कितना अवकाश समय और वेतन कर्मचारी प्राप्त करते हैं?

कर्मचारियों को छुट्टी का समय कितना मिलता है? जवाब यह है कि यह उस कंपनी या संगठन पर निर्भर करता है जिस पर आप नियोजित हैं। कोई निर्धारित राशि नहीं है, क्योंकि नियोक्ता को या तो वेतन या अवैतनिक के साथ छुट्टी छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

कुछ नियोक्ता केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को छुट्टी का समय देते हैं। अन्य सभी कर्मचारियों को छुट्टी का समय देते हैं। फिर भी अन्य आपके कार्यसूची और रोजगार की स्थिति के आधार पर प्रो-रेटेड अवकाश प्रदान करते हैं।

छुट्टी वेतन कौन प्राप्त करता है

संघीय कानून छुट्टी वेतन के लिए प्रदान नहीं करता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) को समय के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं है, जैसे छुट्टियां, बीमार समय या छुट्टियां। इसलिए, कर्मचारी कानूनी रूप से काम से छुट्टी का समय समाप्त करने के हकदार नहीं हैं।

अवकाश वेतन एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौते पर आधारित होता है, या तो सामूहिक सौदा समझौता , कंपनी नीति, या रोजगार अनुबंध । समझौता या कंपनी नीति यह निर्धारित करेगी कि यदि आप इसे प्राप्त करने के हकदार हैं तो आपको कितना छुट्टी वेतन मिलेगा।

भुगतान अवकाश दिनों की औसत राशि

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के अनुसार, निजी उद्योग में 73 प्रतिशत श्रमिकों को भुगतान छुट्टी के दिनों के साथ प्रदान किया जाता है। बिक्री और कार्यालय नौकरियों (80 प्रतिशत), उत्पादन, परिवहन, और भौतिक चलती नौकरियों (80 प्रतिशत), प्राकृतिक संसाधन, निर्माण, और रखरखाव नौकरियों (7 9 प्रतिशत), और प्रबंधन, पेशेवर और संबंधित में तीन-चौथाई श्रमिकों से अधिक नौकरियों (76 प्रतिशत) को भुगतान छुट्टी समय तक पहुंच थी।

सेवा व्यवसायों में 55% से अधिक श्रमिकों को भुगतान छुट्टी छुट्टी तक पहुंच थी।

कर्मचारियों द्वारा अर्जित अवकाश का समय उस समय तक भिन्न होता है जब उन्होंने अपने नियोक्ता के साथ काम किया है। बीएलएस रिपोर्ट:

• एक वर्ष के अनुभव वाले श्रमिक औसत छुट्टी के 11 दिनों के औसत।
• पांच साल के अनुभव वाले कर्मचारी औसत छुट्टी के 15 दिन।

• कार्यकर्ताओं के क्रमशः 10 और 20 वर्षों के औसत 17 और 20 दिन औसत।

इंटरनेशनल फाउंडेशन ऑफ एम्प्लॉयमेंट बेनिफिट्स से कार्यस्थल सर्वेक्षण में 2017 भुगतान की गई रिपोर्ट में बताया गया है कि पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) योजनाएं, जिनमें कई दिनों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, कई वर्षों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, एक वर्ष की सेवा के 17 दिन बाद वेतनभोगी कर्मचारियों की पेशकश , पांच साल के 22 दिन, दस साल के 25 दिन बाद, और 20 साल के रोजगार के 28 दिन बाद। सर्वेक्षण में बताया गया है कि एक वर्ष की सेवा के बाद वेतन कर्मचारियों को छुट्टी के 12 दिन, पांच साल के 16 दिन, दस साल के 1 9 दिन, और 20 साल के रोजगार के 23 दिन बाद छुट्टी मिलती है।

संयुक्त राज्य अमेरिका विकसित दुनिया में कई अन्य देशों के पीछे घिरा हुआ औसत अवकाश समय और दोनों छुट्टियों के दिनों में श्रमिकों ने वास्तव में एक्सपेडिया द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार लिया। यूरोपीय देशों, जापान, भारत, ऑस्ट्रेलिया, और न्यूजीलैंड आम तौर पर भुगतान की छुट्टी के 20 से 30 दिन औसत होते हैं, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कुल औसत 15 दिन था।

कंपनी अवकाश नीतियां

किसी भी कर्मचारी को छुट्टी समय की राशि कंपनी नीति, सामूहिक सौदा समझौते, या यहां तक ​​कि विशेष रूप से छोटी कंपनियों में, कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक अनौपचारिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

हालांकि, कुछ नियम लागू होते हैं। जब नियोक्ता छुट्टी की पेशकश करते हैं, तो इसे समान रूप से पेश किया जाना चाहिए। इसलिए, काम से समय देने पर कंपनियां जाति, लिंग, धर्म या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकती हैं।

पेड टाइम ऑफ (पीटीओ)

