आपको काम पर बहुत व्यक्तिगत क्यों नहीं मिलना चाहिए
आप हर किसी पर भरोसा नहीं कर सकते हैं
आप उन लोगों में विश्वास करना चाह सकते हैं जिनके साथ आप दिन में कम से कम आठ घंटे, सप्ताह में पांच दिन खर्च करते हैं।
यह समझ में आता है, लेकिन इस बारे में सावधान रहें कि आप किसके रहस्य साझा करते हैं। हर कोई भरोसेमंद नहीं है। यदि आप गलत व्यक्ति से बात करते हैं, तो आप कार्यस्थल गपशप का विषय बनने का जोखिम उठा सकते हैं। कुछ लोगों के पास ढीले होंठ होते हैं और मदद नहीं कर सकते हैं लेकिन यह बताते हैं कि दूसरों ने उन्हें क्या बताया है। अन्य अधिक दुर्भावनापूर्ण हैं। उनके लिए, दूसरों के बारे में गपशप साझा करना एक खेल है।
अपने पेट का पर्दाफाश न करें
एक कुत्ता जो एक अधिक प्रभावशाली कुत्ता दिखाना चाहता है, वह विनम्र है, वह पेट को बेनकाब करने के लिए तैयार होगा। यह हो सकता है कि आप अनजाने में ऐसा कर रहे हों जब आप अपनी कमजोरियों को प्रकट करते हुए कुछ साझा करते हैं। आपके अधीनस्थ इस ज्ञान का लाभ उठा सकते हैं। यदि आप प्रबंधकीय स्थिति में पदोन्नति के लिए विचार कर रहे हैं तो यह आपके नियोक्ता को भी प्रभावित कर सकता है। आपको इसके बजाय अपनी ताकत का प्रदर्शन करना चाहिए।
शाह ... स्कूल में कोई बात नहीं
आप काम में क्या कर रहे हो? आशा है कि आपका काम जबकि कोई भी आपको दिन के हर दूसरे व्यवसाय के लिए उम्मीद नहीं करता है, लेकिन चिचटिंग में बहुत अधिक समय व्यतीत करने का मतलब बहुत कम समय काम करता है।
सुसान हीथफील्ड के अनुसार, जो बैलेंस के लिए मानव संसाधन के बारे में लिखते हैं, "जहां काम पर गोपनीयता की कमी समस्याग्रस्त हो जाती है, मेरे दिमाग में, जब यह अत्यधिक हो जाता है। 'आपका सप्ताहांत कैसा था? सिर्फ महान। हम एक बढ़िया बढ़ोतरी पर गए। तुम्हारा कैसा था?' सामान्य सौजन्य है। एक सहकर्मी को अपने सप्ताहांत के झटका विवरण से एक झटका देने के लिए आधे घंटे खर्च करने के लिए नहीं है। "
यह तय करना कि आपके सहकर्मियों के साथ कितना साझा करना है
यह पता लगाने के लिए कि कितना साझा करना है- और खुद को कितना रखना है-परेशान हो सकता है। आप चीजों को प्रकट नहीं करना चाहते हैं कि कौन से दुर्भावनापूर्ण लोग गपशप कर सकते हैं। आप इंप्रेशन देने से बचना चाहते हैं कि आप कमजोर हैं, खासकर यदि आपके वांछित करियर प्रक्षेपण के लिए आपको शक्ति का प्रदर्शन करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर आप अपने सहकर्मियों के साथ अपने बारे में कुछ भी साझा नहीं करते हैं, तो यह आपको काम पर अलग कर देगा। कोई भी आपके बारे में कभी नहीं जानता होगा। यह एक बहुत अकेला अनुभव के लिए बना सकता है और इससे नौकरी तनाव और असंतोष हो सकता है। यदि आपके सहयोगियों को लगता है कि आप उनके साथ कुछ भी नहीं करना चाहते हैं तो आप एक स्नोब होने की प्रतिष्ठा भी कमा सकते हैं। यह बहुत अधिक जानकारी साझा करके अन्य लेबलों की तुलना में कम हानिकारक नहीं हो सकता है।
आप अपने सहकर्मियों के साथ किस प्रकार की जानकारी साझा कर सकते हैं? जाहिर है, आप उनसे कुछ भी सतही चीज़ों के बारे में बात कर सकते हैं, जैसे कि आपने कल रात रात का खाना खाया था या सप्ताहांत में आपने जो फिल्म देखी थी। हालांकि, यह उन विषयों पर आपकी बातचीत को सीमित करने के लिए असंभव होगा और आपको यह नहीं करना है। वे काम के बाहर अपने जीवन के बारे में कुछ चीजें जान सकते हैं। यदि आप चाहते हैं, तो अपने सहकर्मियों को अपने महत्वपूर्ण अन्य के बारे में बताएं, अगर आपके पास एक और आपका परिवार है।
वे जान सकते हैं कि आप कहाँ रहते हैं। आप अपने घर को पुन: स्थापित करने की अपनी योजनाओं के बारे में भी बात कर सकते हैं। ऐसे कुछ विषय हैं जिन्हें आप टालना चाहिए । अपने साथी, बच्चे या माता-पिता के साथ हुई लड़ाई का ब्योरा न दें। आपको उन्हें नहीं बताया जाना चाहिए कि आपने अपने घर या छुट्टी के लिए कितना भुगतान किया है। आप जिस विरासत की उम्मीद कर रहे हैं उसके बारे में बात न करें। अंगूठे के नियम के रूप में, अपने वित्त के साथ जो कुछ भी करना है उससे दूर रहें। अपने यौन जीवन के बारे में कभी बात मत करो। अपने स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में विस्तार से जाने के बारे में सावधान रहें, भले ही वे शारीरिक या मानसिक हों।
अंत में, यह पूरी तरह से आपकी पसंद है कि आप कितने, और क्या, आप अपने सहकर्मियों को बताते हैं जब तक कि आप बहुत अधिक जानकारी साझा करने से होने वाली विधियों को समझते हैं। एक बार जब आप एक खिड़की खोलें जो आपके सहयोगियों को आपके व्यक्तिगत जीवन में देखने की अनुमति दे, तो इसे बंद करना मुश्किल होगा।