यदि आप एक महिला हैं, और कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के लिए उत्सुक हैं और जो भी आप लायक हैं, उन्हें भुगतान करें, यहां चार महत्वपूर्ण सुझाव हैं जो आपको ग्लास छत से तोड़ने में मदद करेंगे।
जानें कि अधिक के लिए कैसे पूछें - और फिर यह करें!
"महिला मत पूछो" पुस्तक के लेखकों लिंडा बाबाकॉक और सारा लेशेवर, इस सिद्धांत को प्रस्तुत करते हैं कि इस कारण का हिस्सा कार्यस्थल में लिंग असमानता अभी भी बनी हुई है क्योंकि महिलाएं आम तौर पर पुरुषों के जितना वेतन शुरू नहीं करती हैं । विशेषज्ञों का कहना है कि यह एक महत्वपूर्ण कारक है, क्योंकि आप अपने वेतन पर बातचीत कैसे करेंगे, इस पर दीर्घकालिक प्रभाव होगा कि कैसे भविष्य में वृद्धि और बोनस की गणना की जाएगी।
मदममोनी डॉट कॉम पर वित्तीय विशेषज्ञ और मुख्य वक्ता तारा जैक्सन कहते हैं कि वेतन वार्ता से पहले तैयार करने से लैंगिक अंतर को बंद करने में मदद मिल सकती है।
जैक्सन ने समझाया, "जब आप अपनी उपलब्धियों के दस्तावेज़ीकरण के साथ पैसे मांगते हैं, तो आप बातचीत करने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे यदि वे कहते हैं या उससे पूछे जाने से कम पेशकश करते हैं।" "साथ ही, ध्यान रखें कि यदि आपका नियोक्ता आपको अधिक पैसा नहीं दे सकता है, तो अधिक लाभ, दूरसंचार आदि जैसे अन्य लाभ मांगने का प्रयास करें।"
बोलने से डरो मत!
कुछ आपको बता सकते हैं कि आपके काम को अपने करियर के लिए बोलने दें। लेकिन विनम्रता वास्तव में आपको चोट पहुंचा सकती है।
एक अध्ययन में कहा गया है कि जबकि पुरुष अक्सर अपने काम, महिलाओं के लिए बोलने के लिए उत्साहित महसूस करते हैं - यहां तक कि जब उनके पास राजस्व पैदा करने वाले विचार अच्छे होते हैं - तब भी उन्हें अस्वीकार करने और बोलने के लिए संभावित प्रतिक्रिया का डर है।
ऑनस का हिस्सा नर-वर्चस्व वाली कंपनियों पर निर्भर करता है जिन्हें अपनी संस्कृति को बदलने की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर महिलाएं बात नहीं करती हैं, तो कंपनी ऐसा करने के इच्छुक नहीं होगी। और महिलाओं के साथ पहले से कहीं अधिक नेतृत्व पदों में, अब एक मजबूत आवाज के साथ आप जो भी अच्छा काम कर रहे हैं उसे आगे बढ़ाने का उपयुक्त समय है!
आपके शब्द आपको अधिक दृश्यता देंगे, आत्मविश्वास के साथ अपने विचारों को इंजेक्ट करेंगे, और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कार्यस्थल संस्कृति को बदलने में आपकी सहायता करेंगे।
आप अकेले सफल नहीं हो सकते हैं। जानें कैसे प्रतिनिधिमंडल।
यद्यपि महिला उद्यमी अपने कारोबार को बढ़ाने के बारे में आशावादी हैं, फिर भी वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में लोगों की मदद करने के लिए किराए पर लेने की अपेक्षा कम संभावना रखते हैं।
एक अध्ययन में कहा गया है कि केवल 9 प्रतिशत महिला व्यापार मालिक अगले छह महीनों में अधिक कर्मचारियों को किराए पर लेने की योजना बनाते हैं। और जो लोग किराए पर नहीं लेना चाहते हैं वे कहते हैं कि वे खुद को और अधिक काम करेंगे।
एक व्यापार परिप्रेक्ष्य से, यदि आप सब कुछ करने में बहुत व्यस्त हैं, तो आपके पास वास्तव में बिक्री बढ़ाने के लिए रणनीति विकसित करने का समय नहीं है। और एक और कॉर्पोरेट सेटिंग में, सब कुछ करने का मतलब है कि आप उन महत्वपूर्ण चीजों पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं जो वास्तव में आपके करियर को आगे बढ़ाएंगे - जैसे नए कौशल सीखना या काम पर महत्वपूर्ण परियोजनाओं का नेतृत्व करना।
जैक्सन ने बैलेंस को बताया, "यह महिला के लिए हानिकारक है क्योंकि आप एक संदेश भेजते हैं और उम्मीद करते हैं कि आप जो भी कर रहे हैं उसके लिए सभी काम करने के ठीक हैं।" "प्रतिनिधिमंडल आपको व्यस्त काम जारी करने की इजाजत देता है ताकि आप अपनी सच्ची प्रतिभाओं को प्रदर्शित कर सकें जो प्रगति और अधिक धन की गारंटी दे सकते हैं।"
आपके द्वारा चुने गए करियर पथ से सावधान रहें
ग्लासडूर द्वारा 2016 की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि विभिन्न कारणों से महिलाओं को करियर में समाप्त करना पड़ता है जो कम पैसे का भुगतान करते हैं - पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी के अंतर के 24.1 प्रतिशत के लिए लेखांकन।
सवाल तब बन जाता है, महिलाएं कम भुगतान नौकरियां क्यों ले रही हैं? रिपोर्ट में निष्कर्ष निकाला गया है कि सामाजिक दबाव पारंपरिक लिंग भूमिकाओं के आधार पर पुरुषों और महिलाओं को विभिन्न प्रमुखों और करियर ट्रैक में धक्का देता है। और ये लिंग भूमिकाएं महिलाओं और बच्चों की बुजुर्ग देखभाल जिम्मेदारियों को महिलाओं पर भी स्थानांतरित करती हैं, जो उन्हें कम भुगतान वाली नौकरियों की तलाश करने के लिए मजबूर करती हैं जो अधिक लचीली होती हैं।
इसका मतलब है कि आपको अपने द्वारा चुने गए कैरियर पथ से सावधान रहना होगा। क्या आप अपनी नौकरी में हैं क्योंकि आप वास्तव में चाहते हैं? या समाज आपके करियर का निर्धारण कर रहा है?
लैंगिक मानदंड आपकी शिक्षा और कार्य को कैसे प्रभावित करते हैं, इस पर ध्यान देना कि आप उन्हें आगे बढ़ाने और अपने करियर का प्रभार लेने के लिए सशक्त बना सकते हैं।
तल - रेखा
यद्यपि अभी भी कुछ समान कार्यस्थल बाधाएं हैं जो लैंगिक समानता को धीमा कर रही हैं, सांस्कृतिक परिवर्तन हो रहे हैं। और कई मामलों में, आप बातचीत, बोलने, प्रतिनिधि करने और आम तौर पर जागरूक होने के द्वारा उन परिवर्तनों को आगे बढ़ा सकते हैं। ये चार बुनियादी लेकिन महत्वपूर्ण कदम आपको आगे बढ़ने और अधिक पैसा बनाने में मदद करेंगे।
अमांडा एबेला मिलेनियल, एक अमेज़ॅन बेस्टसेलिंग लेखक और एक स्पीकर के लिए एक व्यावसायिक कोच है।