कई नियोक्ता अब व्यक्तिगत दिनों और बीमार समय के साथ छुट्टियों का समय इकट्ठा करते हैं ताकि काम से भुगतान के समय की कुल संख्या प्रदान की जा सके। जो कर्मचारी महत्वपूर्ण या बार-बार बीमारियों या पारिवारिक आपात स्थिति का अनुभव करते हैं, उन्हें काम से दूर समय की आवश्यकता होती है, वे उन वर्षों के दौरान कम समय (या नहीं) छुट्टी समय के साथ समाप्त हो सकते हैं। दूसरी तरफ, कोई व्यक्तिगत समस्या वाले स्वस्थ कर्मचारी अधिक छुट्टी का समय ले सकते हैं।

अर्जित अवकाश समय

कंपनी नीति निर्धारित करती है कि कर्मचारी छुट्टी समय कैसे कमाते हैं। कुछ कंपनियां पीटीओ प्रदान करती हैं जो मासिक आधार पर अर्जित होती है या कुछ घंटों तक काम करती है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को प्रति माह एक दिन या 8 घंटे की छुट्टी मिल सकती है जिसे वे किसी भी कारण से बंद कर सकते हैं।

अन्य कंपनियां सेवा के वर्षों के आधार पर अवकाश प्रदान करती हैं। इस मामले में, कर्मचारी को हर साल सेवा के हर सप्ताह, अधिकतम हफ्तों तक प्रदान किया जा सकता है। यदि छुट्टी सेवा के वर्षों पर आधारित है, तो कर्मचारी आमतौर पर एक साल तक काम करने के बाद इसे लेने के लिए पात्र होता है।

फिर, अर्जित राशि कंपनी नीति या कवर श्रमिकों के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते की शर्तों पर निर्भर करती है।

अप्रयुक्त अवकाश समय के लिए भुगतान करें

कंपनी नीति के आधार पर, कर्मचारियों को एक विशिष्ट समय अवधि के दौरान अपनी छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसे इसका उपयोग या इसे खोने के रूप में जाना जाता है , या वे अप्रयुक्त छुट्टी या पीटीओ को भविष्य के वर्षों तक ले जाने में सक्षम हो सकते हैं।

अगर कंपनी छुट्टी अर्जित करने की अनुमति देती है तो सीमाएं हो सकती हैं कि कितना समय ले जाया जा सकता है, और छुट्टियों के दौरान किए गए दिनों का उपयोग करने के लिए समय सीमा हो सकती है।

हाल के सर्वेक्षणों से पता चलता है कि कर्मचारी अपने आवंटित छुट्टी समय का उपयोग करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। अपनी नौकरियों की मांगों को देखते हुए, लगभग आधे श्रमिकों ने बताया कि उन्होंने उस समय को नहीं लिया जिस पर वे हकदार थे।

अपनी अवकाश स्थिति कैसे जांचें

जब कोई कंपनी आपको नौकरी की पेशकश कर रही है, तो उन्हें आपको यह बताना चाहिए कि आप कितनी छुट्टी के हकदार हैं और जब आप इसे लेना शुरू कर सकते हैं। अगर आपको सूचित नहीं किया गया है, तो मानव संसाधन विभाग या उस व्यक्ति के साथ जांच करें जिसने आपको नौकरी की पेशकश की है। इस तरह, आप आगे बढ़ेंगे कि आप किस समय काम से उतरने में सक्षम होंगे।

यदि आप पहले से ही काम कर रहे हैं, तो अपनी छुट्टियों की स्थिति के स्पष्टीकरण के लिए मानव संसाधन (जानकारी कंपनी वेबसाइट पर भी उपलब्ध हो सकती है) के साथ जांचें।

छुट्टियों पर बातचीत के लिए युक्तियाँ

अगर कंपनी छुट्टी का समय नहीं देती है, तो आप कुछ दिनों के लिए अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं। यह संभवतः काम से अनपेक्षित समय होगा।

इसके अतिरिक्त, यदि आपको सशुल्क छुट्टी मिलती है, तो यदि आप नियोक्ता लचीला है, तो आप बिना भुगतान के आधार पर अतिरिक्त समय पर बातचीत कर सकते हैं। निश्चित रूप से कोई गारंटी नहीं है, लेकिन कभी-कभी यदि आप एक सम्मानित कर्मचारी हैं तो अनुरोध में शामिल होने से कोई दिक्कत नहीं हो सकती है। काम से समय (और प्राप्त) पूछने के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें।

अनुभवी श्रमिक जिन्हें भर्ती किया जा रहा है, वे अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित छुट्टी की मात्रा के बराबर अतिरिक्त छुट्टी समय पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं (परंपरागत रूप से अपनी लक्षित फर्म में नए कर्मचारियों को दी जाने वाली छुट्टियों की राशि को स्वीकार करने के बजाय)।

अवकाश विनियमन कानून

छुट्टियों को विनियमित करने वाले कोई संघीय कानून नहीं हैं, हालांकि, जिस राज्य में आप रहते हैं उसके आधार पर, छुट्टी को मुआवजा माना जाता है, और कर्मचारियों को अवकाश अर्जित करने या अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए भुगतान करने की अनुमति दी जानी चाहिए।

अपने स्थान के नियमों के लिए अपने राज्य विभाग श्रम वेबसाइट की जांच करें।

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