अपनी रुचियों और लक्ष्यों को व्यक्त करना
सभी रिज्यूमे नियोक्ता रोज़ाना प्राप्त करते हैं, मैं आपको गारंटी दे सकता हूं कि यदि आप उन्हें अपने प्रारंभिक दस्तावेजों से प्रभावित नहीं करते हैं, तो आपको कभी भी अगले स्तर पर जाने का मौका नहीं मिलेगा।
एक इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए एक फिर से शुरू करना
छात्रों से प्राप्त एक आम सवाल यह है कि क्या उन्हें प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक अलग रेज़्यूमे और कवर लेटर करने की आवश्यकता है? यदि उनके पास शुरुआत करने के लिए फिर से शुरू नहीं हुआ है, तो ब्याज के प्रत्येक नियोक्ता के लिए फिर से शुरू करना एक असाधारण कार्य जैसा प्रतीत हो सकता है; लेकिन जब आप अपना पहला रेज़्यूमे शुरू कर लेते हैं तो वास्तव में यह मुश्किल नहीं होता है।
अपने फिर से शुरू करने का लक्ष्य
एक बार आपके पास प्रारंभिक फिर से शुरू हो जाने के बाद, किसी विशेष इंटर्नशिप / नौकरी या उद्योग को लक्षित करने के लिए परिवर्तन करना आसान है। स्थिति विवरण में महत्वपूर्ण शब्दों को देखते हुए आपको नौकरी करने के लिए आवश्यक कौशल के प्रकार और आपके रेज़्यूमे में कौन से महत्वपूर्ण शब्द शामिल करना चाहते हैं, इस बारे में आपको एक अच्छा संकेत मिल सकता है। स्नातक के लिए, कई इंटर्नशिप उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनके पास विशिष्ट हस्तांतरणीय कौशल होते हैं, जैसे: संचार, पारस्परिक, संगठन, कंप्यूटर और नेतृत्व। अपनी योग्यता को स्पष्ट करने के लिए आप अपने coursework, पिछले इंटर्नशिप और नौकरियों, और किसी भी क्लब या स्वयंसेवी गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जिसमें आपने भाग लिया है।
हालांकि विशिष्ट पदों और उद्योगों के लिए उपयोग किए जाने वाले रिज्यूमे लगभग समान हो सकते हैं, आप निश्चित रूप से अपने कवर लेटर में अधिक विशिष्ट जानकारी शामिल करना चाहते हैं। एक कवर लेटर वह जगह है जहां आप नियोक्ता को अपनी रुचियों और विशिष्ट कारणों को जान सकते हैं कि आप अपनी विशिष्ट कंपनी के लिए क्यों काम करना चाहते हैं।
प्रायः इंटर्नशिप विवरण को देखकर इस जानकारी को ढूंढना काफी आसान होता है जबकि दूसरी बार आप कंपनी की वेबसाइट पर नजर डालना चाहते हैं और यह देखने के लिए कि उनके नियोक्ता का व्यवसाय क्या है, उनके मिशन स्टेटमेंट को देखना चाहते हैं। एक नियोक्ता उम्मीदवार में क्या नियोक्ता की तलाश कर रहा है, यह पहचान करके, आप नियोक्ता की तलाश में बिल्कुल अपने कवर लेटर पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर सकते हैं।
ऑनलाइन इंटर्नशिप ढूँढना
आप Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org, या अन्य साइटों जैसी साइटों को खोजने का भी निर्णय ले सकते हैं जहां आप किसी भी प्रकार की इंटर्नशिप के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। आप यह देखने के लिए अपने कॉलेज से भी जांच कर सकते हैं कि क्या वे करियरिफ्ट प्रदान करते हैं, जो ऑनलाइन मौजूद प्रत्येक नौकरी बोर्ड पर हर स्थिति प्रदान करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप फ़िल्टर किए गए हैं, और इंटर्नशिप की अधिक लक्षित सूची प्राप्त कर रहे हैं, इन साइटों पर उन्नत खोज विकल्पों का उपयोग करना सुनिश्चित करें। आप विशिष्ट कुंजी शब्द, एक विशेष उद्योग या नौकरी समारोह, एक स्थान और अन्य मानदंड शामिल कर सकते हैं जो लिस्टिंग को वही रखने में मदद करेंगे जो आप खोज रहे हैं।
नई लिस्टिंग उपलब्ध होने पर जानकारी प्राप्त करने के लिए आप साइट्स या नियोक्ता के ईमेल या न्यूजलेटर के लिए भी साइन अप कर सकते हैं।
यह बहुत सारे काम की तरह प्रतीत हो सकता है लेकिन एक बार जब आप इसे लटका लेंगे तो आप अपने आप को अधिक संगठित करके समय बचाएंगे। मैं अक्सर अनुशंसा करता हूं कि छात्र एक स्प्रेडशीट का उपयोग करें जहां वे रुचि रखने वाले सभी इंटर्नशिप और आवेदन करने की समयसीमा सूचीबद्ध कर सकते हैं। एक बार जब वे आवेदन करना शुरू कर देते हैं, तो वे उन पदों का ट्रैक रखना चाहेंगे जिनके लिए उन्होंने आवेदन किया है। कुछ साइटें आपको इन साइटों को सीधे अपनी वेबसाइट पर सहेजने देती हैं जो इसे संगठित रहने और अनुवर्ती रहने के लिए बहुत आसान बनाती है।
अपने कवर पत्र को लक्षित करना
यदि आपके पास रुचि के कई क्षेत्र हैं तो आप कई रेज़्यूमे और कवर अक्षरों को तैयार करना चाहते हैं। आप हमेशा अपने कवर लेटर का एक अनुभाग चाहते हैं जो सीधे नियोक्ता से बात करता हो। आप उन्हें यह समझना चाहते हैं कि आप जानते हैं कि वे किस बारे में हैं और आप कंपनी को पेश करने के लिए वास्तव में क्या ज्ञान और कौशल चाहते हैं, इसकी सूची बनाना चाहते हैं।
प्रत्येक स्थिति के लिए बहुत से आवेदकों के साथ, यह आवेदक की जिम्मेदारी है कि वह अपनी ताकत और क्षमताओं को व्यक्त करे जो सीधे आवेदक में कंपनी की तलाश में है।