सफल कैरियर बनाने के बजाय आपको क्या करना है
कभी-कभी यह सिर्फ एक व्यक्तित्व की बात है-चलो इसका सामना करते हैं, हर कोई हर किसी के साथ क्लिक नहीं करता है- लेकिन कभी-कभी ऐसा इसलिए होता है क्योंकि आप इन चीजों में से एक कर रहे हैं जो दीवार को मालिकों को ड्राइव करता है ।
यदि आप इनमें से कोई भी काम कर रहे हैं जो मालिक को पागल कर सकता है, तो शायद आपके कार्य समस्या का सही स्रोत हैं-और यह नहीं कि आपका मालिक सिर्फ पागल है।
यहां पांच चीजें हैं, यदि आप उन्हें कर रहे हैं, तो आपको अभी रोकना होगा।
आपको लगता है कि आप बॉस से बेहतर जानते हैं
आप शायद। यह संभव है कि आप बॉस से ज्यादा चालाक हों। (और, वास्तव में, अच्छे मालिकों को उन लोगों को किराए पर लेना चाहिए जो उनके मुकाबले ज्यादा चालाक हैं।) लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि आप केवल नौकरी ही कर सकते हैं। कभी-कभी, लोग कहते हैं, "अरे, मुझे छूट है, इसलिए मैं नौकरी कर सकता हूं हालांकि मैं चाहता हूं ।" यह सच नहीं है। आपको यह करना होगा कि आपका बॉस यह कैसे करना चाहता है।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपना मुंह बंद रखने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, स्कूल के बाहर एक सहकर्मी का पहला काम एक रियल एस्टेट प्रबंधन फर्म के लिए था। आप जानते हैं कि उन्होंने अपने आने वाले और जाने वाले पैसे को कैसे देखा? उन्होंने इसे वर्ड में टाइप किया और आंकड़ों को कैलकुलेटर के साथ जोड़ा।
सच।
उन्होंने उन्हें एक्सेल की अवधारणा के साथ पेश किया और उन्हें दिखाया कि एक्सेल सूत्र कैसे बना सकता है जो उनके लिए धनराशि जोड़ देगा। वाह! उन्हें कोई जानकारी नहीं थी। (यह 90 के उत्तरार्ध में हुआ, इसलिए यह उतना बुरा नहीं है जितना लगता है।)
लेकिन, उसने जो नहीं किया वह उन्हें बता रहा था कि यह करने का यह एक बेहतर तरीका था, और जब मालिक ने कहा, आगे बढ़ो और वैसे भी ऐसा करें।
अपने विचार साझा करें, लेकिन अगर आपका मालिक नहीं कहता है , तो उसे विश्वास करो। इसे अपना रास्ता करो।
तुम व्हाइन
आप तकनीकी रूप से अपने काम पर असाधारण प्रदर्शन कर सकते हैं, लेकिन यदि आप कार्यालय में चलने वाली हर छोटी चीज़ के बारे में शिकायत करते हैं , तो आपका मालिक आपको प्यार नहीं करेगा। क्या समस्याएं हैं? हाँ। क्या आपके मालिक को इन समस्याओं का समाधान करना चाहिए? शायद।
प्राथमिकताओं नामक चीजें हैं जिसका अर्थ है कि, जबकि यह सच है कि व्यापार कला उद्यम सॉफ्टवेयर की स्थिति के साथ अधिक कुशलता से चला सकता है, प्राथमिकता अभी पेरोल से मिल रही है। इसके बारे में चिल्लाना बंद करो।
इसी तरह, आपके सहकर्मी के विशेष विशेषाधिकार, असाइनमेंट, या शरीर की गंध के बारे में सोचने से आपको अपने मालिक से प्यार और स्नेह जीतने की संभावना नहीं है। यदि आपका सहकर्मी हर मंगलवार को घर पर काम करता है और आप भी ऐसा करना चाहते हैं, तो अपने मालिक से पूछें, "जेनेट के पास प्रति सप्ताह एक दिन घर से काम करने की लचीलापन है। क्या यह मेरे लिए कुछ भी संभव है? "
