मीटिंग्स और ट्रेनिंग क्लासेस के लिए एक पसंदीदा सरल उद्घाटन
कभी-कभी, प्रतीत होता है कि सबसे सरल icebreaker आपको एक व्यापक रूप से विकसित और दर्दनाक रूप से तैयार जटिल icebreaker से अधिक मदद करेगा।
आप फ्लाई पर अपने उपस्थित लोगों की प्रतिक्रियाओं को मांगने के लिए एक शब्द का पता लगा सकते हैं और फिर, अपने शेष तैयारी के समय को अपनी बैठक या प्रशिक्षण सत्र की सामग्री में समर्पित कर सकते हैं।
एक शब्द Icebreaker कदम
1. मीटिंग प्रतिभागियों को संख्या छोड़कर चार या पांच लोगों के समूहों में विभाजित करें। (आप ऐसा करते हैं ताकि आपके प्रतिभागियों को साथी उपस्थित लोगों को जान सकें। लोग आम तौर पर उन लोगों के साथ बैठकर एक बैठक शुरू करते हैं जिन्हें वे पहले से ही जानते हैं, जब आपका लक्ष्य आम तौर पर एक समूह में टीम बना रहता है ।)
2. नवगठित समूहों को बताएं कि उनका कार्य एक मिनट के लिए सोचना है और फिर अपने समूह के साथ साझा करना एक शब्द है जो एक्स का वर्णन करता है। इस बर्फबारी के साथ पहले उद्यम में, संगठनात्मक संस्कृति पर एक सत्र का नेतृत्व करते हुए , समूह से अनुरोध यह था कि वे अपनी वर्तमान संस्कृति के बारे में सोचते हैं और इसका वर्णन करने के लिए एक शब्द के साथ आते हैं।
यह icebreaker समूह को एक आम मुद्दे पर अपने विचारों का पता लगाने में मदद करता है।
यह बर्फबारी बैठक या प्रशिक्षण वर्ग के विषय में एक परिपूर्ण सीगू है। इस समूह को अन्य संस्कृतियों द्वारा चुने गए शब्दों की विविधता से उनकी संस्कृति का वर्णन करने के लिए आकर्षित किया गया था।
नतीजतन, बर्फबारी ने समूह की वर्तमान सोच में अपनी संस्कृति के बारे में एक स्नैपशॉट प्रदान किया था।
(समूह का एक शब्द संस्कृति विवरण व्यापक रूप से था: फंकी, परिवार, मज़ा, द्विध्रुवीय, फ्रैक्चर, समेकित, प्रेरक, और प्रेरक उनके चुने हुए शब्दों के नमूने हैं।)
3. इस हिमस्खलनकर्ता ने प्रत्येक समूह में सहज बातचीत की, क्योंकि प्रतिभागियों ने एक-दूसरे से उनके एक शब्द के अर्थ के बारे में पूछताछ की। उन्होंने उदाहरणों के लिए कहा और पाया कि प्रतिभागियों के चुने हुए शब्दों के संयोजन ने उनकी वर्तमान संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन किया था।
4. प्रारंभिक सहज चर्चा के पूरा होने पर, प्रतिभागियों से अपने समूह को बड़े समूह के साथ साझा करने के लिए कहें। एक स्वयंसेवक से शुरू करने के लिए कहें और फिर, प्रत्येक प्रतिभागी से उनके एक शब्द को साझा करने के लिए कहें जो उनकी संस्कृति का वर्णन करता है। (यहां तक कि आपके सबसे शांत सदस्य भी एक शब्द साझा करना सहज महसूस करते हैं।)
5. इसके बाद, प्रतिभागियों ने बड़े समूह से विभिन्न प्रकार के शब्दों की बात सुनी है, उन्हें अपने छोटे समूह में कई प्रश्नों का पता लगाने के लिए कहें। इस उदाहरण में, प्रत्येक प्रतिभागी से उनकी संगठनात्मक संस्कृति का वर्णन करने के लिए एक शब्द का चयन करने के लिए कहें , प्रतिभागियों को तब इन अनुवर्ती प्रश्नों से पूछा गया।
- क्या यह संस्कृति इमारतों और विभागों में सुसंगत है?
- क्या यह संस्कृति है जिसे आप अपने संगठन में रखना चाहते हैं?
