नियोक्ता आपकी पिछली उम्मीदों के बारे में जानना चाहते हैं कि क्या आप अपने पिछले नियोक्ता से क्या उम्मीद करते थे, यह उचित था कि आपके लिए भूमिका कितनी अच्छी तरह से काम करती है, और यदि आपकी अपेक्षाएं नई स्थिति के लिए नौकरी की ज़िम्मेदारियों से मेल खाते हैं।
हालांकि इस सवाल का कोई सही जवाब नहीं है, आप ईमानदार, सकारात्मक और विशिष्ट होना चाहते हैं। प्रश्न का उत्तर देने के साथ-साथ नमूना उत्तरों के सुझावों के लिए नीचे पढ़ें।
अपेक्षाओं के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
इस सवाल का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि जब आप नौकरी लेते थे और आपके लिए स्थिति कैसे काम करती है, तो उदाहरण देते हैं कि आप क्या उम्मीद करते हैं। प्रश्न का उत्तर देने के लिए नीचे कुछ और ठोस सुझाव दिए गए हैं।
ईमानदार, लेकिन सकारात्मक हो। यदि नौकरी बिल्कुल वही नहीं थी जो आपने अपेक्षित थी, तो इसका उल्लेख करना ठीक है। हालांकि, आपको नौकरी पर ध्यान देना चाहिए, न कि कंपनी, आपके मालिक, या आपके सहकर्मियों (यदि वे एक समस्या थी)। सावधान रहें कि आप कैसे जवाब देते हैं और नकारात्मक पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं। इसके बजाय, नौकरी की मुख्य विशेषताएं को संबोधित करें। जब आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं वह आपकी पिछली स्थिति के समान ही है, तो आप नए नौकरी के लिए विचार खोना नहीं चाहते हैं क्योंकि आपको पुराना पसंद नहीं आया।
उचित बनो। शायद आपके पिछले काम के लिए अवास्तविक रूप से उच्च उम्मीदें थीं, और वे पूरी नहीं हुई थीं। साक्षात्कार में किसी भी अवास्तविक उम्मीदों को साझा न करें। नौकरी के लिए आपके पास यथार्थवादी उम्मीदों पर ध्यान केंद्रित करें - आप ऐसे कर्मचारी की तरह दिखना नहीं चाहते हैं जो किसी स्थिति, सहयोगियों या कंपनी से बहुत अधिक अपेक्षा करता है।
विशिष्ट होना। जवाब देते समय, विशिष्ट हो। आप अपने नियोक्ता से समर्थन के लिए कार्यालय के माहौल से अपने सौंपा कर्तव्यों तक "अपेक्षाओं" का जिक्र करते समय विभिन्न विषयों में से एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। एक बार जब आप अपने उत्तर के लिए ध्यान केंद्रित कर लेंगे, साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करने के लिए कुछ उदाहरण तैयार करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका काम वेब अनुप्रयोग बनाने में शामिल है, तो आपके द्वारा विकसित विशिष्ट कार्यक्रमों और आपके द्वारा दी गई जिम्मेदारियों पर चर्चा करें।
पैसे पर ध्यान केंद्रित न करें। जबकि आप विभिन्न विषयों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, पैसा उनमें से एक नहीं है। चाहे आप संतुष्ट थे या अपने वेतन से असंतुष्ट थे साक्षात्कारकर्ता के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। यदि आप वेतन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता चिंता करेगा कि आप काम के मुकाबले पैसे के बारे में अधिक परवाह करते हैं।
वर्तमान नौकरी के बारे में सोचो। अपने उत्तर का ध्यान चुनते समय, वह नौकरी रखें जिसके लिए आप दिमाग में आवेदन कर रहे हैं। इस नौकरी के लिए आपके पास कितनी उम्मीदें हैं, इस बारे में सोचें, और उन्हें अपनी पिछली नौकरी के लिए अपनी अपेक्षाओं से वापस कनेक्ट करें। उदाहरण के लिए, शायद आप जानते हैं कि यह कंपनी अपने कई कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक विकास प्रदान करती है, और यह आपके लिए महत्वपूर्ण है। उस स्थिति में, आप पेशेवर विकास के लिए प्रशिक्षण के अवसरों का उल्लेख कर सकते हैं जो आपको अपने अंतिम काम पर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं।
फॉलो-अप प्रश्न के लिए तैयार रहें । आप पर्यवेक्षक से और कंपनी से क्या उम्मीद करते हैं, इस पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें।
सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण
यहां साक्षात्कार के उत्तर दिए गए हैं जिन्हें आप अपने व्यक्तिगत अनुभवों और पृष्ठभूमि में फिट करने के लिए संपादित कर सकते हैं:
- मेरी पिछली नौकरी के लिए मेरी अपेक्षाएं थीं कि मैं अपने छात्रों को एक पूरी तरह से नया आठवां कक्षा का अंग्रेजी पाठ्यक्रम पढ़ाऊंगा जो मुझे खुद को विकसित करना होगा, लेकिन मुझे अपने सभी वर्गों में एक सह-शिक्षक का समर्थन होगा। समर्थन और आजादी के इस मिश्रण ने मुझे एक नया पाठ्यक्रम सफलतापूर्वक विकसित करने की इजाजत दी जो आज भी स्कूल में उपयोग की जाती है।
- मेरे पिछले काम में, नौकरी के विवरण और साक्षात्कार के आधार पर मेरी उम्मीद यह थी कि मेरे काम में मुख्य रूप से टीम-आधारित परियोजनाओं पर काम करना शामिल होगा। आखिरकार, मेरी परियोजनाओं की अपेक्षा से अधिक कई परियोजनाएं थीं जिन्हें मैंने स्वयं विकसित और पूरा किया था। जबकि मेरी अपेक्षाओं को पूरा नहीं किया गया था, इस आजादी ने मुझे परियोजना के विकास के सभी पहलुओं में अपने कौशल को मजबूत करने की अनुमति दी।
- मेरे पिछले काम के लिए एक उम्मीद थी कि मुझे विभिन्न नेतृत्व भूमिकाओं में कदम रखने के लिए प्रशासनिक सहायक के रूप में अवसर मिलेगा। यह उम्मीद निश्चित रूप से मुलाकात की गई थी। उदाहरण के लिए, मैं सभी इंटर्न और अंशकालिक प्रशासनिक कर्मचारियों के लिए पर्यवेक्षक और प्रशिक्षक बन गया। मैंने नेतृत्व और प्रबंधन पर कई सेमिनारों में भी भाग लिया। मेरा मानना है कि एक प्रबंधक के रूप में मेरा अनुभव और कौशल मुझे आपकी कंपनी के पर्यवेक्षक के रूप में बहुत अच्छी तरह से सेवा प्रदान करेगा।
- मैं अपनी पिछली भूमिका में भर्ती के लिए जिम्मेदार था। मुझे उम्मीद थी कि स्थिति कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास को कवर करने के लिए विस्तारित होगी, और उन उम्मीदों को पूरा किया गया था। मैं वर्तमान कर्मचारियों के लिए नए कर्मचारियों, और कर्मचारियों के विकास कार्यक्रमों पर भर्ती, समन्वय समन्वय करने में सफलतापूर्वक सक्षम था।
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