एक सफल इंटर्नशिप कार्यक्रम का विकास

जून वह समय है जब हजारों कॉलेज के छात्र जमीन पर टक्कर मार रहे होंगे क्योंकि वे अपने ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप शुरू करने के लिए देश भर में और विदेशों में नियोक्ताओं के लिए झुंड लेते हैं। इस समय, छात्रों को थोड़ा डरावना महसूस हो रहा है, जबकि नियोक्ता इस बात से चिंतित हो सकते हैं कि वे अपने इंटर्न व्यस्त रखने के लिए क्या कर सकते हैं। गर्मियों के दौरान उनके साथ काम करने वाले छात्रों के लिए एक सेट अप करने में सक्षम होने के लिए नियोक्ता को अच्छी इंटर्नशिप की परिभाषा को ध्यान में रखना चाहिए।

एक सफल इंटर्नशिप के लिए न केवल इंटर्न के पक्ष में प्रयासों का एक अच्छा सौदा की आवश्यकता होती है, लेकिन प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ काम करना चाहिए कि इंटर्न को सार्थक अनुभव मिल जाए। छात्रों की तरफ से, हम उन लोगों पर हमेशा उनके साथ काम कर रहे हैं जो वे बेहतर इंटर्न बनने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हम उन मूल्यों और कौशल के बारे में बात करते हैं जो नियोक्ता अच्छे इंटर्न में दिखते हैं। हम कार्यस्थल शिष्टाचार के बारे में भी बात करते हैं, क्योंकि कार्यस्थल पर्यावरण आमतौर पर कॉलेज सेटिंग में उपयोग किए जाने वाले कार्यों से काफी अलग होता है। पर्यवेक्षक के रूप में, आप भी ऐसे माहौल तैयार करने के लिए तैयार कर सकते हैं जहां छात्र सीख सकें और आशा करते हैं कि संगठन में सकारात्मक योगदान दें। इंटर्नशिप बनाना नियोक्ता और छात्रों दोनों के लिए जीत-जीत की स्थिति सफल इंटर्नशिप की सुंदरता और मूल्य का हिस्सा है।

1. स्पष्ट रूप से परिभाषित नौकरी विवरण विकसित करें

कोई भी कम या कोई दिशा के साथ अच्छी तरह से काम करता है।

यह विशेष रूप से कॉलेज के छात्रों के लिए सच है जो इंटर्नशिप में आते हैं, जो नियोक्ता के पास इंटर्न के रूप में अपेक्षाओं के बहुत कम अनुभव और समझ के साथ आते हैं। यह इस पहले चरण के साथ है कि पर्यवेक्षक योजना बनाने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके इंटर्न सफल होंगे।

छात्र एक अच्छी नौकरी और नियोक्ता करना चाहते हैं जो कार्य असाइनमेंट को परिभाषित करते हैं और उनकी अपेक्षाओं की अपेक्षाओं के बारे में उनकी अपेक्षाओं को पूरा करने में उनकी इंटर्न सफल हो जाएगी और कंपनी परियोजनाओं पर काम करते समय एक प्रमुख योगदानकर्ता बन जाएगा। एक वास्तविक नौकरी विवरण न केवल इंटर्नशिप को परिभाषित करने में मददगार हो सकता है बल्कि वास्तविक इंटर्नशिप के मध्य और अंत में प्रदर्शन का मूल्यांकन करते समय भी बहुत उपयोगी हो सकता है।

2. नियमित प्रदर्शन समीक्षा अनुसूची

छात्रों को एक ईमानदार आलोचना प्रदान करने के लिए नियमित प्रदर्शन समीक्षा निर्धारित करें ताकि वे माप सकें कि वे कैसे कर रहे हैं। एक अच्छी प्रदर्शन समीक्षा एक इंटर्न सीखने में मदद करने का अवसर है और यदि वे नियोक्ता की अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं तो उन्हें एक वास्तविक उपाय देता है। इंटर्न क्या गलत कर रहा है, इसकी रूपरेखा तैयार करने के लिए प्रदर्शन समीक्षा का उपयोग करने की गलती न करें। आपने शायद कर्मचारियों का मूल्यांकन करते समय या रचनात्मक आलोचना देते समय उपयोग किए जाने वाले सैंडविच दृष्टिकोण के बारे में सुना है, इसलिए अपने इंटर्न का मूल्यांकन करते समय इस दृष्टिकोण का उपयोग करना सुनिश्चित करें। यह एक बहुत ही सरल दृष्टिकोण है जहां आप अपने काम की सराहना करते हैं, जिसे उन्होंने अभी तक पूरा किया है, फिर उन्हें सुधारने में मदद करने के लिए कुछ रचनात्मक आलोचनाएं जोड़ें, इसके बाद उन्हें यह बताने के लिए और प्रशंसा करें कि वे अच्छी तरह से कर रहे हैं और उम्मीदों को पूरा कर रहे हैं।

