इन प्रश्नों को यह जानने के लिए कहें कि कर्मचारी आपके संगठन के साथ क्यों रहते हैं
सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि आपको हर प्रवास साक्षात्कार में पूछने की ज़रूरत है: क्या आपको एक नई नौकरी की तलाश शुरू कर देगी।
(यह बाहर निकलने के साक्षात्कार में पूछने के सबसे महत्वपूर्ण सवाल के समान है: आपको पहली जगह में एक नई नौकरी की तलाश किस वजह से हुई?)
जनरल स्टे साक्षात्कार प्रश्न
ये प्रश्न नियोक्ता के रूप में कुल संगठन के कर्मचारी के अनुभव के बारे में पूछते हैं।
- आप हमारे संगठन में अपने काम और काम के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद करते हैं?
- आप हमारे संगठन में कम से कम अपने काम और काम के बारे में क्या पसंद करते हैं?
- आप 1-10 के पैमाने पर 10 से सबसे ज्यादा खुश होने पर कितने खुश हैं?
- उस संख्या के लिए 10 बनने के लिए क्या होगा?
- जब आप नियोक्ताओं के बारे में सोचते हैं, तो यह संगठन कुल मिलाकर 1-10 के पैमाने पर 10 के साथ सबसे अच्छा संभव नियोक्ता का प्रतिनिधित्व कैसे करता है?
- कंपनी के दिमाग में 10 कमाई करने के लिए क्या होगा?
- संगठन ग्राहकों के लिए गुणवत्ता वाले उत्पाद का उत्पादन करने पर कितना अच्छा ध्यान केंद्रित करता है?
- कुल मिलाकर, जब हम कहते हैं कि हमारे ग्राहकों को आकर्षक और संतुष्ट करना हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है तो हम इस बात पर कितनी अच्छी तरह चलते हैं?
- क्या आपने कभी कंपनी छोड़ने के बारे में सोचा है? यदि हां, तो आपको किस पर जाने पर विचार करना पड़ा? आपने रहने का फैसला क्यों किया?
- क्या आपने पिछले साल सक्रिय रूप से नौकरी की खोज की है? तुम क्यों जा रहे थे
कर्मचारी आवश्यकताओं से संबंधित विशिष्ट स्टे साक्षात्कार प्रश्न
ये प्रश्न उन कारकों को शामिल करते हैं जिन्हें कर्मचारियों को अपने विशिष्ट नौकरी में काम करने के बारे में महसूस होता है।
वे कारकों को भी कवर करते हैं जिन्हें कर्मचारी को उनके प्रबंधक और संगठन के वरिष्ठ प्रबंधकों से चाहिए। वे उन पांच कारकों को भी शामिल करते हैं जिन्हें प्रत्येक कर्मचारी को काम से जरूरी है ।
- क्या आपको लगता है कि आप एक बड़ी दृष्टि और मिशन का हिस्सा हैं? क्यों या क्यों नहीं?
- क्या आपको विश्वास है कि आपके काम का अर्थ है? अपने काम को और अधिक सार्थक बनाने के लिए हम एक साथ कैसे काम कर सकते हैं?
- क्या संगठन आपको एक व्यक्ति के रूप में और पेशेवर के रूप में विकसित होने और विकसित करने के अवसर प्रदान करता है? आपके अवसरों में क्या सुधार होगा?
- क्या आपको लगता है कि आपके काम पर सबसे अधिक सफलतापूर्वक और उत्पादक प्रदर्शन करने के लिए आपके पास आवश्यक नियंत्रण है?
- क्या आपको लगता है कि आप भीड़ के सदस्य हैं, जो कर्मचारी कुछ जानकारी के रूप में जल्दी से जानकारी प्राप्त करते हैं?
- क्या आप अपने सहकर्मियों द्वारा सम्मानपूर्वक व्यवहार करते हैं?
- आप अपने प्रदर्शन के बारे में किस प्रकार की प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं जिसे आप अभी प्राप्त नहीं कर रहे हैं? मुझ से? सहकर्मियों से?
- क्या आप जानते हैं कि आप हमारे संगठन के साथ किस कैरियर के अवसरों का पीछा करना चाहते हैं? क्या आप उन्हें यहां पूरा कर सकते हैं?
- क्या आप वरिष्ठ प्रबंधकों से प्राप्त राशि और प्रकार के नेतृत्व का सम्मान करते हैं?
- क्या आप वरिष्ठ नेताओं पर भरोसा करते हैं?
प्रश्न जो मुआवजे और भत्ते पर कर्मचारी के इनपुट को सशक्त करते हैं
इन सवालों से अपने समग्र मुआवजे , लाभ , कर्मचारी भत्ते की जांच करने के लिए कहें, और कर्मचारी के इनपुट के बारे में पूछें कि वे अपनी आवश्यकताओं को कितनी अच्छी तरह से पूरा करते हैं।
- स्थानीय बाजार में आपका मुआवजा प्रतिस्पर्धात्मक रूप से कितना अच्छा है?
- कर्मचारी लाभ पैकेज में आप क्या देखना चाहते हैं जो वर्तमान में पेश नहीं किया गया है?
- जब आप कर्मचारी गतिविधियों, घटनाओं, पार्टियों, कंपनी प्रायोजित स्पोर्ट्स टीमों, कंपनी पेड रेस प्रविष्टियों, कंपनी ने भोजन और स्नैक्स और पारिवारिक गतिविधियों को प्रदान करते हैं, जिन्हें आप जारी रखना चाहते हैं? यदि आवश्यकता आई, तो आपके लिए छोड़ना सबसे आसान होगा?
अंतिम रहो साक्षात्कार प्रश्न
- क्या कोई और चीज है जो आपके लिए महत्वपूर्ण है कि हमने इस बैठक के दौरान कवर नहीं किया?
- क्या आपके पास सुझाव है कि हम संगठन के रूप में कैसे सुधार कर सकते हैं?
यदि आप सीखते हैं कि कर्मचारियों को आपके संगठन में क्या चाहिए और चाहिए, तो आप सही समय पर अपना समय, ऊर्जा और पैसा खर्च कर सकते हैं। इस जानकारी के बिना, आप अंधेरे से पेंट कर रहे हैं और उम्मीद कर रहे हैं कि आप उनके दिमाग पढ़ सकते हैं।
एक कर्मचारी में साक्षात्कार में रहने वाली जानकारी के साथ, आप अपने संगठन की नाड़ी ले सकते हैं और सुधार के लिए आवश्यक क्षेत्रों को निर्धारित कर सकते हैं। जब आप अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखते हैं तो आप खुश होंगे।