रोजगार भेदभाव को रोकना
और यह सब कानूनी होगा।
1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII क्या है
जब 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII को पारित किया गया था, तो व्यक्ति की जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल या रंग के आधार पर रोजगार भेदभाव अवैध हो गया। यह कानून एक कंपनी के कर्मचारियों के साथ-साथ नौकरी आवेदकों की सुरक्षा करता है। 15 या उससे अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना आवश्यक है। कानून ने समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) की स्थापना की, जो एक द्विपक्षीय कमीशन है जो पांच सदस्यों से बना है राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त यह शीर्षक VII और अन्य कानूनों को लागू करना जारी रखता है जो रोजगार भेदभाव के खिलाफ हमारी रक्षा करते हैं।
1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII कैसे आपकी रक्षा करते हैं?
1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII दोनों कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों की रक्षा करता है। ईईओसी के अनुसार, यहां कुछ तरीके दिए गए हैं:
- एक नियोक्ता आवेदक के रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भर्ती निर्णय नहीं ले सकता है। नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती, नौकरी के लिए विज्ञापन या आवेदकों की जांच करते समय एक नियोक्ता इन कारकों के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है।
- एक नियोक्ता यह तय नहीं कर सकता कि कर्मचारी के रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर किसी कर्मचारी या अग्नि को बढ़ावा देना है या नहीं। श्रमिकों को वर्गीकृत या असाइन करते समय वह इस जानकारी का उपयोग नहीं कर सकता है।
- एक नियोक्ता अपने वेतन, सीमा लाभ, सेवानिवृत्ति योजना या अक्षमता छुट्टी निर्धारित करने के लिए किसी कर्मचारी की जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल का उपयोग नहीं कर सकता है।
- एक नियोक्ता आपकी दौड़, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण आपको परेशान नहीं कर सकता है।
1 9 78 में, गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम ने 1 9 78 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में संशोधन किया और रोजगार से संबंधित मामलों में गर्भवती महिलाओं के खिलाफ भेदभाव करना अवैध बना दिया। गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के बारे में पढ़ें।
क्या करना है यदि आपका बॉस या संभावित नियोक्ता शीर्षक VII द्वारा पालन करने में विफल रहता है
सिर्फ इसलिए कि एक कानून जगह पर है इसका मतलब यह नहीं है कि लोग इसका पालन करेंगे। नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के बाद लगभग आधा शताब्दी पारित की गई, 2013 में, ईईओसी को 93,727 व्यक्तिगत शिकायतें मिलीं। कई ने कई प्रकार के भेदभाव का दावा किया।
जाति भेदभाव की 33,068 शिकायतें, सेक्स भेदभाव के 27,687 दावों, धर्म पर आधारित भेदभाव की 3,721 रिपोर्ट, 3,146 रंग भेदभाव के दावों और राष्ट्रीय मूल भेदभाव की 10,642 रिपोर्ट (चार्ज सांख्यिकी: वित्त वर्ष 2013 के वित्त वर्ष 2013 के माध्यम से। समान रोजगार अवसर आयोग )। यदि आप काम पर भर्ती अनुभव करते हैं या भर्ती प्रक्रिया में ईईओसी वेब साइट पर जाते हैं और रोज़गार भेदभाव का आरोप दायर करने के नियमों को पढ़ते हैं।