क्या सीए में एक नया कानून कर्मचारियों के लिए अपने पीटीओ का उपयोग करना अनिवार्य कर सकता है?
सभी कर्मचारी थोड़ी देर में छुट्टी लेने की उम्मीद करते हैं, खासकर जब उन्होंने भुगतान के लिए भुगतान का समय अर्जित किया है। भुगतान समय , या पीटीओ, कर्मचारियों से नौकरी के प्रस्तावों को स्वीकार करने वाले कर्मचारियों के लिए भी एक प्रमुख कारक है। अधिक उदार पीटीओ, अधिक आकर्षक कंपनी एक ऐसे उम्मीदवारों को देख सकती है जो कामकाजी जीवन संतुलन को महत्व देते हैं। भले ही भुगतान समय बंद नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को पेश करने के लिए अनिवार्य नहीं है, फिर भी एक स्वस्थ और खुश श्रमिकों के लिए समय के महत्व को समझते हैं।
हालांकि, कैलिफोर्निया में एक नया रोजगार कानून इस बात के हिसाब से चीजों को हिला रहा है कि कैसे नियोक्ता भुगतान समय की पेशकश कर सकते हैं, और यह कर्मचारियों को पीटीओ को बचाने के लिए भी समय निकाल सकता है।
स्वस्थ कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम
स्वस्थ कार्यस्थल, स्वस्थ परिवार अधिनियम कैलिफोर्निया राज्य में एक नया भुगतान छुट्टी कानून है कि सभी नियोक्ताओं को पालन करना होगा। नए कानून के लिए आवश्यक है कि कम से कम एक कर्मचारी वाले सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को हर 30 घंटों में एक घंटे की परिभाषित दर पर बीमार छुट्टी अर्जित करने की अनुमति दें। इस नए कानून के कारण, अंशकालिक और अस्थायी श्रमिक अब शामिल हैं। राज्य का कानून 1 जनवरी, 2015 को प्रभावी हुआ, लेकिन कर्मचारी 1 जुलाई, 2015 तक बीमार समय अर्जित करने में सक्षम नहीं थे।
नया कानून कंपनियों को छह दिनों में बीमार छुट्टी के संचय की अनुमति देता है, लेकिन उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। कानून कर्मचारियों को रोज़गार के तीन साल में बीमार दिनों के उपयोग को रोकने का मौका भी देता है, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं होती है।
नए कानून के अनुसार, कर्मचारी स्वयं या परिवार के सदस्य के लिए देखभाल, उपचार, निवारक देखभाल या स्वास्थ्य की स्थिति के निदान के लिए बीमार समय का उपयोग कर सकते हैं। पारिवारिक सदस्य को कानून में माता-पिता, ससुराल, बच्चे, पति / पत्नी, भाई, पोते, दादा या पंजीकृत घरेलू साथी के रूप में परिभाषित किया जाता है।
बीमार छुट्टी के लिए कौन है?
नए कानून के कारण, यह काफी संभव है कि कई कंपनियों को बीमार छुट्टी और भुगतान समय के संबंध में अपनी नीतियों को फिर से लिखना होगा।
ज्यादातर कंपनियां केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को भुगतान बीमार छुट्टी की पेशकश करती हैं या जो प्रति सप्ताह एक निश्चित संख्या में काम करती हैं। नए कानून के लिए कंपनियों को उन कर्मचारियों को बीमार छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो साल में 30 दिन या उससे अधिक काम करते हैं। इसका मतलब है कि पूर्णकालिक, अंशकालिक, अस्थायी, अनुबंध, मौसमी और प्रति-डायम कर्मचारियों को बीमार छुट्टी कानून द्वारा कवर किया जाएगा यदि वे प्रति घंटा आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
अत्यधिक अनुपस्थिति अनुशासन
बहुत से कंपनियां अपने कर्मचारियों को अत्यधिक अनुपस्थिति के लिए अनुशासित करती हैं। अन्य लोगों को कर्मचारियों को प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता होती है यदि वे अपने बीमार समय का उपयोग करना चाहते हैं। नए कानून के तहत इस आवश्यकता की अनुमति नहीं दी जाएगी। यह कानून कंपनियों को उनके अर्जित बीमार छुट्टी का उपयोग करने के लिए किसी भी कर्मचारी को निलंबित, निर्वहन या स्थगित करने के लिए भी अवैध बनाता है।
नीति परिवर्तन के कर्मचारियों को सूचित करना
चूंकि नया कानून निस्संदेह कंपनियों को बीमार छुट्टी और भुगतान समय के लिए अपनी नीतियों को बदलने का कारण बनता है, कर्मचारियों को सात दिनों के भीतर किसी भी बदलाव की अधिसूचना की आवश्यकता होगी। नोटिस लिखित में होना चाहिए। यदि किसी कंपनी की वर्तमान नीतियां नए कानून की आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करती हैं और कुछ भी बदलने की जरूरत नहीं है, तो कैलिफोर्निया में नए कानून की आवश्यकताओं के संबंध में कर्मचारियों को लिखित नोटिस अभी भी भेजा जाना चाहिए।
मौसमी कर्मचारियों के साथ मुद्दे
जब नए कानून और मौसमी कर्मचारियों की बात आती है तो मुद्दे उठने जा रहे हैं। नया कानून बताता है कि यदि कोई कर्मचारी किसी भी कारण से कंपनी छोड़ देता है, और एक वर्ष के भीतर वहां काम करने के लिए लौटता है, तो उनके पहले से अर्जित बीमार समय उन्हें वापस दिया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता कर्मचारी को अपने मौसमी रोजगार के अंत में अपने अर्जित बीमार समय को नकद करने की अनुमति देता है तो आवश्यकता शून्य और शून्य हो जाती है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी केवल 60 दिनों का काम करता है, पत्तियां और एक वर्ष के भीतर फिर से प्रसारित की जाती है, तो वह 90 दिनों की प्रोबेशनरी अवधि की आवश्यकता को पूरा करने के लिए 30 दिनों तक काम करने तक बीमार समय अर्जित नहीं कर पाएगा।
यहां की निचली पंक्ति यह है कि कैलिफोर्निया राज्य में परिचालन करने वाले नियोक्ताओं को अब उन सभी कर्मचारियों को बीमार छुट्टी की पेशकश करनी है जो साल में कम से कम 30 दिन काम करते हैं।
कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए पूरे वर्ष इस भुगतान समय का उपयोग करना होगा ताकि वे याद न करें।
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