एक भारी वर्कलोड को संभालने के बारे में नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
यह प्रश्न प्रवेश स्तर से कार्यकारी तक सभी स्तरों पर नौकरियों के साक्षात्कार में आ सकता है। कई नौकरियों में समय होता है जब काम ढेर हो जाता है, और आपका उत्तर साक्षात्कारकर्ता को यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आप स्थिति के लिए एक अच्छा मैच हैं ।
भारी वर्कलोड साक्षात्कार प्रश्नों के नमूने का जवाब
- एचकेएल संयंत्र में रहते हुए, हमें एक नए ग्राहक से जे-बॉल असर के लिए अचानक आदेश वृद्धि का सामना करना पड़ा। मैं तुरंत उत्पादन पर्यवेक्षक, हमारी सामग्री / आपूर्ति प्रबंधक, और संघ के प्रबंधक के साथ बैठ गया। हम एक व्यावहारिक योजना तैयार करने में सक्षम थे जो प्रति घंटा लागत को कम करता था, गारंटीकृत सामग्री उपलब्ध थी और, केवल मामूली समायोजन के साथ, उत्पादन की समय सीमा से मुलाकात की। हालांकि यह चुनौतीपूर्ण था और लंबे समय तक शामिल था, भुगतान एक नए ग्राहक के साथ एक हस्ताक्षरित अनुबंध था।
- जब मैं एबीसी कंपनी में एक सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन टीम पर काम कर रहा था, हमने एक और कंपनी ली और उसे कई ग्राहकों को एक छोटे से समय में नए उत्पाद में स्थानांतरित करना पड़ा। इसने बहुत सारी योजना, समय, कड़ी मेहनत और प्रयास किया, लेकिन हम समय-समय पर परियोजना को पूरा करने में सक्षम थे।
- जब जूडी प्रसूति छुट्टी पर थी, तो मैंने अपने ग्राहकों को और साथ ही अपनी सेवा की। यह सुनिश्चित करना एक अच्छी चुनौती थी कि उन्हें हमारी कंपनी से वही ध्यान मिल गया जब हम दोनों नौकरी पर थे। कभी-कभी जब हमने मांगों में वृद्धि की थी, तो मैंने जॉर्ज को लेखांकन से कॉल करने और कार्यों में सहायता करने के लिए लाया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी को अच्छी सेवा मिल सके।
आपके उत्तर में क्या शामिल है
आपका साक्षात्कारकर्ता उन कर्मचारियों की तलाश में है जो वर्कलोड में वृद्धि के लिए प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया दे सकते हैं, नाटक के बिना या स्थिति के खतरनाक हैंडलिंग के बिना। सहकर्मियों या मालिकों, या यहां तक कि खुद पर उंगलियों को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
भारी वर्कलोड का कारण इस तरह से बताया जाना चाहिए कि आप देरी या अक्षमता के लिए किसी और को दोष नहीं दे रहे हैं।
यदि यह बीमारी या छुट्टी के लिए अनुपस्थित होने वाले सहकर्मी के कारण था, तो यह उल्लेख करने के लिए स्वीकार्य है। बेशक, यदि भारी वर्कलोड आपके या टीम के हिस्से पर कुछ सकारात्मक उपलब्धि के कारण था, तो उस जानकारी को शामिल करना सुनिश्चित करें।
यह बताते हुए कि आपने कार्रवाई की योजना कैसे सोचा और दूसरों के साथ मिलकर काम किया ताकि सभी आकस्मिकताओं को संबोधित किया जा सके, इस प्रश्न का उत्तर देने का एक अच्छा तरीका है। आपका संभावित नियोक्ता यह जानना चाहेगा कि आपकी योजना कितनी योजना थी।
यदि आपको या आपकी टीम को वर्कलोड को पूरा करने के लिए प्रशंसा या पुरस्कार प्राप्त हुआ है, तो आपको निश्चित रूप से अपने उत्तर में शामिल करना चाहिए। यह ब्रैगिंग की तरह महसूस हो सकता है, लेकिन आपकी उपलब्धियों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।
आपके उत्तर में क्या शामिल नहीं है
अपने जवाब में दोष खेल मत खेलो। अगर वर्कलोड खराब प्रबंधन, विलंब, या किसी अन्य प्रकार की विफलता के कारण भारी था, तो कारण से गुज़रें या आगे पूछे जाने पर ही चर्चा करें। स्थिति के लिए किसी और को दोष देकर अपनी प्रतिक्रिया शुरू करना एक भर्ती प्रबंधक के लिए एक लाल झंडा है कि आप एक मजबूत और सकारात्मक टीम खिलाड़ी नहीं हो सकते हैं।
यदि आप उस समस्या का कारण थे जिसने काम का समर्थन किया, तो उस तत्व पर चर्चा न करना सबसे अच्छा है जब तक कि इसके बारे में सीधे पूछा न जाए। "मैंने overslept तो मुझे सप्ताह में कम से कम एक बार, चार घंटों में आठ घंटे का काम करना पड़ा," निश्चित रूप से वह उत्तर नहीं है जिसे आप प्रदान करना चाहते हैं।
अपने उत्तर में बहुत अधिक नाटक से बचें। आप यह नहीं दिखाना चाहते हैं कि आप एक अप्रत्याशित वर्कलोड की चुनौती से किसी भी तरह से चरणबद्ध या तनावग्रस्त हो। स्थिति कितनी मुश्किल थी, इस बारे में विस्तृत करने के बजाय, बस एक सरल खाता प्रदान करें कि आपने कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से इसे कैसे हल करने में मदद की।
अधिक नौकरी साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
एक साक्षात्कार में जाने से पहले आत्मविश्वास महसूस करने का सबसे अच्छा तरीका बैठना और अभ्यास करना है कि आप सबसे आम साक्षात्कार के सवालों और उत्तरों का जवाब कैसे देंगे। ऐसा करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप भर्ती समिति के एक सदस्य द्वारा पूछे गए प्रश्न से अंधेरे में नहीं हैं। यदि संभव हो, तो साक्षात्कारकर्ता के रूप में एक दोस्त या परिवार का सदस्य बनें ताकि आप जोर से प्रश्नों का उत्तर देने का अभ्यास कर सकें।
अपने साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता या विशिष्ट स्थिति जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं, के बारे में पूछना चाहते हैं, उन प्रश्नों की एक सूची तैयार करना भी बुद्धिमानी है।
एक साक्षात्कार के अंत में समितियों को भर्ती करना लगभग हमेशा सवाल पूछता है, "क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?"
साक्षात्कारकर्ता से उम्मीद है कि आप अपनी कंपनी में अपनी रुचि और प्रदर्शन के लिए उत्साह का प्रदर्शन करने के लिए कुछ पूछें। यदि आप फ्लाई पर पूछने के लिए प्रश्नों के बारे में सोचने में अच्छे नहीं हैं, तो अब अपने प्रश्नों के बारे में सोचने के लिए कुछ समय दें। " पूछने के लिए साक्षात्कार प्रश्न " पर एक नज़र डालकर अपनी सूची में शुरुआत करें।