एक संकल्पना कॉल किए गए कार्य क्राफ्टिंग के कारण, बेरोजगारी मई काम कर सकती है
प्रबंधक प्रायः उन लोगों को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं जो नौकरी के लिए अतिरंजित हैं, कथित दुःख की वजह से जो कारोबार और कर्मचारी असंतोष को लाएगा।
व्यवसाय में सामान्य सर्वसम्मति अतिव्यापी कर्मचारियों को किराए पर नहीं लेना है। हालांकि, एक नया अध्ययन अपने सिर पर इस स्वीकार्य विश्वास को फिसलता है।
अतिरंजित कर्मचारियों को भर्ती करना एक प्लस साइड हो सकता है
बीलियन लिन (शेन जेन में हांगकांग के चीनी विश्वविद्यालय), केनेथ लॉ (हांगकांग के चीनी विश्वविद्यालय), और जिंग झोउ (चावल विश्वविद्यालय) ने बेरोजगार लोगों को देखा और पाया कि इन पदों में लोग अपने पूरी तरह से नियोजित समकक्षों की तुलना में अधिक रचनात्मक थे, टास्क क्राफ्टिंग नामक एक अभिनव दृष्टिकोण की वजह से।
ओवरक्वालिफाइड कर्मचारी अक्सर कार्य क्राफ्टिंग में भाग लेते हैं
कार्य क्राफ्टिंग में काम करना और इसे बदलना शामिल है ताकि नौकरी बेहतर हो जाए। उदाहरण के लिए, आपने किसी कर्मचारी को डेटाबेस से मासिक रिपोर्ट तैयार करने के लिए किराए पर लिया है। इस नौकरी करने वाले पूर्व कर्मचारी ने हर महीने हाथ से जानकारी रखी।
एक अतिव्यापी कार्य क्राफ्टर कह सकता है, "अरे, मैं कुछ कोड लिख सकता हूं और एक्सेल डेटा लेगा और मेरे लिए रिपोर्ट तैयार करेगा।" कौन लाभान्वित है?
व्यापार।
कर्मचारी इस कार्य को क्राफ्टिंग क्यों करते हैं? क्योंकि उन्हें "अपनी सकारात्मक आत्म-छवि को बनाए रखने" की आवश्यकता है। हालांकि, यह इतना आसान नहीं है। अब रिपोर्ट स्वचालित हो गई है, क्या रिपोर्ट लेखक ने खुद को नौकरी से बाहर कर लिया है? यह संभव है।
यह भी संभव है कि एक पुराना स्कूल मालिक ऑब्जेक्ट करेगा और कहेंगे, "लेकिन हमने हमेशा इसे हाथ से किया है।" (हाँ, ऐसा होता है, दुर्भाग्य से।)
क्या आपको उन लोगों को किराए पर लेना चाहिए जो अतिव्यापी हैं
बेशक, इस सवाल का जवाब आपकी व्यावसायिक जरूरतों पर निर्भर करता है। यदि आप योग्य व्यक्ति को ढूंढ सकते हैं, तो उन्हें भर्ती करना आपकी सबसे अच्छी शर्त है। लेकिन, यदि व्यक्ति के पास निम्नलिखित विशेषताएं हैं तो आपको अतिव्यापी व्यक्ति को अस्वीकार नहीं करना चाहिए:
- ऊपर और परे जाने के लिए तैयार
- वेतन के साथ आरामदायक है
- क्या आपके पास आवश्यक कौशल है जो आपके व्यवसाय की मदद कर सकता है
और, यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि कर्मचारी के पास ये विशेषताएं हों। प्रबंधक को निम्न कार्यवाही करने वाले कर्मचारी के साथ निम्नलिखित कार्यवाही करने की भी उम्मीद करनी चाहिए जो नौकरी के लिए अतिव्यापी है।
- कर्मचारी से विचारों को सुनो। जब आप किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेते हैं जो अतिव्यापी है, तो आपको उनके विचारों को सुनना चाहिए। कर्मचारी को अनुभव हो सकता है कि आपके पास नहीं है। वह परंपरागत रूप से उन पर ध्यान देने के तरीके से अलग प्रकाश में समस्याओं और अवसरों को भी देख सकती है।