3. अपने आंतरिक व्यस्त रखें

इंटर्न के लिए लघु और दीर्घकालिक परियोजनाओं का विकास करना सुनिश्चित करेगा कि आप इंटर्न इंटर्न पर रहेंगे और नौकरी पर अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेंगे। चूंकि नियोक्ता अक्सर व्यक्तिगत कॉल और ईमेल बनाने के लिए कार्य समय का उपयोग कर इंटर्न के बारे में शिकायत करते हैं (साथ ही इंटरनेट पर सर्फिंग करते हैं या फेसबुक पर अपने मित्र की स्थिति की जांच करते हैं), इंटर्न अक्सर शिकायत करते हैं कि काम करने के लिए पर्याप्त काम नहीं है या काम नहीं किया जा रहा है और ' उन्हें ठोस असाइनमेंट में शामिल न करें जो उन्हें इंटर्न और नियोक्ता के रूप में लाभान्वित करेगा। एक नियोक्ता के रूप में, अपने इंटर्नशिप के दौरान अपने इंटर्न के लिए पर्याप्त काम नहीं प्रदान करने की यह # 1 गलती न करें।

4. संगठन के भीतर अपने इंटर्न को एक सलाहकार ढूंढने में सहायता करें

इंटर्न के रूप में एक सलाहकार होने से वास्तव में दिन बचा सकता है। इंटर्नशिप की शुरुआत में इतनी नई शिक्षा हो रही है, एक सलाहकार छात्र को अपने आप सब कुछ सीखने की कोशिश करने से पहले एक नई नौकरी के पानी को नेविगेट करने में मदद कर सकता है।

इंटर्न के लिए व्यापार के इंस और आउट सीखने के लिए एक अच्छा सलाहकार अमूल्य हो सकता है।

5. सुनिश्चित करें कि आप सभी श्रम कानूनों से अवगत हैं और उनका पालन करें

सभी लाभकारी कंपनियों को छह मानदंडों से अवगत होना चाहिए जो बिना किसी भुगतान के इंटर्नशिप अर्हता प्राप्त करें। यह उम्मीद की जाती है कि अधिकतर लाभकारी कंपनियां अपने इंटर्न को उचित मजदूरी का भुगतान करेंगी या वे खुद को एक महंगी मुकदमे में पा सकते हैं जिसके लिए उन्हें लाखों डॉलर खर्च हो सकते हैं।

6. सामाजिक सभाओं में भाग लेने के लिए छात्रों के लिए अवसर प्रदान करें

छात्रों को मजेदार गतिविधियों में भाग लेने के अवसर प्रदान करना इंटर्न को महसूस करने का एक शानदार तरीका है जैसे कि वे टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। कर्मचारियों और अन्य इंटर्न से मिलने के लिए समय होने से वे जो काम करते हैं, उन्हें काफी बढ़ा सकते हैं और उन्हें अच्छी नौकरी करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। कई नियोक्ता अपने इंटर्न के लिए आउटिंग और सोशल मीटिंग्स के साथ-साथ पूरी टीम स्वयंसेवक काम में भाग लेते हैं जो उन्हें कुछ धर्मार्थ कारणों के लिए मिलकर काम करने का मौका देता है।

7. आपके इंटर्न के काम के लिए सराहना दिखाएं

आप कौन हैं और आप क्या करते हैं, इस बात की सराहना करने के बजाय कुछ भी आत्म-सम्मान बेहतर नहीं बनाता है। जो इंटर्न उनके नियोक्ता जानते हैं उन्हें व्यक्तिगत रूप से महत्व दिया जाता है और इन्हें इंटर्नशिप सफल बनाने में मदद करने में पूरी तरह से निवेश किया जाता है, उनके पास बेहतर अनुभव होगा और नौकरी पर बेहतर प्रदर्शन होगा।

8. प्रश्न पूछने के लिए छात्रों के लिए कई अवसर प्रदान करें।

एक सीखने के माहौल में प्रशिक्षु प्रशिक्षुओं के रूप में, पर्यवेक्षकों के लिए प्रश्न पूछने के लिए अपने इंटर्न को प्रोत्साहित करना महत्वपूर्ण है। नौकरी पर होने से ज्यादा कुछ निराशाजनक नहीं है और यह महसूस कर रहा है कि आपके प्रश्नों के उत्तर देने के लिए कहीं भी नहीं जाना है। एक अच्छे कामकाजी रिश्ते को विकसित करना और बनाए रखना एक इंटर्नशिप की शुरुआत से पारस्परिक ट्रस्ट विकसित करना शुरू होता है, जो तब होता है जब इंटर्न उत्तर के लिए अपने पर्यवेक्षक को सहज महसूस करता है।