यदि आप बाहर निकलें तो अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान प्राप्त करना

यदि आपकी नौकरी की स्थिति बदलने वाली है, तो आप सोच रहे होंगे, "अगर मैं अपने काम से इस्तीफा दे तो मुझे अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय के लिए भुगतान किया जाएगा?" यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति छोड़ने पर विचार कर रहे हैं तो यह केवल कई प्रश्नों में से एक है जो आप सोच सकते हैं। इस विशिष्ट मुद्दे को संबोधित करने से पहले, अपने काम को छोड़ने के इच्छुक लोगों के पहले कारणों का मूल्यांकन करना बुद्धिमानी है। यहां, सबसे पहले, छोड़ने से पहले विचार करने के लिए कुछ और चीजें हैं।

निर्धारित करें कि आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में क्या निराशाजनक है

समस्या को समझना इसे हल करने की दिशा में पहला कदम है। पहचानें कि आपका काम आपको कैसे विफल कर रहा है। क्या समस्याएं लोग, पर्यावरण या काम स्वयं ही हैं? मुख्य निराशा निर्धारित करने के बाद, दायरे पर विचार करें। यदि आप तय करते हैं कि आप जितना चाहें उतना रचनात्मक नहीं हो पा रहे हैं, उदाहरण के लिए, आपको शून्य को भरने के लिए छोड़ने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

काम के बाहर एक रचनात्मक शौक आज़माएं या देखें कि क्या कोई अन्य विभाग या किसी अन्य परियोजना में काम उपलब्ध है या नहीं। शायद आपकी कंपनी पुनर्गठन के बीच में है, जिससे आप अपनी नौकरी सुरक्षा और / या संगठन के साथ भविष्य की भूमिका के बारे में अनिश्चित हैं। यदि ऐसा है, तो आप स्थिति पर चर्चा के लिए अपने पर्यवेक्षक या आपके मानव संसाधन विभाग के साथ बस बैठकर अपनी चिंताओं के लिए राहत पा सकते हैं।

यदि आपकी स्थिति अपमानजनक या असहनीय है

वास्तव में स्थिति कितनी खराब है इस बारे में ईमानदार रहें।

यदि आपका प्रबंधक मौखिक रूप से अपमानजनक है तो यह छोड़ने का समय हो सकता है (या मानव संसाधनों के साथ अपॉइंटमेंट कर सकता है)। यदि आप परेशान हैं, लेकिन जरूरी नहीं है, तो पता लगाएं कि क्या आप कहीं और देखकर नौकरी बर्दाश्त कर सकते हैं या कंपनी के भीतर से अपने भविष्य के लक्ष्यों की ओर काम कर रहे हैं।

नौकरी, करियर, और जीवन के लिए लक्ष्य

इस बारे में सोचें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं और आप वहां कैसे पहुंचेंगे।

अपनी प्राथमिकताओं को परिभाषित करें। यदि आप करियर बदलना चाहते हैं , तो सभी आवश्यक चरणों के बारे में सोचें। उनमें अधिक स्कूल, वेतन कटौती, या नीचे से अपना रास्ता शामिल हो सकता है। एक बार जब आप जान सकें कि आप क्या चाहते हैं, तो आप यह पूछना चाहेंगे: "मैं इस करियर में कितना परिवर्तन करना चाहता हूं और मैं इसे सर्वश्रेष्ठ तरीके से कैसे व्यवस्थित कर सकता हूं?"

अगली नौकरी पाने के लिए योजनाएं

अपनी शक्तियों को चित्रित करें और आप उनका लाभ कैसे उठा सकते हैं। नौकरी के खिताब और सपनों की कंपनियों और अपने कौशल सेट और अनुभव के बारे में अधिक सोचें। यदि आपको पता चलता है कि आप किसी क्षेत्र में कमी कर रहे हैं, तो योजना बनाएं कि आप अपने कौशल कैसे विकसित करेंगे। आपको अपनी शिक्षा में आगे बढ़ने के दौरान और अधिक शिक्षा का पीछा करने, स्वयंसेवी स्थिति लेने, या अगली नौकरी के लिए खुद को पोजिशन करने की आवश्यकता हो सकती है।

अप्रयुक्त अवकाश या बीमार समय

एक बार जब आप जानते हैं कि बिना किसी संदेह के, कि आप नौकरी में बदलाव के लिए तैयार हैं और निश्चित रूप से आपके वर्तमान नियोक्ता को छोड़ देंगे, तो अब आपके पास किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय के बारे में सोचने का समय है। चूंकि कंपनियां कर्मचारियों को सशुल्क छुट्टी या बीमार समय प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, इसलिए उन्हें कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए भुगतान करने की भी आवश्यकता नहीं है, जब तक कोई कर्मचारी पॉलिसी और / या कर्मचारी द्वारा इस्तीफा देने पर भुगतान के लिए राज्य कानून प्रदान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, कोई संघीय कानून शासित नहीं होता है जब कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है तो अर्जित छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आप इस्तीफा दे देते हैं, चाहे आप अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार समय के लिए भुगतान कर रहे हैं, कंपनी की पॉलिसी और अर्जित छुट्टी समय के संबंध में आपके राज्य में कानून पर निर्भर करता है और क्या वह कंपनी नीति अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए मानदंड निर्धारित करती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान की आवश्यकता वाले राज्य

जिन राज्यों में अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान सभी मामलों में किया जाना चाहिए: कैलिफ़ोर्निया, डेलावेयर, इडाहो, इलिनोइस, मेन, मैरीलैंड (यदि नियोक्ता के पास कोई छुट्टी नीति नहीं है), मोंटाना, नेब्रास्का, उत्तरी डकोटा (यदि कर्मचारी कम से कम एक के लिए काम करता है वर्ष), ओकलाहोमा, रोड आइलैंड (यदि कर्मचारी कम से कम एक वर्ष तक काम करता है), और दक्षिण कैरोलिना।

राज्यों को उस अप्रयुक्त छुट्टी की आवश्यकता होती है यदि कोई रोजगार अनुबंध या नियोक्ता का भुगतान करने का वादा किया जाता है: अलास्का, एरिजोना, आर्कान्सा, कोलोराडो, कनेक्टिकट, कोलंबिया जिला, हवाई, आयोवा, केंटकी, लुइसियाना, मैसाचुसेट्स, मिशिगन, मिनेसोटा, मिसौरी , न्यू हैम्पशायर, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क, उत्तरी कैरोलिना, ओहियो, ओरेगन, पेंसिल्वेनिया, टेनेसी, टेक्सास, यूटा, वरमोंट, वेस्ट वर्जीनिया और विस्कॉन्सिन।

उन राज्यों में जहां कोई प्रासंगिक कानून नहीं है (अलबामा, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, इंडियाना, कान्सास, मिसिसिपी, नेवादा, न्यू मैक्सिको, साउथ डकोटा, वर्जीनिया, वाशिंगटन और वायोमिंग), व्यक्तिगत कंपनी नीति यह निर्धारित करती है कि आप अपने द्वारा अवैतनिक छुट्टी एकत्र कर सकते हैं या नहीं इस्तीफा (स्रोत: बिजनेस मैनेजमेंट डेली ) । यदि आप योग्यता के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने राज्य के श्रम विभाग से जांच करें कि किस अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आप अर्हता प्राप्त करते हैं।