फिर इसके बारे में बातचीत करें । यदि आपका मालिक आखिरकार नहीं कहता है, तो वार्तालाप समाप्त हो गया है। आपकी नौकरी जेनेट की तुलना में अलग है, जिसके लिए कार्यालय में आपकी उपस्थिति की आवश्यकता है। जेनेट में एक चिकित्सा स्थिति हो सकती है जो विकलांगों अधिनियम (एडीए) के तहत योग्यता प्राप्त करती है , और उसका उचित आवास प्रति सप्ताह एक दिन घर से काम करना है, इसलिए वह अधिक थक नहीं पाती है।
यदि वह आपके ऊपर खड़ी नहीं है तो आपका मालिक आपको स्लेकर के रूप में सोच सकता है। जाने दो।
आप मालिक के सिर पर जाओ
यदि आपका मालिक यौन उत्पीड़न कर रहा है , प्रतिभूति कानून का उल्लंघन कर रहा है, या अपने कार्यालय में नशे में गुजर रहा है, तो पूरी तरह से एचआर या उसके मालिक के साथ औपचारिक शिकायत करें। लेकिन, अगर आपका बॉस आपको लुभावनी असाइनमेंट देता है, तो पहले उन्हें अपने मालिक के साथ ले जाएं ।
क्या होगा यदि आपका मालिक बड़ी गलती करता है? उदाहरण के लिए, क्या होगा यदि क्लाइंट ए के लिए उसकी योजना शानदार रूप से फ्लॉप करेगी और आप इसे जानते हैं। क्या आप कंपनी को बचाने के लिए अपने मालिक के पास नहीं जाना चाहिए?
सबसे पहले, आपको पता नहीं है कि यह आपके मालिक की योजना है या नहीं, अगर वह अपने मालिक की योजना पूरी कर रही है, तो उसके सिर पर जाकर, उस मामले में, आप बेवकूफ दिखेंगे। अगर यह वास्तव में उसका विचार है और आप उसके मालिक के पास जाते हैं, और उसका मालिक आपके साथ सहमत होता है, तो वह उसे बेवकूफ़ बना देगा।
आपको लगता है कि आपका बॉस आपको कितना पसंद करेगा यदि आपने उसे अपने मालिक के सामने अपमानित किया है।
इसके बजाय, उन समस्याओं को दस्तावेज करें जिन्हें आप देखते हैं और अपने मालिक के पास जाते हैं और कहते हैं, "जेन, मुझे क्लाइंट ए के लिए आपकी योजना के बारे में कुछ चिंताएं हैं। मैंने उन्हें यहां सूचीबद्ध किया है। क्या हम इसके बारे में बात कर सकते हैं? "तर्कसंगत मालिक आपके साथ बैठकर आपकी सूची में जाएंगे।
(जब तक आप एक दस्तावेज वाले whiner नहीं हैं, ऊपर देखें, तो वह मान लीजिए कि यह आपकी छोटी शिकायतों में से एक है और आपको अनदेखा करता है। " बॉय हू क्राइड वुल्फ" की कहानी भी काम पर वयस्कों पर लागू होती है)।
यदि, वह आपके साथ सूची में जाने के बाद और आपके सभी विचारों को खारिज कर देती है , तो आपके पास दो विकल्प हैं। विकल्प एक कहना है, "जेन सुनने के लिए धन्यवाद। मुझे उम्मीद है कि आप सही हैं, और मैं आपकी योजना को सफलतापूर्वक काम करने में मदद करने के लिए जो कुछ भी कर सकता हूं वह करूँगा "और फिर इसे करें।
विकल्प दो कहना है, "जेन, मैं वास्तव में चिंतित हूं कि अगर हम ऐसा करते हैं तो यह कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाएगा। क्या हम कम से कम इस पर अपने मालिक को लूप कर सकते हैं? "यदि जेन कोई नहीं कहता है, और आप अभी भी बहुत चिंतित हैं, तो इस बिंदु पर सिर पर जाना जरूरी है, लेकिन समझें कि इससे आपके मालिक के साथ आपकी प्रतिष्ठा खराब हो जाएगी।
यदि आप सही हैं, तो यह इसके लायक हो सकता है, लेकिन यदि आप गलत हैं तो क्या होगा। ध्यान से आगे बढ़ें और सावधान दस्तावेज़ रखें ।
