यहां सर्वश्रेष्ठ प्रश्नों की एक सूची दी गई है जो नियोक्ता अपने आवेदकों से पूछ सकते हैं
ये प्रश्न एक प्रभावी नौकरी साक्षात्कार की रीढ़ हैं। यदि आप समय के साथ सावधानी से अपने डेटा को ट्रैक करते हैं, तो आप सीखेंगे कि कौन से प्रश्न आपके उम्मीदवारों को किराए पर लेने का फैसला करने में मदद करने के लिए काम करते हैं जो आपके सबसे सफल कर्मचारी बन गए हैं ।
आप यह भी सीखेंगे कि आवेदकों द्वारा किस तरह के उत्तर दिए गए थे जो आपके सबसे सफल कर्मचारी बन गए।
ये सर्वोत्तम साक्षात्कार प्रश्न उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिन्हें आप उम्मीदवार चाहते हैं और योगदान जो आप उम्मीदवार को करना चाहते हैं-यदि किराए पर लिया जाता है। वे संभावित कर्मचारी के कार्य अनुभव और समस्या सुलझाने के लिए उनके दृष्टिकोण का आकलन करने में आपकी सहायता करते हैं। वे आपको समझने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार लोगों और कार्य वातावरण के साथ कैसे बातचीत करता है।
इन सर्वोत्तम साक्षात्कार प्रश्नों में सफल कर्मचारियों बनने वाले लोगों का चयन करने में आपकी सहायता करने का एक ट्रैक रिकॉर्ड है। प्रत्येक प्रश्न पूछने में संभावित कर्मचारी और आपके लक्ष्य से पूछने के लिए ये कुछ बेहतरीन साक्षात्कार प्रश्न हैं।
सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न
साक्षात्कार प्रश्न: मुझे काम पर अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि के बारे में बताएं।
लक्ष्य: आवेदक का जवाब बताता है कि व्यक्तिगत मूल्य क्या है और वह क्या महत्वपूर्ण मानता है। यह भी दर्शाता है कि आवेदक एक उपलब्धि मानता है। कभी-कभी, यह पूछने पर विचार करें कि संभावित कर्मचारी क्या सोचता है जब उसे अपने तीन प्रमुख और सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों का नाम देने के लिए कहा जाता है।
साक्षात्कार प्रश्न: कार्य वातावरण का वर्णन करें जिसमें आप सबसे प्रभावी रूप से योगदान करने में सक्षम होंगे।
लक्ष्य: उम्मीदवार की प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता को बताती है कि क्या उनके कार्य वातावरण उम्मीदवार की जरूरतों के अनुरूप है। उत्तर साक्षात्कारकर्ता को यह तय करने में मदद करता है कि संभावित कर्मचारी अपनी संस्कृति और कार्य वातावरण के लिए उपयुक्त है या नहीं । आप एक टीम के लिए एक अकेला किराए पर नहीं लेना चाहते हैं जो सहयोग पर उभरता है। आप ऐसे कर्मचारी को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं जो एक सुसंगत अनुच्छेद टाइप नहीं कर सकता है यदि आपके ग्राहक का अधिकांश समर्थन ईमेल के माध्यम से होता है।
साक्षात्कार प्रश्न: आपका आदर्श मालिक किस प्रकार की निगरानी और बातचीत करेगा?
लक्ष्य: आप जानना चाहते हैं कि आपके उम्मीदवार को स्वयं निर्देशित किया गया है। ऐसी कंपनी में जो सशक्तिकरण पर जोर देती है , उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार जिसके पास निरंतर दिशा की आवश्यकता होती है वह फिट नहीं होगी। यदि आप जानते हैं कि जो कर्मचारी भर्ती प्रबंधक है वह एक माइक्रोमैनेजर है, तो आत्मनिर्भर उम्मीदवार सफल नहीं हो सकता है। ( इस मालिक की प्रबंधन शैली के बारे में आप क्या कर रहे हैं?)साक्षात्कार प्रश्न: मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको एक लक्ष्य या प्रतिबद्धता हासिल करने के रास्ते में खड़ी एक बड़ी बाधा को दूर करना पड़ा। आप स्थिति से कैसे पहुंचे?
लक्ष्य: आप उम्मीदवार के पिछले प्रदर्शन की एक स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करेंगे। आप अपनी समस्या निवारण शैली के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं और आप यह भी सीखते हैं कि उम्मीदवार बाधा को क्या मानता है। आप सहकर्मियों के साथ अपनी बातचीत शैली के बारे में भी जान सकते हैं।साक्षात्कार प्रश्न: इस नौकरी के लिए आपको आवेदन करने के लिए क्या प्रेरित किया? इस स्थिति के बारे में आप सबसे ज्यादा रुचि रखते हैं?
