नियोक्ता से खराब संदर्भ कैसे संभालें
अपनी नौकरी खोज में बाधा डालने से अपने संदर्भों को रोकने के लिए आप क्या कर सकते हैं?
एक अप्रत्याशित बुरे संदर्भ से आपकी खोज को छेड़छाड़ करने से बचने का सबसे सुरक्षित तरीका है अपने संदर्भों को ध्यान से पूर्व-स्क्रीन करना।
यदि आप पिछले नियोक्ता के बारे में चिंतित हैं , तो कुछ अन्य संदर्भों को रेखांकित करें जो नौकरियों के लिए आपकी योग्यता को प्रमाणित करेंगे। संभावित संदर्भ देने वालों को, पहले से ही परिस्थितियों की व्याख्या करें और पूछें कि क्या वे सकारात्मक सिफारिश प्रदान करके आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने की स्थिति में हैं या नहीं।
उन्हें एक आउट देने के लिए महत्वपूर्ण है ताकि वे संदर्भ प्रदान करने के लिए बाध्य न हों, और संभावित नियोक्ता द्वारा संपर्क किए जाने पर शायद पूरी तरह से प्रशंसापूर्ण सिफारिश से कम प्रदान करें। ईमेल द्वारा अपना अनुरोध करना सबसे अच्छा हो सकता है ताकि वे बातचीत के सामना के लिए चेहरे के दबाव के बिना निष्पक्ष रूप से विचार कर सकें।
सर्वोत्तम संभव संदर्भ चुनने के लिए यहां और युक्तियां दी गई हैं।
लेखन में संदर्भ प्राप्त करें
यदि आप पहले से ही लिखित में सामान्य अनुशंसा करने के लिए संभावित संदर्भ पूछते हैं, तो आपके पास स्वर और उनके अनुशंसा के फ़ोकस के बारे में बेहतर विचार होगा।
लिंक्डइन में सिफारिशों को शामिल करने से ड्राइव संभावित संदर्भ लेखकों का परीक्षण करने का अवसर मिलता है। LinkedIn संपर्कों के लिए कुछ अनुशंसाएं लिखने का प्रयास करें और फिर अपने कनेक्शन से आपकी ओर से सहभागिता करने के लिए कहें।
जब आप एक नकारात्मक संदर्भ के बारे में चिंतित हैं
यदि आप चिंतित हैं कि एक पिछला प्रबंधक (जिसे आपने संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया है) नियोक्ता द्वारा संपर्क किए जाने पर नकारात्मक संदर्भ प्रदान कर सकता है, तो सर्वोत्तम रणनीति प्रभाव को रोकने के लिए जितनी संभव हो उतनी अन्य सकारात्मक सिफारिशें प्रदान कर सकती है, या शायद नियोक्ता के लिए उस प्रबंधक से इनपुट लेने के लिए अनावश्यक बनाओ।
या, यदि आप निश्चित हैं कि आपकी संदर्भ सूची में न होने के बावजूद प्रबंधक से अभी भी संपर्क किया जाएगा, तो आप सक्रिय हो सकते हैं। पूर्व प्रबंधक तक पहुंचें, और स्थिति की व्याख्या करें - जो आप जानते हैं कि आपने सर्वोत्तम शर्तों पर हिस्सा नहीं लिया है, और आम तौर पर व्यक्ति को संदर्भ के रूप में नहीं डालेगा, लेकिन आपको लगता है कि भर्ती कंपनी किसी भी तरह से संपर्क में रहेगी। बहुत से लोग उपनिवेशों को छोड़ने के लिए तैयार होंगे, और आप उस संदर्भ पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं जिसे आप दोनों सहज महसूस करते हैं।
कुछ मामलों में, आप अपने पूर्व प्रबंधक के मालिक के साथ बेहतर संबंध रख सकते हैं और उनके समर्थन को सूचीबद्ध कर सकते हैं। अन्य परिस्थितियों में, आप अपने स्तर, ग्राहकों और कर्मचारियों पर सहकर्मियों के संयोजन को टैप कर सकते हैं जिन्होंने संदर्भों के अपने रोस्टर को भरने के लिए आपको सूचित किया है।
अपने खुद के संदर्भों की जांच करें
कुछ उम्मीदवारों के पास एक विश्वसनीय मित्र होगा, जो एक संदर्भ परीक्षक या पृष्ठभूमि जांच सेवा के रूप में प्रस्तुत होगा, संभवतः परेशानी वाले पिछले पर्यवेक्षक तक पहुंचने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे चेक का जवाब कैसे दे सकते हैं। अन्य लोग यह पता लगाने के लिए एक संदर्भ जांच सेवा किराए पर लेते हैं कि पिछले नियोक्ता उनके बारे में क्या कह रहे हैं।
उम्मीदवार जो संभावित रूप से हानिकारक संदर्भ खोजते हैं, वे अधिक सकारात्मक सिफारिशों पर बातचीत करने के प्रयास में खतरे के साथ बातचीत शुरू कर सकते हैं।
यदि वह प्रयास असफल है, तो आप अपने पूर्व नियोक्ता के मानव संसाधन (एचआर) विभाग से संपर्क करने पर विचार कर सकते हैं कि यह उल्लेख करने के लिए कि आपकी खोज को पूर्व प्रबंधक की नकारात्मक सिफारिश से प्रतिकूल रूप से प्रभावित किया जा रहा है। कुछ मामलों में, एचआर कानूनी देयता या नकारात्मक प्रचार से बचने के लिए नीति के मामले के रूप में ऐसे संदर्भों से बचने के लिए प्रबंधक को सलाह देगा।
एक अच्छा संदर्भ बातचीत
यदि आप कठिन परिस्थितियों में नियोक्ता छोड़ते हैं, तो अलग-अलग प्रक्रिया के हिस्से के रूप में सकारात्मक सिफारिशों पर बातचीत करना कभी-कभी संभव होता है।
निस्संदेह, नकारात्मक सिफारिशों से बचने का सबसे अच्छा तरीका है जब भी संभव हो, प्रबंधकों के साथ सकारात्मक संबंध पैदा करना, और नौकरी छोड़ते समय कुछ भी नकारात्मक कहने का मोह का विरोध करना।
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