जब कोई नियोक्ता एक संरचित नौकरी साक्षात्कार का उपयोग करता है
जब वे निष्पक्ष उम्मीदवारों का आकलन करना चाहते हैं तो नियोक्ता संरचित नौकरी साक्षात्कार प्रारूप का उपयोग करते हैं।
चूंकि प्रश्न पूर्व निर्धारित हैं, और एक रैंकिंग प्रणाली है, अनुचित या व्यक्तिपरक मूल्यांकन के लिए बहुत कम मौका है। यह साक्षात्कारकर्ताओं को अनुचित भर्ती प्रथाओं से संबंधित किसी भी कानूनी मुद्दे से बचने में मदद करता है।
एक संरचित नौकरी साक्षात्कार नियोक्ता को स्थिति के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। विशिष्ट कौशल पर केंद्रित प्रश्नों के साथ, एक संरचित नौकरी साक्षात्कार को अक्सर नौकरी पर उम्मीदवार के संभावित प्रदर्शन का परीक्षण करने का एक अधिक प्रभावी तरीका माना जाता है। यह साक्षात्कार प्रारूप नियोक्ताओं को पारस्परिक कौशल और मौखिक संचार जैसे कठोर कौशल का आकलन करने की अनुमति देता है।
अभ्यर्थियों के लिए एक संरचित नौकरी साक्षात्कार के लाभ
एक संरचित नौकरी साक्षात्कार के साथ, उम्मीदवार आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं कि किसी भी व्यक्तिपरक कारकों की बजाय उनके कौशल पर उनका निर्णय लिया जा रहा है। इसके अलावा, क्योंकि प्रत्येक उम्मीदवार के लिए प्रश्न समान हैं, और उसी क्रम में पूछा जाता है, हर उम्मीदवार जानता है कि उसके पास समान जानकारी प्रदान करने का एक समान अवसर है।
एक संरचित नौकरी साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार
एक संरचित नौकरी साक्षात्कार में प्रश्न नौकरी के आधार पर भिन्न होते हैं। सभी प्रश्न स्थिति की आवश्यकताओं से संबंधित हैं। आमतौर पर, हालांकि, संरचित नौकरी साक्षात्कार के प्रश्न खुले अंत होते हैं। अक्सर वे व्यवहारिक साक्षात्कार के प्रश्न होते हैं , जो इस बारे में प्रश्न हैं कि एक उम्मीदवार ने अतीत में कार्य-संबंधी स्थिति को कैसे संभाला है।
कभी-कभी संरचित नौकरी साक्षात्कार में स्थितित्मक साक्षात्कार के प्रश्न भी शामिल होते हैं। ये ऐसे प्रश्न हैं जिनमें उम्मीदवार से पूछा जाता है कि वह एक कल्पित कार्य परिस्थिति को कैसे संभालेगा।
संरचित साक्षात्कार प्रश्नों के उदाहरण
जबकि विशिष्ट नौकरी के लिए आवश्यक कौशल के आधार पर प्रश्न अलग-अलग होते हैं, यहां संरचित नौकरी साक्षात्कार के लिए कुछ सामान्य प्रश्न हैं :
- ओर बताओ अपने बारे मेँ।
- इस नौकरी के लिए आपको आदर्श उम्मीदवार क्या बनाता है?
- आप इस नौकरी में रुचि क्यों रखते हैं?
- आपकी शक्तियां क्या है? कमजोरियों?
- क्या आप इस नौकरी के लिए व्यापक अवधि के लिए यात्रा करने के इच्छुक होंगे?
- पिछले वर्ष के दौरान मुझे एक घटना के बारे में बताएं जिसमें आपको विशेष रूप से आपके प्रदर्शन पर गर्व था, और इसे हमारे साथ साझा करें।
- मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने काम पर गलती की थी। आपने स्थिति को कैसे संभाला? आपका रिजल्ट क्या था?
- ऐसी स्थिति का वर्णन करें जिसमें आपको टीम के सदस्यों के बीच संघर्ष का सामना करना पड़े। आपने क्या कदम उठाए? आपका रिजल्ट क्या था?
- एक नाराज ग्राहक आपके डेस्क पर आता है और शिकायत करता है कि उसे मेल में दी गई प्रतिपूर्ति प्राप्त नहीं हुई है। आप उसकी मदद कैसे करेंगे?
- आगामी समय सीमा के साथ आपके पास एक महत्वपूर्ण परियोजना है, लेकिन फिर आपको तुरंत पूरा करने के लिए एक दूसरी परियोजना दी जाती है। आप इस स्थिति को कैसे संभालेंगे?
एक संरचित साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवारों को कैसे रेट करते हैं
एक साक्षात्कारकर्ता एक संरचित साक्षात्कार में उम्मीदवारों को रेट करता है जिस तरह से भिन्न होता है। हालांकि, सभी उम्मीदवारों के लिए हमेशा एक आम रेटिंग पैमाने होता है। आम तौर पर, साक्षात्कारकर्ता कुछ प्रमुख दक्षताओं में उम्मीदवारों के कौशल स्तर को रेट करता है। इन दक्षताओं में नौकरी के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण हार्ड या सॉफ्ट कौशल शामिल हो सकते हैं।
एक संरचित साक्षात्कार के लिए तैयार कैसे करें
एक संरचित साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके कौशल और योग्यताएं विशेष नौकरी के अनुरूप कैसे हैं। नौकरी सूची में वापस देखो, और नौकरी की आवश्यकताओं को रेखांकित करें। फिर, उन कौशलों और क्षमताओं की एक सूची बनाएं जो उन आवश्यकताओं से मेल खाते हैं। सुनिश्चित करें कि आप यह समझाने के लिए तैयार हैं कि आपने कार्यस्थल में उन कौशल और क्षमताओं का प्रदर्शन कैसे किया है। साथ ही, कुछ सामान्य साक्षात्कार के सवालों के साथ-साथ विशेष नौकरी के लिए आम साक्षात्कार के सवालों की समीक्षा करें।