कानून कैसे गर्भवती महिलाओं को काम पर सुरक्षित करता है
समान कानून अवसर आयोग, जो इस कानून को लागू करता है, रिपोर्ट करता है कि वित्तीय वर्ष 2017 में इसे गर्भावस्था भेदभाव की 3,174 शिकायतें मिलीं (गर्भावस्था भेदभाव शुल्क: वित्त वर्ष 2010 - वित्त वर्ष 2017। समान रोजगार अवसर आयोग)। सुसान फ्रींकेल "गर्भावस्था भेदभाव के खिलाफ खुद को कैसे सुरक्षित रखें" ( बेबीटाक , अप्रैल 1 99 8, 75-76), रिपोर्ट करता है कि उनकी गर्भावस्था की घोषणा के बाद कई महिलाओं को पदोन्नति के लिए निकाल दिया गया है या पदोन्नति के लिए पारित किया गया है। कार्यस्थल में अपनी अच्छी खबर साझा करने से पहले, कानून के तहत अपने अधिकारों को जानना आवश्यक है और यदि कोई संभावित या वर्तमान नियोक्ता उनका पालन नहीं करता है तो क्या करना है।
1 9 78 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम और यह आपको कैसे सुरक्षित करता है?
1 9 78 का गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में संशोधन है और यौन भेदभाव के तहत कवर किया गया है। यह नियोक्ता को गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों के आधार पर श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकता है।
केवल 15 या अधिक लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियां इस कानून के अधीन हैं।
समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के अनुसार गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम, नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं के इलाज के लिए आवश्यक है, वैसे ही वे अन्य सभी श्रमिकों या नौकरी आवेदकों को भी करते हैं। चाहे आप एक गर्भवती नौकरी तलाशने वाले या कर्मचारी हों, यहां यह है कि कानून आपको कैसे सुरक्षित करता है:
- जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार लेते हैं, तो नियोक्ता पूरी तरह से आपको किराए पर लेने से इंकार नहीं कर सकता क्योंकि आप गर्भवती हैं या गर्भावस्था से संबंधित स्थिति है। नियोक्ता आपको नियोजित नहीं करना चुन सकता है, हालांकि, यदि आप स्थिति के लिए योग्य नहीं हैं।
- जब तक नियोक्ता अन्य सभी कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों को एक ही आवश्यकता के लिए रखता है, तब तक आपके नियोक्ता को नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता निर्धारित करने के लिए विशेष प्रक्रियाओं को प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
- यदि आपकी गर्भावस्था से संबंधित एक चिकित्सा स्थिति आपको अपना नौकरी कर्तव्यों का पालन करने से रोकती है, तो आपके नियोक्ता को किसी अन्य अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी से अलग तरीके से इलाज नहीं करना चाहिए।
- आपका नियोक्ता आपको गर्भवती होने पर काम करने से रोक नहीं सकता है और आप जन्म देने के बाद काम पर लौटने की अनुमति देने से इंकार नहीं कर सकते हैं।
- यदि आपका नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा प्रदान करता है, तो योजना को अन्य चिकित्सीय मुद्दों के मुकाबले गर्भावस्था से संबंधित स्थितियों का इलाज नहीं करना चाहिए।
- जब आप गर्भवती हों, तो आपका नियोक्ता आपको गैर-गर्भवती कर्मचारियों की तुलना में एक बड़ा बीमा कटौती करने के लिए नहीं कह सकता है।
अगर आप गर्भावस्था भेदभाव का शिकार हैं तो क्या करें
यदि आपके नियोक्ता या भावी नियोक्ता ने आपके खिलाफ भेदभाव किया है, तो आप ईईओसी के साथ एक शुल्क दायर कर सकते हैं। यह आवश्यक है कि आप यह बता सकें कि आपके निष्कर्ष के कारण क्या हुआ।
अपने दावे का बैक अप लेने के लिए जितना संभव हो उतना सबूत लें। अन्यथा, यह केवल आपके नियोक्ता के शब्द के खिलाफ आपका शब्द है। आपको घटना के 180 दिनों के भीतर अपना दावा दर्ज करना शुरू करना होगा।
दायर करने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका:
- एक जांच जमा करने के लिए ईईओसी सार्वजनिक पोर्टल पर जाएं। आपको पांच सामान्य प्रश्नों का उत्तर देना होगा। आपके उत्तर निर्धारित करेंगे कि ईईओसी आपकी मदद कर सकता है या नहीं। वैकल्पिक रूप से, आप काउंटी भर में या फोन द्वारा 1-800-669-4000 पर स्थित ईईओसी के 53 फील्ड कार्यालयों में से एक पर एक जांच जमा कर सकते हैं।
- यदि आप ईईओसी पब्लिक पोर्टल का उपयोग कर रहे हैं और कहा जाता है कि एजेंसी आपकी मदद कर सकती है, तो आप आगे बढ़ सकते हैं और अपनी पूछताछ जमा कर सकते हैं। याद रखें कि एक जांच जमा करना चार्ज दर्ज करने जैसा नहीं है। यह केवल पहला कदम है। यह आपको संयुक्त राज्य अमेरिका या फोन के आस-पास स्थित 53 फ़ील्ड कार्यालयों में से एक में ईईओसी स्टाफ सदस्य के साथ एक सेवन साक्षात्कार स्थापित करने की अनुमति देता है। आपको इस बिंदु पर अपनी संपर्क जानकारी दर्ज करनी होगी।
- अपनी पूछताछ दर्ज करने और एक सेवन साक्षात्कार को शेड्यूल करने के बाद, ईईओसी शुल्क भरने की प्रक्रिया शुरू करने में मदद के लिए पूरक प्रश्न पूछेगा। यह आपके साक्षात्कार से पहले होगा।
- अपने सेवन साक्षात्कार के बाद, यह तय करें कि शुल्क दर्ज करना है या नहीं। केवल एक फ़ाइल करने के बाद, क्या ईईओसी नियोक्ता को सूचित करेगा।
(ईईओसी, रोजगार भेदभाव का दावा कैसे दर्ज करें)।