कंपनियां प्रतिभा आकलन का उपयोग क्यों करती हैं
प्रतिभा आकलन, जिसे पूर्व-रोजगार परीक्षण या रोजगार स्क्रीनिंग परीक्षण भी कहा जाता है, नियोक्ताओं को उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है जो उनकी कंपनी में नौकरियों के लिए उपयुक्त होंगे ।
प्रतिभा आकलन एक नए किराए पर नौकरी के प्रदर्शन और रखरखाव की भविष्यवाणी करने में मदद करते हैं। इसलिए, सिद्धांत रूप में, स्क्रीनिंग परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले आवेदकों को कर्मचारियों के रूप में बेहतर प्रदर्शन करना चाहिए यदि उन्हें किराए पर लिया जाता है।
प्रतिभा निर्धारण परीक्षण भर्ती और प्रतिधारण केस अध्ययन और कर्मचारी डेटा का विश्लेषण करने पर आधारित होते हैं। परीक्षा के परिणाम से कंपनी को यह संकेत मिलेगा कि परीक्षा लेने वाले उम्मीदवार के पास कितना करीब मैच होगा कंपनी के भर्ती विनिर्देशों के लिए।
प्रतिभा आकलन का उपयोग करने वाली कंपनियां
प्रतिभा मूल्यांकन का उपयोग ऑनलाइन स्क्रीनिंग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में किया जाता है जो नियोक्ताओं को यह तय करने में सहायता करता है कि कौन से उम्मीदवार साक्षात्कार लेते हैं। अधिकांश प्रतिभा आकलन ऑनलाइन दिए जाते हैं, या किसी कंपनी या स्टोर ऑफिस में कंप्यूटर के माध्यम से, या एक भर्ती कियोस्क । वे आम तौर पर आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) नियोक्ता में अनुप्रयोगों को ट्रैक करने के लिए उपयोग किए जाते हैं।
मैसीज, पेटस्मार्ट, ब्लूमिंगडलेस, सीअर्स, एक्सप्रेस स्क्रिप्ट्स, वॉलमार्ट, बर्गर किंग, नीमन मार्क्स और लक्सोटिका रिटेल ग्रुप जैसी कई बड़ी कंपनियां, कुछ का उल्लेख करने के लिए, पूर्व-रोजगार परीक्षण का उपयोग करें।
प्रतिभा आकलन के प्रकार
अधिकतर कंपनियां ऑनलाइन प्रश्नावली का आकलन करने के लिए उपयोग करती हैं कि क्या व्यक्तित्व, कार्य शैली, ज्ञान या उम्मीदवारों के कौशल हाथ या कंपनी संस्कृति में नौकरी फिट करते हैं या नहीं।
टेस्ट कैसे काम करते हैं
ऑनलाइन प्रतिभा आकलनों का उपयोग करने वाली कंपनियों में से एक पर आवेदन करते समय साक्षात्कार तक पहुंचने वाली पूरी भर्ती प्रक्रिया इंटरनेट के माध्यम से संभाली जाती है।
जॉब पोस्टिंग ऑनलाइन सूचीबद्ध हैं, उम्मीदवार कंपनी वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन करते हैं , और फिर प्रतिभा मूल्यांकन लेते हैं।
आवेदक या तो परीक्षण लेते हैं, जब वे ऑनलाइन आवेदन करते हैं या ईमेल या कंपनी वेबसाइट के माध्यम से परीक्षण करते हैं, परीक्षण करते हैं। टेस्ट को किसी तृतीय पक्ष की वेबसाइट पर होस्ट किया जा सकता है। उस स्थिति में, आपको परीक्षण कैसे प्राप्त करें और परीक्षा लेने के निर्देश दिए जाएंगे।
कुछ नियोक्ता नौकरी सिमुलेशन का उपयोग करेंगे जो यह मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि उम्मीदवार नौकरी से जुड़े कार्यों को कर सकते हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता उम्मीदवारों के साथ बिक्री, समस्या निवारण, मौखिक संचार, या परामर्श कौशल का आकलन करने के लिए एक कर्मचारी सदस्य से भूमिका निभा सकता है। प्रशासनिक या लिपिक स्टाफ पदों के उम्मीदवारों को उन कार्यों को करने के लिए कहा जा सकता है जो उनकी सटीकता, गति, प्रूफरीडिंग, लेखन और संपादन कौशल का आकलन करते हैं।