- क्या यह संस्कृति आपके कर्मचारियों के लिए इच्छित पर्यावरण की पूर्ति और आपकी कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करती है?
अनुवर्ती प्रश्नों के लिए आपका अवसर अंतहीन है। ये बहस प्रश्न आपके प्रशिक्षण वर्ग या मीटिंग की सामग्री का समर्थन कर सकते हैं।
6. प्रत्येक समूह से एक स्वयंसेवक से एक बिंदु या दो साझा करने के लिए अपनी चर्चा पर प्रकाश डालने के लिए हिमस्खलनकर्ता को बताएं। (आप पाएंगे कि कई सत्र उपस्थित लोगों ने नोट्स लिया।)
7. चूंकि आपके प्रतिभागियों को हमेशा बैठक या प्रशिक्षण सत्र में हंसी और मस्ती का आपका सबसे अच्छा स्रोत होता है, इसलिए इन चरणों में से प्रत्येक ने टिप्पणी, अंतर्दृष्टि, आह और उदाहरण उत्पन्न किए हैं।
8. पूरा होने पर, सत्र के लिए तैयार की गई शेष सामग्री में जाएं।
इस एक शब्द के हिमस्खलन में शुरुआती उत्साही, असंगठित चर्चा के साथ 10-15 मिनट लगते हैं जो बर्फबारी उत्पन्न करता है।
कुल समय एक अतिरिक्त शब्द की संख्या पर निर्भर करेगा जिसे आप समूह से पूछते हैं कि एक शब्द बर्फबारी के बहस के हिस्से के रूप में चर्चा करने के लिए।
वन वर्ड आइसब्रेकर के अधिक अनुप्रयोग
हालांकि संगठनात्मक संस्कृति के बारे में उपरोक्त वर्णित सत्र के लिए यह एक शब्द बर्फबारी विकसित किया गया था, एक शब्द के हिमस्खलन के अनुप्रयोग केवल आपकी कल्पना से ही सीमित हैं। आपकी जरूरतों के लिए एक शब्द हिमब्रेकर को अनुकूलित करने के लिए यहां कुछ विचार दिए गए हैं।
- टीमों के बारे में सत्र: एक शब्द क्या है जिसका उपयोग आप अपनी टीम का वर्णन करने के लिए करेंगे?
- संचार के बारे में सत्र: एक शब्द क्या है जिसका उपयोग आप अपने संचार की प्रभावशीलता का वर्णन करने के लिए करेंगे?
- नियमित साप्ताहिक बैठक: यह एक शब्द क्या है जिसका वर्णन आप इस सप्ताह के लिए आपके लिए कैसे काम कर रहे हैं इसका वर्णन करने के लिए करेंगे? या, एक शब्द में, इस हफ्ते अपनी सबसे महत्वपूर्ण चुनौती का वर्णन करें।
- सत्र का प्रबंधन: एक शब्द में, आप अपने मालिक के साथ अपने रिश्ते का वर्णन कैसे करेंगे?
- कर्मचारियों को सशक्त बनाने के बारे में सत्र: जब आप कर्मचारियों को सशक्त बनाने के बारे में सोचते हैं तो पहले आपके दिमाग में क्या आता है?
- प्रदर्शन प्रबंधन के बारे में एक वर्ग: एक शब्द क्या है जो आपके वर्तमान कर्मचारी मूल्यांकन का वर्णन करता है?
- पारस्परिक संचार के बारे में सत्र: एक ऐसा शब्द क्या है जिसका उपयोग आप संचार कौशल का वर्णन करने के लिए करेंगे जो आप विकसित करने में सबसे रूचि रखते हैं?
- संघर्ष समाधान पर एक सत्र के लिए: एक शब्द क्या है जो बताता है कि जब आप एक सहकर्मी के साथ संघर्ष करने के बारे में सोचते हैं तो आप कैसा महसूस करते हैं?
कृपया ध्यान दें कि इनमें से प्रत्येक उदाहरण आपकी मीटिंग या प्रशिक्षण सत्र की सामग्री में शामिल होने का उत्कृष्ट अवसर प्रदान करता है। वे आपके प्रतिभागियों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आपकी सामग्री को कवर करने की आवश्यकता के लिए एक सरल आवश्यकता मूल्यांकन के रूप में भी कार्य करते हैं।