स्व-नियोजित परिभाषा
आंतरिक राजस्व सेवा कर उद्देश्यों के लिए एक व्यक्ति को स्व-नियोजित होने के रूप में परिभाषित करती है, जैसे:
- आप एकमात्र मालिक या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में एक व्यापार या व्यापार करते हैं।
- आप एक साझेदारी के सदस्य हैं जो व्यापार या व्यापार पर चलते हैं।
- आप अन्यथा अपने लिए व्यवसाय में हैं (अंशकालिक व्यवसाय सहित)।
रोज़गार की स्थिति
जब आप किसी कंपनी द्वारा नियोजित होते हैं तो आपको कर्मचारी माना जाता है । कर्मचारी कंपनी पेरोल पर हैं, और नियोक्ता संघीय और राज्य कर, सामाजिक सुरक्षा, और मेडिकेयर को रोकता है।
कर्मचारियों को बेरोजगारी और श्रमिकों के मुआवजे बीमा के साथ प्रदान किया जाता है। कर्मचारियों को लाभ पैकेज पेश किए जा सकते हैं जिनमें भुगतान बीमार छुट्टी, छुट्टी, स्वास्थ्य बीमा, या 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति योजना भागीदारी जैसी चीजें शामिल हैं।
स्व-रोजगार कर
यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आप अपने करों को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और अपने राज्य कर विभाग में भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। यहां तक कि यदि आपको कोई आयकर देना नहीं है, तो आपको स्व-रोज़गार सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करने के लिए फॉर्म 1040 और अनुसूची एसई को पूरा करना होगा।
आयकरों के अलावा, स्वयंरोजगार श्रमिकों को एसईसीए (स्व-रोजगार योगदान अधिनियम) के रूप में सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों का भी भुगतान करना होगा।
स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी लाभ के हकदार नहीं हैं , यहां तक कि बेरोजगारी और कार्यकर्ता के मुआवजे जैसे कानून द्वारा अनिवार्य हैं क्योंकि वे एक कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं। एक ठेठ कर्मचारी के विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार नियमित रूप से कम काम करते हैं। वे अपने अनुबंधों की शर्तों के आधार पर, जब आवश्यक हो, और आमतौर पर घंटे या प्रति परियोजना द्वारा बिल करते हैं।
कर परिप्रेक्ष्य से, नियमित कर्मचारियों को नियोजित करने के लिए नियमित ठेकेदारों की तुलना में नियोक्ता के लिए काफी अधिक खर्च होता है क्योंकि उन्हें लगातार, वेतन या मजदूरी-आधारित काम के अलावा सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, राज्य और बेरोजगारी करों का भुगतान करना होता है।
स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ
हालांकि, स्व-नियोजित व्यक्तियों और स्वतंत्र ठेकेदार सस्ती स्वास्थ्य देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) या चैंबर ऑफ कॉमर्स या अन्य समूहों जैसे संगठनों के माध्यम से आपके लिए स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ खरीद सकते हैं जो स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए लाभ प्रदान करते हैं और छोटा व्यापर।
यदि आपके पास स्व-रोज़गार आय है, तो आप अपने, अपने पति / पत्नी और अपने आश्रितों के लिए किए गए स्वास्थ्य बीमा व्यय के लिए कटौती कर सकते हैं। अन्य स्व-नियोजित कर कटौती में गृह कार्यालय लागत, इंटरनेट, फोन, और फैक्स खर्च, भोजन, व्यापार यात्रा और कार व्यय, व्यापार ऋण, शिक्षा, आईआरए योगदान, और यहां तक कि कुछ मनोरंजन शामिल हैं।
स्व-रोजगार के पेशेवरों और विपक्ष
जबकि स्व-नियोजित होने के कई सकारात्मक विकल्प हैं जैसे कि अपने स्वयं के घंटों (पूर्ण या अंशकालिक) चुनना, छोटा करना या पूरी तरह से अपने यात्रा से परहेज करना, आपके लिए महत्वपूर्ण कारक उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करना, दूरस्थ रूप से और कर कटौती करने में सक्षम होना, गिरावट में से एक यह है कि आम तौर पर वेतनभोगी काम में शामिल लाभों को आउट-ऑफ-पॉकेट के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, स्व-नियोजित कर्मचारी नुकसान और मुनाफे दोनों के लिए ज़िम्मेदार हैं। कोई भुगतान छुट्टियां या बीमार वेतन नहीं है, और जब आप शुरू कर रहे हैं तो कम अवधि में कमाई अनुसूची कम हो सकती है। आपके पास प्रबंधन करने के लिए कोई मालिक या पर्यवेक्षक नहीं है, यह स्व-नियोजित होने के लिए बहुत अधिक ध्यान और प्रेरणा लेता है। कई परिस्थितियों में, घंटे लंबे होते हैं और स्वयं पर काम करना अकेला हो सकता है।
स्वास्थ्य बीमा व्यक्ति द्वारा अनुबंधित किया जाना चाहिए, कोई भुगतान छुट्टियां या बीमार दिन नहीं हैं, और सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाई जानी चाहिए।
स्वयं नियोजित बनना
स्व-नियोजित बनने के लिए कदम उठाने में रुचि रखने वालों के लिए, लघु व्यवसाय: कनाडा के विशेषज्ञ सुसान वार्ड को कर्मचारी होने से स्व-नियोजित होने में संक्रमण पर बहुत अच्छी सलाह है।
स्व रोजगार युक्तियाँ
क्या करें जब कोई ग्राहक आपको कर्मचारी की तरह व्यवहार करता है