एक साक्षात्कार में इस स्थिति को कैसे नेविगेट करने के बारे में अंतर्दृष्टि के लिए पढ़ें, साथ ही साथ प्रीपेड काम जो आप पहले से कर सकते हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके नियोजित होने से यह सुनिश्चित नहीं हो सके।
नौकरी साक्षात्कार में एक छंटनी कैसे समझाओ
साक्षात्कारकर्ता अक्सर नियोक्ता नहीं होने पर किसी भी समय के कारणों का निर्धारण करने के लिए प्रश्न पूछेंगे। आपको साक्षात्कारकर्ता को आश्वस्त करने की आवश्यकता होगी कि आप उच्च स्तर पर प्रदर्शन कर रहे थे और आपकी उत्पादकता के परिणामस्वरूप आपका निर्वहन किसी भी तरह से नहीं था।
अपने संगठन में किसी भी परिस्थिति को समझाने के लिए तैयार रहें जिसने आपके छंटनी की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, एक विलय या अधिग्रहण ने कर्मचारियों को डुप्लिकेट जिम्मेदारियों से खत्म करने के लिए छंटनी के दौर का कारण बन सकता है। शायद पुनर्गठन हुआ था और आपकी श्रेणी के सभी कर्मचारियों को समाप्त कर दिया गया था। हो सकता है कि आपकी कंपनी बाजार हिस्सेदारी खो रही थी और लागत में कटौती करने की आवश्यकता थी। कई छंटनी मुख्य रूप से व्यवसाय-व्यापी निर्णयों के कारण होती हैं, विशिष्ट प्रदर्शन मुद्दों पर नहीं। यदि आपको किसी समूह के हिस्से के रूप में रखा गया था, तो उसमें उल्लेख करें कि आपकी प्रतिक्रिया में।
आपकी कंपनी में छंटनी के लिए जो कुछ भी कारण है, अपनी स्पष्टीकरण संक्षिप्त रखें।
एक या दो वाक्य आमतौर पर पर्याप्त है। सुनिश्चित करें कि आप अपने पिछले नियोक्ता का वर्णन करते समय एक तटस्थ या सकारात्मक स्वर बनाए रखें। पूर्व सहयोगियों, मालिकों, या ऊपरी प्रबंधन के बारे में अपमानजनक टिप्पणियों से बचें। हमेशा की तरह, अपनी प्रतिक्रिया में ईमानदार रहें, क्योंकि कंपनी छत के पीछे की परिस्थितियों पर अपने पूर्व नियोक्ता से जांच करने का निर्णय ले सकती है।
काम से बाहर होने के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें ।
दिखाएं कि आपने मूल्य जोड़ा है
नियोजित होने पर आपको अपनी भूमिका में मूल्य जोड़ने के लिए भी साझा करना होगा। अपनी उपलब्धियों की एक सूची बनाएं, खासकर उन लोगों ने जो आपके विभाग के लिए नीचे की रेखा को प्रभावित करते हैं।
समझाएं कि आपने बिक्री बढ़ाने, पैसे बचाने, धन जुटाने, गुणवत्ता में सुधार करने, परिचालन समस्याओं को हल करने आदि के लिए क्या किया है, उन परिणामों को उत्पन्न करने के लिए लीवरेज किए गए कौशल, गुण और ज्ञान पर जोर दें। विशिष्ट उपाख्यानों, उदाहरणों और कहानियों को प्रदान करें जो बताते हैं कि आपने अपने विभाग को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में कैसे मदद की।
रिक्त स्थान भरो
यदि आपके रेज़्यूमे पर एक संक्षिप्त रोजगार अंतर से अधिक है, तो साक्षात्कारकर्ता शायद आपको पूछेगा कि आप काम से बाहर होने के दौरान क्या कर रहे हैं। उस समय के दौरान अपने कौशल को अपग्रेड करने के लिए आपने जो भी सकारात्मक किया है, उस पर जोर दें, जैसे ऑनलाइन ट्यूटोरियल लेना या फ्रीलांस, परामर्श, या स्वयंसेवक काम करना। यह कहने के लिए थोड़ा सा फ्लैट दे सकता है, "मैं काम बंद कर रहा हूं क्योंकि मुझे बंद कर दिया गया है," इसलिए उस प्रतिक्रिया के साथ आने की कोशिश करें जो उससे परे हो।
