परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए
एफएमएलए लेने के लिए कौन पात्र है?
एफएमएलए के लिए पात्र होने के लिए, आपको निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- आपके नियोक्ता ने वर्तमान या पिछले कैलेंडर वर्ष के कम से कम 20 सप्ताह के लिए 50 या अधिक श्रमिकों को नियोजित किया होगा। इन कर्मचारियों को आपके वर्कसाइट के 75 मील के भीतर काम करना चाहिए।
- आपने उस नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने तक काम करना होगा, जरूरी नहीं कि लगातार अपनी छुट्टी से पहले की अवधि के दौरान कम से कम 1,250 घंटे।
एफएमएलए के तहत आप किस कारण से अवकाश ले सकते हैं?
यदि आप एक योग्य कर्मचारी हैं, तो निम्नलिखित कवर किए गए कारणों के लिए आपको 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी का समय लग सकता है:
- आपको एक बीमारी है जो आपको काम करने में असमर्थ बनाती है।
- आपने जन्म दिया है
- आप अपने नवजात शिशु, नए गोद लेने वाले बच्चे, या एक बच्चे की देखभाल कर रहे हैं जो आपके लिए पालक देखभाल के लिए रखा गया है।
- आपको अपने गंभीर बीमार पति / पत्नी, बच्चे (कुछ परिस्थितियों को छोड़कर 18 वर्ष से कम), या माता-पिता की देखभाल करनी चाहिए।
एफएमएलए योग्य कर्मचारियों की रक्षा कैसे करता है?
यदि आप एफएमएलए के तहत छुट्टी लेते हैं, तो यह आपको निम्नलिखित तरीकों से बचाता है:
- जब आप काम पर लौटते हैं तो आपके नियोक्ता को आपको अपनी नौकरी या समकक्ष शुरू करने से पहले उसी नौकरी में बहाल करना होगा।
- आपके नियोक्ता को आपकी छुट्टी के दौरान अपने समूह के स्वास्थ्य लाभों को जारी रखना होगा।
- आपका नियोक्ता आपके अर्जित लाभों को नहीं ले सकता है, उदाहरण के लिए, वरिष्ठता या भुगतान का समय बंद। हालांकि, आप छुट्टी पर रहते हुए इन लाभों को अर्जित नहीं करेंगे।
- एफएमएलए के तहत छुट्टी लेने के लिए एक नियोक्ता आपके खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है।
एफएमएलए के तहत आपको अवैतनिक छुट्टी लेने की आवश्यकता है तो आपको क्या करना है?
यदि आपको बिना भुगतान की छुट्टी लेने के लिए एफएमएलए के तहत अपना अधिकार व्यायाम करने की ज़रूरत है, तो आपको ऐसा करने के लिए अपने नियोक्ता को अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा। यदि आप पहले से जानते हैं कि आपको समय निकालना होगा, जिसे "निकटतम छुट्टी" कहा जाता है, तो आपको इसे शुरू करने से कम से कम 30 दिन पहले अनुरोध करना होगा। यदि आपकी ज़रूरत अचानक है, जिसे "अप्रत्याशित छुट्टी" कहा जाता है, तो आपको जितनी जल्दी हो सके अनुरोध करनी होगी। जब तक आपके पास असामान्य परिस्थितियां न हों, तब तक अपने नियोक्ता के मानक और पारंपरिक कॉल-इन प्रक्रियाओं का पालन करें।
- अपने नियोक्ता को यह बताएं कि आप अपनी छुट्टी कैसे लेना चाहते हैं: सभी एक बार या अंतःक्रियात्मक रूप से। या क्या आपको कम कार्यसूची की आवश्यकता है? अस्थायी छुट्टी का मतलब है कि आप अलग-अलग अवधियों के दौरान समय निकाल लेंगे। आपको अपने नियोक्ता को एक अस्थायी छुट्टी लेने या नवजात शिशु या नव गोद लेने या पालक बच्चे की देखभाल करने के लिए कम-छुट्टी कार्यक्रम का उपयोग करने की अनुमति मिलनी चाहिए।
- यदि आपके नियोक्ता को इसकी आवश्यकता है, तो आपको अपनी बीमारी की वजह से या रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता होने पर चिकित्सा प्रमाणन प्रदान करें। गोपनीयता के बारे में चिंताओं के कारण आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक आपके स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से संपर्क नहीं कर सकता है और वह केवल उस स्थिति से संबंधित जानकारी प्रदान कर सकता है जिसके लिए आप छुट्टी का अनुरोध कर रहे हैं।