उन नौकरियों के लिए जिन्हें शारीरिक क्षमता की आवश्यकता होती है, नियोक्ता शक्ति, निपुणता या सहनशक्ति का आकलन करने के लिए सिमुलेशन स्थापित कर सकते हैं। शिक्षण या अन्य नौकरियों के लिए जिन्हें सार्वजनिक बोलने के कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता उम्मीदवारों से एक सबक सिखाने या समूह प्रस्तुति देने के लिए कह सकते हैं।
प्रतिभा आकलन वैधता और परिणाम
जिन कंपनियों ने नौकरी के विवरण और उम्मीदवार प्रोफाइल विकसित किए हैं, जो नौकरियों के लिए सफलता कारकों के साथ विस्तृत और अच्छी तरह से गठबंधन हैं, प्रतिभा आकलन से सबसे उपयोगी उत्पादन होगा।
विश्वसनीय परिणामों को उत्पन्न करने के लिए संगठनों को एक सतत, मानकीकृत तरीके से आकलन करने के लिए सावधान रहना चाहिए। नैतिक भर्ती मानकों का मानना है कि मूल्यांकन किसी भी विशेष नौकरी के लिए सभी उम्मीदवारों को दिया जाएगा और चुनिंदा रूप से लागू नहीं किया जाएगा।
परीक्षण करने के बाद, आपको तत्काल बताया जा सकता है (वॉलमार्ट का परीक्षण आपको तुरंत जानकारी देता है) चाहे आप पास हो गए या असफल रहे, या आप नहीं सीख सकते कि आपने कैसा किया।
कुछ मामलों में, यदि कंपनी आपको भर्ती करने में रूचि रखती है तो आपको अधिसूचित किया जाएगा। अन्य मामलों में, आप रोजगार के लिए आवेदकों को सूचित करने के संबंध में कंपनी नीति के आधार पर बिल्कुल भी नहीं सुन सकते हैं।
वैसे, पास या असफल एक सापेक्ष शब्द है। परिणाम इस बात पर आधारित होते हैं कि नियोक्ता सोचता है कि एक उम्मीदवार को जवाब देना चाहिए, जो आवश्यक रूप से रोजगार के लिए आपकी योग्यता से संबंधित नहीं है।
कई मामलों में, कंपनी एक निश्चित प्रकार के कर्मचारी की तलाश में है जो उनके संगठन की संरचना के लिए उपयुक्त है।
कंपनियां अक्सर आवेदकों से पहले प्रतीक्षा अवधि लेती हैं जो परीक्षण पास नहीं करते हैं, इसे फिर से ले सकते हैं। रीटकिंग आकलन पर विवरण कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध होना चाहिए।
नमूना प्रतिभा आकलन प्रश्न
काम पर दूसरों को प्रतिक्रिया प्रदान करने के आपके अनुभवों का सबसे अच्छा वर्णन क्या है?
- आपके पास अनुभव नहीं है
- आपने सहकर्मियों को प्रतिक्रिया प्रदान की है
- आपने लोगों के लिए काम करने वाले लोगों को फीडबैक प्रदान किया है
- आपने उनके प्रदर्शन के बारे में सीधे रिपोर्ट करने के लिए प्रतिक्रिया दी है
- आपने इष्टतम प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए मानक निर्धारित किए हैं
इसके लिए मिलान शर्तों का चयन करें: ___________ खाने के रूप में पानी है ___________
- कुत्ता बिल्ली
- पैर - हाथ
- महिला - कार्यालय
- पीना - खाना
- महासागर - पहाड़
निर्णय लेने से पहले सभी तथ्यों का विश्लेषण करना सबसे अच्छा है।
- दृढ़तापूर्वक असहमत
- असहमत
- तटस्थ
- इस बात से सहमत
- दृढ़तापूर्वक सहमत
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