यदि आप अतीत में रखे गए थे और तब से अन्य नौकरियां हैं, तो कमजोरियों को संबोधित करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए किसी भी कदम का उल्लेख करें या अपने हालिया रोज़गार में अपने लक्षित नौकरी से संबंधित कौशल को बढ़ाएं।
नियोक्ता उम्मीदवारों को महत्व देते हैं जो आत्म सुधार के लिए प्रतिबद्ध हैं।
संदर्भ प्राप्त करें
दूसरों द्वारा आपके प्रदर्शन के बारे में प्रशंसापत्र संभावित नियोक्ता द्वारा आपके छंटनी के बारे में किसी भी चिंताओं को दूर करने में मदद कर सकते हैं। पूर्व पर्यवेक्षकों, अधीनस्थों, ग्राहकों, आपके पेशेवर संघ के सदस्यों और पूर्व सहयोगियों से जितना संभव हो उतना रोजगार संदर्भ संलग्न करें।
संभावित लिंक्डइन प्रोफाइल या ऑनलाइन पोर्टफोलियो के माध्यम से इन सिफारिशों तक आसानी से पहुंच के साथ भावी नियोक्ता प्रदान करें।
अपने पिछले काम दिखाओ
पिछली नौकरियों से कार्य नमूने का एक पोर्टफोलियो बनाएं जिसमें से आप को हटा दिया गया था। लेखन, डिजाइन, स्प्रेडशीट्स, रिपोर्ट, केस स्टडीज, प्रेजेंटेशन स्लाइड्स, पाठ योजनाएं, और अन्य परियोजनाओं के नमूने शामिल करें। पिछले नियोक्ताओं के बारे में किसी भी मालिकाना जानकारी को प्रकट न करने के लिए सावधान रहें।
अपनी पेशेवर वेबसाइट या LinkedIn प्रोफ़ाइल पर अपने रेज़्यूमे पर एक लिंक के माध्यम से नियोक्ताओं के साथ साझा करें। संगठनों को यह विश्वास करने की अधिक संभावना होगी कि उनके पास उनके काम के लिए सही कौशल और ज्ञान है यदि वे उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों के साक्ष्य देख सकते हैं ।
अपनी पिछली नौकरी से इस नौकरी को अलग करें
यदि अपर्याप्त ज्ञान, कौशल या नौकरी फिट होने के कारण आपको कोई संकेत मिलता है, तो यह पता लगाएं कि आपका नौकरी लक्ष्य बेहतर फिट कैसे है । कौशल, ज्ञान, या व्यक्तिगत गुणों पर जोर दें जो आपको उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने में सक्षम बनाएंगे।
उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "मुझे विश्वास है कि आपका काम एक उत्कृष्ट फिट है क्योंकि यह पत्रकारिता और कहानी के कौशल को टैप करेगा जिसे मैंने संवाददाता के रूप में सम्मानित किया था। मेरी पिछली स्थिति घटना नियोजन और धन उगाहने पर अधिक केंद्रित थी।"
अपने कनेक्शन का प्रयोग करें
भावी नियोक्ताओं के कर्मचारियों से उम्मीदवारों के समर्थन पर भर्ती निर्णयों पर एक मजबूत प्रभाव हो सकता है। अपने प्राथमिक संपर्कों से रेफरल्स को नियोक्ता पर काम करने वाले दूसरे स्तर के संपर्कों की तलाश करें और चेहरे को दिखाने और सलाह मांगने के लिए सूचनात्मक परामर्श की व्यवस्था करें।
यदि आप सकारात्मक प्रभाव डालते हैं, तो ये व्यक्ति आपके लिए एक अच्छा शब्द डाल सकते हैं जो आपके छंटनी के बारे में किसी भी नकारात्मक चिंताओं को संतुलित करने के लिए काम कर सकता है।
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