांकन निर्धारित करना चाहिए। एक को दो सप्ताह के बाद आयोजित किया जाना चाहिए, दूसरा आधे रास्ते पर, और इंटर्नशिप के अंत में आखिरी वाला होना चाहिए। याद रखें, इंटर्न को शिक्षित करने के लिए फीडबैक महत्वपूर्ण है ताकि वे इस अनुभव से सीख सकें।
वर्कलोड को स्विच करें
याद रखें, इंटर्न स्पंज की तरह हैं। वे कर्मचारी नहीं हैं (विशेष कौशल के साथ) और उन्हें आपके व्यवसाय के विभिन्न हिस्सों के बारे में सीखना चाहिए।
घूर्णन कार्यक्रम सीखने का अनुभव बनाने का एक शानदार तरीका है
पालन करने के लिए संघीय दिशानिर्देश
इंटर्नशिप पर नए संघीय दिशानिर्देश इंटर्नशिप कंपनियों की पेशकश की संख्या को प्रभावित कर सकते हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के आधार पर, यह सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था कि सभी श्रमिकों को कम से कम एक उचित न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाए, संघीय सरकार नियोक्ता को नि: शुल्क काम करने के अभ्यास से हतोत्साहित करने के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप पर क्रैक कर रही है ।
श्रम विभाग के अनुसार, इंटर्नशिप का भुगतान करने की आवश्यकता होने पर दृढ़ संकल्प करते समय निम्नलिखित छह कानूनी मानदंड लागू किए जाने चाहिए।
1. इंटर्नशिप (भले ही इसमें नियोक्ता के व्यवसाय का वास्तविक संचालन शामिल है) शैक्षिक वातावरण में दिए गए प्रशिक्षण के समान होना चाहिए।
2. इंटर्नशिप अनुभव इंटर्न के लाभ के लिए है, न कि नियोक्ता।
3. इंटर्न को नियमित कर्मचारियों को विस्थापित नहीं करना चाहिए बल्कि मौजूदा कर्मचारियों की नज़दीकी निगरानी में काम करना चाहिए।
4. नियोक्ता जो प्रशिक्षण प्रदान करता है उसे इंटर्न की गतिविधियों से कोई तत्काल लाभ नहीं उठाना चाहिए और (अवसर पर) इसके संचालन वास्तव में बाधित हो सकते हैं।
5. इंटर्नशिप के समापन पर इंटर्न आवश्यक रूप से नौकरी के हकदार नहीं है।
6. नियोक्ता और इंटर्न समझते हैं कि इंटर्नशिप में बिताए गए समय के लिए इंटर्न मजदूरी का हकदार नहीं है।
इंटर्नशिप अकादमिक योग्य होने के लिए, अपने कॉलेज के coursework के साथ इंटर्नशिप कर रहे छात्रों को हाथ से अनुभव हासिल करने की उम्मीद है। अनुभव उन्हें अपने क्षेत्र में प्रवेश प्राप्त करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल विकसित करने में मदद करनी चाहिए। नए संघीय दिशानिर्देश इंटर्नशिप की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकते हैं क्योंकि मानदंडों में से एक यह बताता है कि नियोक्ता को इंटर्न की गतिविधियों से कोई तत्काल लाभ नहीं मिलता है।
छात्रों के लिए नए दिशानिर्देश क्या मतलब है
नए दिशा-निर्देशों को लागू करने के लिए यह अंतर यह है कि इंटर्नशिप नियमित कर्मचारियों के काम करने के बजाय शैक्षिक प्रशिक्षण के लिए हैं। कई नियोक्ता काफी समय प्रशिक्षण और अपने इंटर्न की सलाह देते हैं और उन्हें इंटर्नशिप पूरा करने से ज्यादा लाभ नहीं मिलता है। दुर्भाग्यवश, ऐसे अन्य संगठन भी हैं जो इंटर्न को नियमित कर्मचारी के काम में कूदने और काम करने की उम्मीद करते हैं। नए दिशानिर्देशों के सख्ती से पालन करने और अवैतनिक इंटर्नशिप की वैधता के मुद्दे को समझने के लिए एक दुर्भाग्यपूर्ण (और टालने योग्य) परिणाम छात्रों को भविष्य में इंटर्नशिप ढूंढना अधिक कठिन बना सकता है।