- एफएमएलए के तहत छुट्टी पर समूह स्वास्थ्य लाभ के अपने हिस्से के लिए भुगतान करना जारी रखें।
- जब आप काम पर लौटने का इरादा रखते हैं या अपनी छुट्टी की परिस्थितियों में बदलाव करते हैं तो अपने नियोक्ता को सूचित करें, उदाहरण के लिए, यदि आपको लंबी छुट्टी लेनी होगी या जल्द से जल्द काम पर लौटने के लिए तैयार हो जाएगा।
- एक चिकित्सक से सबूत प्रदान करें कि यदि आप नियोक्ता आपको इसके लिए पूछते हैं तो आप काम पर लौटने के लिए तैयार हैं।
राज्य परिवार और चिकित्सा छोड़ कानून
कई राज्यों में अपना परिवार और चिकित्सा छुट्टी कानून हैं। कुछ को नियोक्ता को उनकी अनुपस्थिति के दौरान अपने कर्मचारियों का भुगतान करने की भी आवश्यकता होती है। यदि आप दोनों एफएमएलए और एक राज्य परिवार और चिकित्सा छुट्टी कानून द्वारा कवर किए जाते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको कानून के तहत छुट्टी लेने की अनुमति देनी चाहिए जो अधिक लाभ प्रदान करती है। यदि आप यह जानना चाहते हैं कि क्या आपके राज्य में परिवार और चिकित्सा छोड़ने का कानून है, तो अपने राज्य के श्रम कार्यालय से संपर्क करें।
क्या करना है यदि आपका नियोक्ता एफएमएलए द्वारा पालन करने में विफल रहता है?
यदि आपका नियोक्ता आपको एफएमएलए का उपयोग करने का अधिकार अस्वीकार करता है, तो आप अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटे प्रभाग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अपने स्थानीय जिला कार्यालय से संपर्क करें।
सैन्य परिवार छुट्टी क्या है?
2008 में, सैन्य परिवारों को एफएमएलए में जोड़ने में मदद करने के प्रावधान थे। उन्हें 2013 में अपडेट किया गया था।
- सैन्य परिवार की छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को पहले वर्णित एफएमएलए के लिए पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
- अमेरिकी सशस्त्र बलों के वर्तमान में या लगभग तैनात सदस्य के एफएमएलए-योग्य पति / पत्नी, माता-पिता या बच्चे को तत्काल छुट्टी या सैन्य देखभाल करने वाली छुट्टी ले सकती है।
- अनिवार्य अवकाश सैन्य सदस्य की तैनाती से उत्पन्न होने वाली परिस्थितियों से संबंधित है। इसमें वित्तीय या कानूनी व्यवस्था से निपटने के लिए काम से समय निकालना शामिल हो सकता है; तैनाती से संबंधित घटनाओं में भाग लें; सैन्य सदस्य के बच्चे के लिए बाल देखभाल व्यवस्था करें (जो छुट्टी लेने वाले व्यक्ति का बच्चा हो सकता है या नहीं); तैनाती से संबंधित मुद्दे की वजह से अपने लिए, सैन्य सदस्य, या उसके बच्चे के लिए परामर्श में भाग लें; या सैन्य सदस्य के साथ आराम और पुनर्भुगतान छोड़ दें।
- मिलिटरी केयरगिवर अवकाश आपको एक पति / पत्नी, माता-पिता, बच्चे, या मौजूदा सेवा सदस्य या सैन्य दिग्गज के अगले रिश्तेदार के रूप में अनुमति देता है, जो कि पिछले 12 वर्षों में छुट्टी के लिए 12 महीने तक की अवधि में 26 सप्ताह तक ले जाता है या उसकी देखभाल करता है। गंभीर चोट या बीमारी के मामले में उसे।
सूत्रों का कहना है:
यहां शामिल जानकारी अमेरिकी वाणिज्य विभाग की वेबसाइट पर निम्नलिखित स्रोतों से आई है। अगर आप एफएमएलए और सैन्य परिवार छुट्टी के बारे में अधिक जानना चाहते हैं तो कृपया उनसे परामर्श लें:
- एफएमएलए (परिवार और चिकित्सा छुट्टी)
- elaws: परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम सलाहकार
- समय की जरूरत? परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (2013) के तहत सैन्य परिवार छोड़ने के लिए कर्मचारी गाइड