मैंने हाल ही में एक कर्मचारी इस्तीफे को संभालने के तरीके पर अपना लेख पढ़ा है, और एक सवाल था। हमारे पास एक इस्तीफा पत्र में एक कर्मचारी इस्तीफा दे दिया था और दो सप्ताह का नोटिस पेश करता था ।
कर्मचारी के इस्तीफे का स्वागत किया गया था और हमें विश्वास नहीं था कि उसे दो सप्ताह तक रखने के लिए हमारे अन्य कर्मचारियों या नौकरी का लाभ होगा। इसलिए, हमने संकेत दिया कि उसकी सेवाएं उसी दिन खत्म हो जाएंगी।
हम कर्मचारी बाहर चले गए और उन्हें अपने भविष्य के काम में शुभकामनाएं दी।
जब आप सुझाव देते हैं कि कंपनी अपने समय के लिए भुगतान करती है, तो क्या इसका मतलब है कि कंपनी को अतिरिक्त दो सप्ताह के लिए भुगतान करना चाहिए जो नोटिस के रूप में दिया गया था? ऐसा लगता है जैसे आप अनुशंसा करते हैं कि हमें कर्मचारी को भुगतान करना चाहिए जैसे कि हमें इस्तीफा स्वीकार करने पर जारी रखने की अनुमति दी गई हो?
मानव संसाधन प्रतिक्रिया
मैं कर्मचारी के दो सप्ताह के लिए भुगतान करता हूं जैसे कि उसने दो हफ्तों तक काम किया था। इस्तीफे को संभालने के तरीके के बारे में मेरा लेख निश्चित रूप से इसकी सिफारिश करता है। यहां बताया गया है कि आप कर्मचारी के समय का भुगतान क्यों कर सकते हैं जब आप उन्हें अपने इस्तीफे पर अपनी कंपनी से बाहर ले जाते हैं।
आप एक उदाहरण निर्धारित नहीं करना चाहते हैं या खुद को ऐसे परिस्थिति में ढूंढना नहीं चाहते हैं जिसमें आप कर्मचारियों से अलग व्यवहार करें। यह मानते हुए कि आप एक अच्छा, मूल्यवान कर्मचारी अपने इस्तीफे के दो सप्ताह बाद काम करना चाहते हैं, या अपने समय के लिए भुगतान करके अपने पिछले योगदानों को पहचानना चाहते हैं, तो आप अपने विकल्पों को खोलना चाहते हैं।
किसी इस्तीफे के बाद, कुछ अन्य कर्मचारियों को भुगतान करना, चाहे आपका कोई कारण हो, भेदभाव के रूप में व्याख्या की जा सकती है।
यदि अन्य कर्मचारियों को पता है कि आप उन्हें अपने दो सप्ताह के नोटिस को काम करने या नोटिस समय के लिए भुगतान प्राप्त करने की अनुमति नहीं दे सकते हैं, तो आप कर्मचारियों को इस्तीफे पर दो सप्ताह का नोटिस न देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
आप एक पर्यावरणीय मानदंड बनाएंगे जिसमें लोग सिर्फ नौकरी पर अपने पिछले दो हफ्तों के लिए वेतन कमाने के लिए छोड़ना चाहते हैं। वे सिर्फ आपके अंतिम दिन तक आपको नहीं बताते हैं।
चूंकि आप मान सकते हैं कि अधिकतर कर्मचारी इस्तीफे पर अंतरिम भुगतान चाहते हैं, आप नहीं चाहते कि कर्मचारियों का मानना है कि उनका एकमात्र विकल्प बिना किसी सूचना के बाहर निकलना है।
आप आभारी हैं कि इस कर्मचारी, जिसे आप किसी भी तरह से आग लगाना चाहते थे, छोड़ रहा है। समय, ऊर्जा, कागजी कार्य, और आगे के लिए थोड़ा धन्यवाद उपहार (दो सप्ताह का वेतन) के साथ कुछ भी गलत नहीं है, कि आपने अभी अपने इस्तीफे से बचाया है।
यदि आप प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) या प्रगतिशील अनुशासनात्मक कार्रवाई के पारंपरिक मार्ग चला चुके हैं तो आपके संगठन के अनुभव के मुकाबले दो सप्ताह का वेतन मूंगफली है। अपने भाग्यशाली सितारों का शुक्रिया अदा करें, उन्हें अंतिम पेचेक दें , और अलविदा कहें।
बहुत कम संभावना है कि यह कर्मचारी किसी भी स्थिति में आपके इस्तीफे के बारे में किसी भी कारण से मुकदमा दायर करेगा। अगर उसने अपने इस्तीफे के बाद दो हफ्तों के लिए भुगतान किया, तो आप एक अच्छे आदमी की तरह दिखते हैं - जो कि जब आप अदालत में खड़े होते हैं तो हमेशा अच्छा होता है।
आपके रोजगार से कर्मचारी को हटाना चाहते हैं आपका उद्देश्य पूरा हो गया है और सभी को अच्छी तरह से होना चाहिए।
लेकिन, कार्रवाई करने से पहले अपने रोजगार कानून वकील से जांच करें।
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