ये संदर्भ आपके कौशल, क्षमताओं और योग्यता को प्रमाणित करने में सक्षम होना चाहिए क्योंकि वे आपके द्वारा आवेदन की जाने वाली नौकरियों से संबंधित हैं।
नौकरी संदर्भ के प्रकार
पेशेवर रेफरेंस। जो लोग नौकरी के लिए पेशेवर संदर्भ प्रदान कर सकते हैं उनमें पिछले नियोक्ता, प्रबंधकों, सहयोगियों, ग्राहकों, व्यावसायिक संपर्कों , कॉलेज प्रशिक्षकों, और अन्य जो आपके कार्यस्थल कौशल को जानते हैं और स्थिति के लिए आपको अनुशंसा करने के इच्छुक हैं।
निजी संदर्भ। यदि आपने पहले काम नहीं किया है या यदि आप कार्यबल से बाहर हैं, तो आप उन लोगों से चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भों का उपयोग कर सकते हैं जो पेशेवर संदर्भों के विकल्प के रूप में आपके कौशल और विशेषताओं को जानते हैं। व्यक्तिगत संदर्भों के रूप में उपयोग करने के लिए अच्छे स्रोतों में हाईस्कूल शिक्षक, कोच, पादरी, या जिन लोगों के लिए आपने स्वयंसेवी कार्य किया है, उनमें शामिल हैं।
लिंक्डइन सिफारिशें। ध्यान रखें कि आप LinkedIn पर संदर्भ भी प्रदान कर सकते हैं। यदि आपकी लिंक्डइन प्रोफाइल पर अनुशंसाएं हैं, तो संभावित नियोक्ता एक नज़र में, जो आपको सलाह दे रहे हैं और उन्हें क्या कहना है, देख सकेंगे।
लिंक्डइन अनुशंसाएं कैसे प्राप्त करें, संदर्भों के लिए पूछना और आपके द्वारा प्राप्त की गई सिफारिशों का प्रबंधन कैसे करें, इस बारे में सलाह यहां दी गई है।
संदर्भ के रूप में उपयोग करने के लिए कौन
आप जो संदर्भ देने के लिए कहते हैं वह आपकी व्यक्तिगत और पेशेवर परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि जिन लोगों को आप अनुशंसा करते हैं, वे आपको एक अच्छा संदर्भ देने के इच्छुक हैं।
आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि यह हमेशा मामला नहीं है।
मैंने संदर्भ प्रदाताओं से कुछ चीजें सुनी हैं जो सुनिश्चित करती हैं कि मैंने उस अभ्यर्थी को किराए पर नहीं लिया जो वे प्रतिनिधित्व कर रहे थे। यही कारण है कि किसी संदर्भ के लिए किसी का उपयोग करने से पहले जांचना महत्वपूर्ण है - आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके बारे में जो कुछ कहना है उसमें नकारात्मक कुछ भी नहीं है। व्यक्ति को संदर्भ प्रदान करने से बाहर निकलने का अवसर देने से आपको संभावित शर्मनाक स्थिति से बचाया जा सकता है।
संदर्भ के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका
सुनिश्चित नहीं है कि आपको एक संदर्भ देने के लिए आपको किससे पूछना चाहिए या रोजगार के लिए आपको सिफारिश करने के लिए उनसे कैसे पूछना चाहिए? नमूना संदर्भ अनुरोध पत्र के साथ संदर्भ के लिए पूछने का तरीका यहां बताया गया है कि आप अपनी व्यक्तिगत परिस्थितियों में फिट होने के लिए तैयार हो सकते हैं। फॉलो अप करने के लिए समय निकालना सुनिश्चित करें और उन लोगों को रखें जिन्हें आप अपनी स्थिति के बारे में अपडेट किए गए संदर्भों के लिए उपयोग करते हैं। आपको अपने संदर्भ के रूप में सेवा करने की इच्छा के लिए अपनी प्रशंसा दिखाने के लिए धन्यवाद नोट भी लिखना चाहिए।
जब आप किसी संदर्भ के लिए पूछते हैं, तो आपको उन सूचनाओं को भी प्रदान करना चाहिए जिन्हें उन्हें आपके बारे में बोलने या लिखने की आवश्यकता होगी। उन्हें भेजने के लिए अच्छे दस्तावेज में आपका रेज़्यूमे, नौकरी विवरण जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और आपके स्वयंसेवक और / या टीम गतिविधियों की सूचियां शामिल हैं।
संदर्भों की एक सूची बनाएँ
समय से पहले अपने संदर्भों को लाइन करना महत्वपूर्ण है। किसी को अपनी सूची में रखने से पहले, सुनिश्चित करें कि वे आपको एक चमकदार अनुशंसा प्रदान करने के इच्छुक और सक्षम हैं। आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले उसी शीर्षलेख का उपयोग करके एक अलग संदर्भ सूची बनाएं, और नियोक्ता को अनुरोध पर भेजने या भेजने के लिए तैयार हो।
मैं अधिक नौकरी पोस्टिंग देख रहा हूं जहां नियोक्ता एक रेज़्यूमे और कवर लेटर के साथ संदर्भ सूची मांगते हैं। उन मामलों में, कंपनी साक्षात्कार के लिए आपसे संपर्क करने से पहले, पहले से ही अपने संदर्भों की जांच कर सकती है।
एक संदर्भ सूची में क्या शामिल है
संदर्भों की आपकी सूची में कम से कम तीन लोग शामिल होना चाहिए, साथ ही उनके नौकरी के शीर्षक, कंपनी, पता, फोन नंबर और ईमेल पते के साथ।
नियोक्ता के साथ अपने संदर्भ कैसे साझा करें
आपके रेज़्यूमे पर संदर्भ शामिल करने या नियोक्ता से संदर्भ देने से पहले संदर्भ देने की आवश्यकता नहीं है।
हालांकि, अनुरोध किए जाने पर संभावित नियोक्ताओं को संदर्भ प्रदान करने के लिए आपको तैयार रहना चाहिए। जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आपको संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है, या आपसे आवेदन प्रक्रिया में आगे के लिए उनसे पूछा जा सकता है।
साथ ही, जब आप साक्षात्कार करते हैं तो कंपनियों को देने के लिए अपनी संदर्भ सूची की एक प्रति (अपने रेज़्यूमे की अतिरिक्त प्रतियों के साथ) लाएं।