- कर्मचारी को नौकरी बदलने के लिए तैयार करें। कार्य क्राफ्टिंग का अर्थ है कि नौकरी, बातचीत, और आउटपुट बदलने जा रहे हैं। क्या आप अपने विभाग के भीतर परिवर्तन स्वीकार कर सकते हैं ? यदि आप एक माइक्रो-मैनेजिंग बॉस हैं जो लौह मुट्ठी के साथ नियम बनाते हैं, तो एक अतिव्यापी व्यक्ति शायद आपकी सबसे अच्छी पसंद नहीं है।
- विकास के लिए कमरा प्रदान कर सकते हैं। एक प्रबंधक जो अतिव्यापी व्यक्ति के साथ अच्छी तरह से काम करता है, केवल प्रचार अवसरों की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि उच्च स्तर, उपयुक्त होने पर नए अनुभवों के साथ चुनौतीपूर्ण काम करने की आवश्यकता है। अन्यथा, आपका अतिरंजित व्यक्ति आगे बढ़ेगा । स्वाभाविक रूप से, आपको हर मोड़ पर ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है (हाथ में नौकरी की जरूरत है), लेकिन अगर उसने काम की प्रक्रिया में सुधार किया है, तो उन्हें अधिक कठिन काम से पुरस्कृत न करें।
कितना बेरोजगारी बहुत अधिक है
लिन, et.al. पाया गया कि माना जाता है कि बेरोजगारी ने एक बड़ी भूमिका निभाई है। यदि आप अपने स्टोर में एक पूर्व सीईओ को कैशियर के रूप में किराए पर लेते हैं, तो शायद नौकरी अच्छी तरह से नहीं जाएगी। कर्मचारी "शिल्प के लिए भी demotivated" होगा।
हालांकि, यदि आप एक पूर्व किराने की दुकान के फ्रंट एंड समन्वयक को कैशियर के रूप में किराए पर लेते हैं तो आपने कार्य क्राफ्टिंग को प्रोत्साहित करने के लिए सही स्थिति बनाई हो सकती है। "बेरोजगारी के निम्न से मध्यम स्तर" वाले लोग वे हैं जो अपने कार्य क्राफ्टिंग के साथ व्यवसाय को लाभ पहुंचाने के लिए सबसे उपयुक्त हैं।
ज्ञान कुंजी है
कार्य क्राफ्टिंग के लिए, प्रोफेसरों ने पाया कि कर्मचारी को यह जानने की जरूरत है कि वह स्थिति के लिए अतिरंजित है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी और प्रबंधक दोनों पहचानें कि कर्मचारी के पास नौकरी की क्षमता का अधिशेष है।
उन्होंने पाया कि "कर्मचारी जो चैरिटी का प्रतिनिधित्व करने वाले समर्थक सामाजिक मूल्यों के कारण दान में काम करना चुनते हैं, वे खुद को बेरोजगार नहीं मान सकते हैं, भले ही वह वास्तविक वास्तविकता हो।"
इसलिए, आपके गैर-लाभकारी के लिए काम करने के लिए अतिरंजित व्यक्ति को भर्ती करने से प्राप्त लाभ सीमित है जब तक कि आप यह सुनिश्चित करने के लिए व्यक्ति के साथ काम न करें कि वह जानता है कि वह अतिव्यापी है। छोटे बजट वाले संगठन इस कार्य क्राफ्टिंग से सबसे अधिक लाभ उठा सकते हैं, लेकिन व्यक्ति को यह जानना है कि वह और अधिक करने में सक्षम है।
इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी को नीचे रखने की कोशिश कर रहा है ताकि वह महसूस न करे कि वह आगे बढ़ सकती है, केवल सफल कार्य क्राफ्टर होने के आपके प्रयासों को कमजोर कर देगी।
तो, प्रारंभिक प्रश्न का उत्तर देने के लिए, क्या आपको उस व्यक्ति को किराए पर लेना चाहिए जो नौकरी के लिए अतिव्यापी है? शायद। अपने संगठन और उम्मीदवार को देखें और अपना निर्णय लें। किराया आपके लिए और उनके लिए बहुत अच्छा हो सकता है।