आप उन कार्यों से बचें जिन्हें आप पसंद नहीं करते हैं
आपके सहकर्मी सभी देख सकते हैं कि आप साफ करने में मदद करने के बजाय विभागीय दोपहर के भोजन के ठीक बाद गायब हो जाते हैं। आप कह सकते हैं, "मैं एक निदेशक हूं। प्रशासनियों को दोपहर का खाना साफ करना चाहिए। "कुछ कंपनियों में यह सच हो सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से बिल्कुल नहीं है। आपको हर नौकरी में भाग्यशाली चीजें करने की ज़रूरत है। यदि आप इन्हें सहकर्मियों पर धक्का देते हैं या बस उन्हें पूरी तरह से टालना चाहते हैं तो आपका मालिक ध्यान देगा।
निश्चित रूप से, यदि आप कार्य को पूरा करने के लिए एक अधिक कुशल तरीका समझ सकते हैं, तो यह बहुत अच्छा है, लेकिन जब सूची समय आता है, तो सभी को सूची मिलती है। जब आप हर इन्वेंट्री दिन बीमार होते हैं तो आपके मालिक नोटिस करते हैं। यह एक बड़ा सौदा नहीं हो सकता है, और जिस चीज से आप बच रहे हैं वह आपके काम का मुख्य कार्य भी नहीं हो सकता है , लेकिन यह आपके मालिक के साथ आपके रिश्ते को नुकसान पहुंचा सकता है। आगे बढ़ो और अपनी बारी ले लो।
आप एक टीम प्लेयर नहीं हैं
देखो, कुछ कर्मचारी अंतर्दृष्टि हैं। अभी वे स्वयं से नियोजित और घर से काम कर सकते हैं। यह एक अंतर्दृष्टि का सपना है। कुछ अंतर्निहित कर्मचारियों को अन्य अंतर्दृष्टि के समूह के साथ काम करने के लिए भी आशीर्वाद मिला है, इसलिए उन्हें अक्सर टीम निर्माण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए मजबूर नहीं किया जाता था, जिसमें भावनाओं को साझा करने या खेल खेलना शामिल था।
लेकिन अंतर्दृष्टि टीम के खिलाड़ियों के रूप में कार्य कर सकते हैं? बिलकुल। जब कोई बीमार था, तो क्या वे बैठकें करेंगे? हां। क्या वे किसी समस्या को हल करने के लिए एक दिन में फोन कॉल करेंगे? पूर्ण रूप से।
सिर्फ इसलिए कि आपने कोई समस्या नहीं पैदा की है इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसे हल करने में मदद नहीं कर सकते हैं। टीम के खिलाड़ी एक साथ काम करते हैं। यह विभागीय पार्टी में जाने के बारे में सब कुछ नहीं है। जब विभाग में किसी को पदोन्नति मिलती है, तो क्या उन्होंने उस व्यक्ति को बधाई दी या वे ईर्ष्यावान थे कि उन्हें यह नहीं मिला?
खैर, कभी-कभी दोनों, लेकिन उम्मीद है कि उनकी ईर्ष्या छिपी हुई थी। और क्या आपको पता है? यह हर किसी के लिए बेहतर वातावरण बनाता है।
चीजें हमेशा निष्पक्ष नहीं होती हैं, लेकिन एक टीम प्लेयर के रूप में कार्य करने का मतलब है कि आप बेहतर सहकर्मी परिणाम बनाने के लिए अपने सहकर्मियों के साथ मिलकर काम करते हैं। ऐसा नहीं देखकर यह आपके मालिक को नाखुश कर देगा।
मुबारक मालिक कार्यालय में एक आसान, कम तनावपूर्ण दिन के लिए बनाते हैं। मालिक को खुश करने से आपके करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने का मौका भी बढ़ जाता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने मालिक को खुश रखने और अपने करियर को बंद करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं।