क्या आपको कॉल पर होने के लिए भुगतान मिलता है?

"कॉल पर" होने का क्या मतलब है, और आपके वेतन के साथ क्या होता है जब आपके नौकरी के लिए आपको कॉल करने की आवश्यकता होती है और यदि आपको आवश्यकता हो तो काम करने के लिए तैयार होती है?

जब कर्मचारियों को कॉल पर होने के लिए भुगतान किया जाता है

कुछ व्यवसायों में, नियोक्ताओं को एक निश्चित संख्या में श्रमिकों की आवश्यकता होती है जो "कॉल पर" होने के इच्छुक हैं - यानी, उनके नियमित शिफ्ट समाप्त होने के बाद सीमित नोटिस के साथ काम करने के लिए उपलब्ध होना चाहिए। ऑन-कॉल समय का भुगतान तब होता है जब कर्मचारी को काम पर उपलब्ध समय के लिए भुगतान किया जाता है।

हालांकि, सिर्फ इसलिए कि आप "कॉल पर" हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको जरूरी भुगतान किया जाएगा।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) , जिसे 1 9 38 में अधिनियमित किया गया है, ने संघीय दिशानिर्देशों को परिभाषित किया है जो नियंत्रित करते हैं कि आपको ऑन-कॉल घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा या नहीं। अंतर्निहित प्रश्न यह निर्धारित करता है कि आपको मुआवजा दिया जाएगा या नहीं, "क्या आप कॉल पर खर्च करते समय ओवरटाइम और न्यूनतम मजदूरी की गणना करते समय " घंटे काम करते हैं "के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं?"

जब कर्मचारी ऑन-कॉल असाइनमेंट के लिए अपने वास्तविक कार्यालय या कार्यस्थल में स्वयं को उपलब्ध कराते हैं, तो नियोक्ता उन्हें भुगतान करने के समय उन्हें भुगतान करना होगा। चूंकि इन ऑन-कॉल घंटों को प्रतिबंधित स्थितियों में खर्च किया जाता है जहां कोई कर्मचारी व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए अपने समय का उपयोग नहीं कर सकता है, इस बार देय "घंटे काम किया जाता है।" इस प्रकार के कर्मचारियों के उदाहरण अस्पताल के कर्मचारी हैं जो रहना चाहिए अस्पताल उनके ऑन-कॉल घंटों के दौरान, और रखरखाव कार्यकर्ता जो उनकी सुविधा के मिनट या मील के भीतर रहना चाहिए।

कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध या सौदा समझौते से ढके होते हैं जो कॉल पर होने के लिए भुगतान निर्धारित करते हैं, वे कॉल पर खर्च किए गए घंटों के लिए भी मुआवजे के हकदार हैं।

जब नियोक्ता को कॉल पर होने के लिए कर्मचारियों को भुगतान नहीं करना पड़ता है

स्थिति अधिक अस्पष्ट हो जाती है, हालांकि, जब कोई कर्मचारी घर पर कॉल करता है।

नियोक्ता आम तौर पर इस समय "गैर-प्रतिबंधित स्थितियों" में बिताए गए घंटों के रूप में देखते हैं, जहां कर्मचारी उस समय का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र होता है, हालांकि वह चाहता है। नियोक्ता को घर पर ऑन-कॉल कर्मचारी की कुछ चीजों की आवश्यकता हो सकती है - कि वे फोन या पेजर द्वारा पहुंचा जा सकते हैं, और वे अल्कोहल पीने से बचना चाहते हैं, उदाहरण के लिए। फिर भी, इस बार "घंटे काम करने" के रूप में योग्य नहीं है, और मुआवजा नहीं दिया जाएगा।

यदि, हालांकि, कर्मचारी को कॉल पर होने पर अपने समय के लिए घर पर इस समय उपयोग करने से रोका जाता है, तो उन्हें इसके लिए मुआवजे की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, यदि कॉल की आवृत्ति ऐसी है कि कर्मचारी लॉन को उतारने में असमर्थ है, या किसी बच्चे की घटना में भाग लेता है, या अख़बार पढ़ता है, या उस कॉल के दौरान डॉक्टर की नियुक्ति में भाग लेता है, तो वे प्रभावी ढंग से सक्षम नहीं होते हैं व्यक्तिगत गतिविधियों के लिए समय का उपयोग करें, और इस प्रकार भुगतान करना होगा। कॉल (कार्यस्थल से यात्रा करने और यात्रा करने) का जवाब देने में व्यतीत समय भी देय समय के रूप में गिना जाता है।

आम तौर पर, जब कोई कर्मचारी वेतनमान पर भुगतान करने वाले छूट कर्मचारी होता है, तो नियोक्ता को उसे उपलब्ध होने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होगी।

कंपनी की नीति

कुछ कंपनियां कानून द्वारा आवश्यकतानुसार ऑन-कॉल भुगतान प्रदान कर सकती हैं।

यदि आप इस बारे में स्पष्ट नहीं हैं कि आप किसके लिए भुगतान करने के योग्य हैं, तो अपने कर्मचारी हैंडबुक, या अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से जांचें।

अगर कंपनी की एक पॉलिसी है जो कॉल पर खर्च किए गए समय के लिए भुगतान करती है, तो नियोक्ता पॉलिसी द्वारा कवर किए गए सभी कर्मचारियों को कवर करने के लिए बाध्य होगा।

आपको यह देखने के लिए भी जांच करनी चाहिए कि क्या आपके राज्य के पास अपना मानदंड है जब कर्मचारियों को ऑन-कॉल समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए क्योंकि कई राज्यों में अपना न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम कानून संघीय सरकार से अलग हैं। नियोक्ता को न्यूनतम मजदूरी / ओवरटाइम कानून का पालन करना चाहिए - या तो राज्य या संघीय - जो उनके कर्मियों को सबसे बड़ा लाभ प्रदान करता है।

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