लक्ष्य: आप जानना चाहते हैं कि भावी कर्मचारी आपकी स्थिति से संबंधित सबसे ज्यादा रुचि रखते हैं। जवाब आपको बताएगा कि व्यक्ति को क्या प्रेरित करता है और आवेदक के लिए क्या महत्वपूर्ण है।
साक्षात्कार प्रश्न: आप अपना वर्तमान नियोक्ता क्यों छोड़ रहे हैं? (अगर आवेदक नियोजित है।)
लक्ष्य: आवेदक की प्रतिक्रिया आपको नियोक्ता से उसके मूल्य, दृष्टिकोण, लक्ष्यों और आवश्यकताओं के बारे में बताती है। आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि नौकरी की खोज किसने प्रेरित की। क्या उम्मीदवार एक और सफल भविष्य की ओर दौड़ रहा है या क्या वह असफल रोजगार अनुभव से दूर भाग रही है?साक्षात्कार प्रश्न: यदि हमने आपको किराए पर लिया है तो आप तीन सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं या कौशल क्या हैं जो आपको विश्वास है कि आप हमारी कंपनी में लाएंगे?
लक्ष्य: उम्मीदवार का जवाब आपको बताता है कि वह अपने कौशल सेट में सबसे महत्वपूर्ण मानता है। आप यह भी सीखते हैं कि उम्मीदवार आपकी खुली स्थिति को कैसे देखता है।साक्षात्कार प्रश्न: यदि आपको इस स्थिति के लिए किराए पर लिया गया था तो आप नौकरी पर पहली तीन चीजें क्या करेंगे?
लक्ष्य: आप समझेंगे कि आवेदक क्या महत्वपूर्ण मानता है, आपकी नौकरी की आवश्यकताओं की उनकी समझ, और उम्मीदवार कैसे नई स्थिति तक पहुंचता है।
साक्षात्कार प्रश्न: आपके वर्तमान नौकरी में आपके सहकर्मी आपके काम के प्रदर्शन में उनके साथ आपकी बातचीत और आपकी सामान्य प्रभावशीलता का वर्णन कैसे करेंगे? आपके सहकर्मी आपको कैसे बताएंगे?
लक्ष्य: आप समझना चाहते हैं कि उम्मीदवार कैसे सोचता है कि उसके सहकर्मियों ने अपनी बातचीत को देखा है। आप यह भी आकलन करना चाहते हैं कि कैसे सहकर्मी उम्मीदवार के साथ काम करना पसंद करते हैं। ये प्रश्न आपको उम्मीदवार के वर्तमान कार्य में और सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों में उनकी प्रभावशीलता के आकलन के बारे में एक विचार देते हैं। पिछला अभ्यास भविष्य के परिणामों की भविष्यवाणी कर सकता है।साक्षात्कार प्रश्न: आपका वर्तमान मालिक आपके काम और योगदान का वर्णन कैसे करेगा?
लक्ष्य: आप समझना चाहते हैं कि उम्मीदवार अपने वर्तमान नियोक्ता के समर्थन और राय को कैसे समझता है। यह प्रश्न आपको अपने वर्तमान मालिक के साथ उम्मीदवार की बातचीत के बारे में बताता है। यह आपको यह भी सूचित करता है कि वह आलोचना और प्रतिक्रिया को कितनी अच्छी तरह स्वीकार करता है।साक्षात्कार प्रश्न: आप कैसे विश्वास करते हैं कि आपकी वर्तमान कौशल हमारी कंपनी के लक्ष्यों और मिशन की उपलब्धि में योगदान देगी जैसा कि हमारी वेबसाइट या कंपनी साहित्य में कहा गया है?
लक्ष्य: संभावित कर्मचारियों को लंबे समय से कंपनी के बारे में जानने के लिए कहा गया है, जिसे वे आवेदन कर रहे हैं। इस आभासी युग में, जिस कंपनी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसके बारे में सीखना कभी आसान नहीं रहा है। यह सवाल आपको बताता है कि क्या संभावित कर्मचारी ने आपकी कंपनी के बारे में सीखा है। इसके अलावा, यह आपको बताता है कि क्या उम्मीदवार आपकी कंपनी में अपने संभावित फिट के बारे में विचारशील था और क्या वह योगदान करने में सक्षम होगी।साक्षात्कार प्रश्न: आप अपने पेशेवर कौशल और ज्ञान को विकसित करने के बारे में कैसे जाते हैं?
लक्ष्य: आप उन कर्मचारियों को किराए पर लेना चाहते हैं जो निरंतर विकास और सुधार में विश्वास करते हैं। ध्यान से सुनें कि भावी कर्मचारी अपने स्वयं के व्यावसायिक विकास का पीछा करता है या क्या वे विकास के अवसर प्रदान करने के लिए अपने नियोक्ता पर निर्भर करते हैं ।
आप नए कर्मचारियों की भर्ती और साक्षात्कार के रूप में पूछने के लिए सबसे अच्छे साक्षात्कार के सवालों के उदाहरण हैं। जब आप अधिक साक्षात्कार में भाग लेते हैं और आपके द्वारा किराए पर लेने वाले लोगों की सफलता या विफलता का अनुभव करते हैं, तो आप पूछे जाने वाले सर्वोत्तम साक्षात्कार प्रश्नों की अपनी सूची तैयार करेंगे।
नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्न
संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार करते समय इन नमूना नौकरी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें।
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