एक इस्तीफा पत्र लिखने पर युक्तियाँ प्राप्त करें

01 इस्तीफा पत्र का छुपे उद्देश्य

अधिकांश नियोक्ता अच्छी प्रतिभा बनाए रखने पर बहुत ध्यान केंद्रित करते हैं। एक कर्मचारी को खोना न केवल नियोक्ता के लिए महंगा है बल्कि उन्हें "क्यों" कर्मचारियों को छोड़ने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। यदि आप अपने पत्र में रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, तो आपका नियोक्ता कोर्स दिशा-निर्देश बनाकर अच्छी प्रतिभा बनाए रखने में सक्षम हो सकता है।

याद रखें, एक इस्तीफा पत्र प्रस्तुत करना जो पेशेवर रूप से लिखा गया है, कई उद्देश्यों को पूरा करता है; जिसमें एक अच्छा नोट छोड़ना और नियोक्ताओं के साथ पुलों को जलाना शामिल है।

02 अन्य इस्तीफे पत्रों के उदाहरणों का प्रयोग करें

एक प्रभारी भावनात्मक स्थिति में एक इस्तीफा पत्र लिखना शायद ही कभी एक अच्छा विचार है। यह विशेष रूप से सच है यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ अनुभव किए गए गंभीर मुद्दों के कारण जा रहे हैं। यह बहुत संभावना है कि यदि आप भावनात्मक स्थिति में अपना इस्तीफा पत्र लिखते हैं, तो आप या तो कठोर टिप्पणियां शामिल कर सकते हैं या अपने निर्णय के लिए पर्याप्त वैध, गैर-भावनात्मक रूप से प्रेरित कारण प्रदान नहीं कर सकते हैं।

यदि आपको पूरी तरह से विश्वास नहीं है कि आप एक पेशेवर इस्तीफा पत्र लिख सकते हैं, तो नमूनों का संदर्भ लें और उन कुछ के टुकड़ों का उपयोग करें जो आपके कारणों को भावनात्मक रूप से चार्ज किए बिना व्यक्त करते हैं। एक साधारण इंटरनेट खोज आपको आपके विचार के लिए कई इस्तीफा पत्र नमूने प्रदान करेगी।

03 इसे छोटा, सरल और इंप्रेसोनल रखें

सच्चाई यह है कि ज्यादातर नियोक्ता प्रारंभिक रूप से सबमिट किए गए इस्तीफे पत्र को नहीं पढ़ते हैं और इसके बजाय आप कार्यालय से बाहर निकलते हैं, आपको मनाने के लिए मनाने के लिए या बीच में कुछ करने के लिए मनाने की कोशिश करते हैं। यदि आप एक लंबा, शब्दशः पत्र प्रस्तुत करते हैं, तो उम्मीद है कि आपकी अधिकांश सामग्री पढ़ी नहीं जाएगी।

संक्षेप में, पेशेवर और जैसा ऊपर बताया गया है, सकारात्मक प्रतिक्रिया दें, लेकिन इसे समझने के साथ लिखें कि इसे पढ़ा जाएगा। शायद तुरंत नहीं, लेकिन आपका इस्तीफा न केवल पढ़ा जाएगा, बल्कि आपके पिछले नियोक्ता की नेतृत्व टीम के अन्य सदस्यों के साथ साझा किया जाएगा।

उस पत्र पर जो आपने डाला है उसके बारे में स्मार्ट बनें।

04 एक प्रतियोगी के लिए छोड़ रहे हैं?

यदि आप अपने नियोक्ता को प्रत्यक्ष प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करने के लिए छोड़ रहे हैं, तो आप सोच सकते हैं कि क्या आपको अपने इस्तीफे के पत्र में उस रसदार जानकारी को शामिल करना चाहिए या नहीं। असल में, कई बिक्री पेशेवर जो एक नियोक्ता के लिए काम करने के लिए नियोक्ता छोड़ते हैं, वे इस्तीफा पत्र जमा नहीं करते हैं। सोच यह है कि उनके वर्तमान नियोक्ता कर्मचारी के फैसले के बारे में थोड़ा नाराज होंगे और इस्तीफा पत्र में निहित किसी भी चीज़ पर ज्यादा ध्यान नहीं देंगे।

प्रतिद्वंद्वी के लिए जाने पर आपके नियोक्ता को इस्तीफा पत्र जमा करना, आपके नियोक्ता आपके निर्णय का जवाब कैसे दे सकता है, फिर भी कम से कम अपने कारणों को पूरी तरह से व्यक्त करने का प्रयास करने का एक तरीका है और आपको कम से कम क्षति के कारण कम करने का मौका देता है आपके फैसले से और उस पुल को पूरी तरह जमीन पर जलने से रोक सकता है।

अपने नियोक्ता से आपके निर्णय के बारे में स्पष्टता प्रदान करते समय पेशेवर नोट छोड़ने के लिए, कुछ कारकों पर विचार किया जाना चाहिए और संभवतः आपके इस्तीफे पत्र में शामिल होना चाहिए।

05 "धन्यवाद" कहने के लिए सुनिश्चित रहें

अंत में, सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता को आपके लिए उपलब्ध अवसर के लिए धन्यवाद। भले ही आपने अपने नियोक्ता के साथ अपना समय मजा लिया या तुच्छ जाना, आपने निश्चित रूप से कुछ मूल्य सीखा है। एक ईमानदार दृष्टिकोण के साथ अपना आभार व्यक्त करते हुए, आपको एक अच्छी नोट छोड़ने में मदद मिलेगी और भविष्य में संदर्भ के रूप में आप अपने नियोक्ता का उपयोग करने की अनुमति दे सकते हैं।