क्या होता है जब एक सहकर्मी मर जाता है
इसमें कोई संदेह नहीं है, आप अपने सहयोगी की मौत पर शोक करेंगे। अगर वह एक दोस्त भी था, तो आपका दुख अधिक महत्वपूर्ण होगा।
आपके द्वारा एक साथ बिताए गए समय के मुताबिक, गैर-कार्य मित्र की मृत्यु हो जाने से शून्य भी अधिक हो सकता है। यदि आप और आपका सहकर्मी काम के बाहर दोस्त नहीं थे, या यहां तक कि विशेष रूप से करीब भी थे, तो भी आपको अपने जीवन में शून्य का अनुभव होगा। जबकि आप हानि को गंभीर रूप से या व्यक्तिगत रूप से दुखी नहीं कर सकते हैं, यह आपको पेशेवर रूप से प्रभावित करेगा, खासकर यदि आप अपने सहयोगी पर निर्भर करते हैं कि आप अपना काम करने में मदद करें। यह संभावना नहीं है कि आपके पास उस समय का समय होगा जब आपको अपने नुकसान को शोक करने की आवश्यकता हो सकती है।
क्यों आपका नियोक्ता आपको परेशान करने के लिए पर्याप्त समय नहीं दे सकता है
भले ही आप अपने सहकर्मी के साथ दोस्त थे या वह सिर्फ एक मूल्यवान सहयोगी था, आप अपने नुकसान के माध्यम से काम करने के लिए समय चाहते हैं-जितना अधिक व्यक्तिगत रिश्ते, उतना ही समय लगेगा। दुर्भाग्यवश, जब काम की बात आती है, तो जीवन चलना चाहिए। जब कोई रिश्तेदार मर जाता है, तो अधिकांश नियोक्ता आपको कुछ दिन दूर दे देंगे। जब एक करीबी दोस्त मर जाता है, तो आप व्यक्तिगत दिन को शोक करने का फैसला कर सकते हैं।
जबकि कुछ संगठन कुछ घंटों तक बंद हो सकते हैं, इसलिए इसके नियोक्ता अंतिम संस्कार में भाग ले सकते हैं, अधिकतर इससे अधिक समय की पेशकश नहीं कर सकते हैं। पूरे कर्मचारी में प्रत्येक कर्मचारी अपनी नौकरी करने से नहीं रोक सकता है।
यहां तक कि आपके मालिक, जो इस हानि के साथ भावनात्मक रूप से सामना करने की कोशिश भी कर रहे हैं, को संगठन की समग्र कार्यप्रणाली के प्रभाव से निपटने के लिए अपनी भावनाओं को अलग करना चाहिए।
विलंबित कर्मचारी की एक विशिष्ट भूमिका थी और अब, यह किसी और को इसे भरने के लिए मालिक को गिर जाएगी। एक भयानक नुकसान के मामले में व्यावहारिक होना आसान नहीं है, लेकिन नियोक्ता केवल स्थिति को खत्म नहीं कर सकता है क्योंकि जिस व्यक्ति ने इसे भर दिया है वह चला गया है।
उसके पास दो विकल्प हैं। एक विकल्प एक प्रतिस्थापन किराया है। जीवित सहयोगियों को यह स्वीकार करने के लिए मजबूर किया जाएगा कि किसी ने नौकरी और संभवतः अपने विवाहित मित्र की मेज पर कब्जा कर लिया है। वे अपने नए सहयोगी को भी नाराज कर सकते हैं, भले ही वे समझें कि ऐसा करने के लिए यह अजीब है। हालांकि, लंबे समय तक, यह दूसरी पसंद से बेहतर है: बचे हुए लोगों को अतिरिक्त काम करना पड़ता है।
एक सहकर्मी की मौत: उसकी याददाश्त का सम्मान करना
यद्यपि काम एक हो जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका शोक समाप्त होता है। आप और आपके सहयोगी आपके सहकर्मी के नुकसान पर आपके दुःख को साझा करने के तरीके ढूंढ सकते हैं। दोपहर के भोजन पर या अपने भावनाओं और अपने देर से काम करने वाले और मित्र की यादों पर चर्चा करने के लिए काम करने के लिए समय पाएं। यदि आपको इससे निपटने में बेहद कठिन समय हो रहा है, तो पेशेवर संसाधन के बारे में मदद करने के लिए मानव संसाधन विभाग से परामर्श लें। कुछ संगठनों में कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) होते हैं जो परामर्श प्रदान कर सकते हैं।
जब हर कोई इसे महसूस कर रहा है, तो स्मारक सेवा व्यवस्थित करें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर कुछ लोग अंतिम संस्कार में भाग लेने में असमर्थ थे। अपने सहकर्मी के नुकसान को कुछ सकारात्मक में बदलने के कई तरीके भी हैं। ऐसा करने का एक तरीका है सहकर्मी के जीवित बच्चों, उनके पसंदीदा दान, या एक संगठन के लिए एक धन उगाहने की घटना आयोजित करना जो बीमारी के बारे में जागरूकता बढ़ाता है। आप अपने नियोक्ता से प्रायोजक की सहायता करने के लिए भी कह सकते हैं।
यदि आपका संगठन तैयार है, तो अपने सहकर्मी के बाद कार्यस्थल में एक कमरा नाम दें। यह विशेष रूप से सार्थक होगा यदि यह एक कर्मचारी अक्सर लंच या सम्मेलन कक्ष की तरह उपयोग करता है। नियमित आधार पर श्रद्धांजलि अर्पित करने का एक और विकल्प, उसे कंपनी पिकनिक जैसे वार्षिक आयोजन में सम्मानित करना है। यह हर साल दुःख के बजाय उत्सव के समय आपके सहयोगी को याद रखने के लिए लोगों को खुशी ला सकता है।
अपने खोए गए सह-कार्यकर्ता का सम्मान करने का एक अंतिम तरीका उन छात्रों को लाभ पहुंचाने के लिए छात्रवृत्ति स्थापित करके अपनी व्यावसायिक विरासत को लेना है जो समान कार्य करना चाहते हैं।