1 9 70 के दशक में '9 0 के दशक के माध्यम से टाइप ए, संचालित, आक्रामक व्यक्तित्व सभी क्रोध था क्योंकि इन लोगों के पास कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने और बाधाओं को मारने के लिए क्या किया गया था। फिर स्वास्थ्य वैज्ञानिकों ने पाया कि टाइप ए लोग दिल की बीमारी से अधिक प्रवण थे, ज्यादातर दूसरों के प्रति व्यक्त शत्रुता के उच्च स्तर के कारण।
पूरे यूरोप में 20,000 से अधिक कर्मचारियों के एक बड़े अध्ययन से पता चला कि एक बुरा मालिक होने से कर्मचारी को हृदय रोग का खतरा बढ़ जाता है। ऐसा लगता है कि दिलहीन होने से आपके दिल को नुकसान पहुंचाएगा।
ग्रिट के डाउनसाइड
पिछली पीढ़ियों का मानना है कि यदि आप काफी मेहनत करते हैं, तो कोई भी कुछ भी पूरा कर सकता है। हाल ही में, एंजेला डकवर्थ ने शोध को लोकप्रिय बना दिया है कि ग्रिट, दृढ़ता और जुनून का जादुई मिश्रण, आय, नौकरी की संतुष्टि और प्रचार द्वारा परिभाषित कैरियर की सफलता की कुंजी है। खैर, इन दिनों खिताब और पेचेक के बारे में कम से कम सहस्राब्दी देखभाल और संतुलन और सामाजिक जिम्मेदारी के बारे में अधिक जानकारी दी गई है।
ग्रिट कैरियर की सफलता की भविष्यवाणी कर सकता है लेकिन इसमें कुछ महत्वपूर्ण डाउनसाइड्स भी हैं। यदि आप सफलता को "व्यापारिक दुनिया में आगे बढ़ने" के रूप में परिभाषित करते हैं, तो प्रचार और शीर्ष पद निश्चित रूप से किरकिरा का पक्ष लेते हैं। डैनियल गोलेमैन, एक बेस्ट सेलिंग लेखक, जिसने भावनात्मक बुद्धि की अवधारणा को लोकप्रिय बनाया है, ने आकर्षक शोध का हवाला देते हुए दिखाया है कि किरकिरा लोग भी काफी आत्मनिर्भर होते हैं, साथ में आने के लिए मुश्किल होते हैं, और इतने प्रेरित होते हैं कि वे दूसरों को दूर चलाते हैं।
वे सबसे अच्छी तरह से संतुलित टीम के खिलाड़ियों और नेताओं नहीं हैं।
वास्तव में, अधिकांश नियोक्ता भर्ती के दौरान ग्रिट के अलावा अन्य गुणों की तलाश करते हैं। ग्रिट महत्वपूर्ण है, और किसी भी तरह से सफलता का एकमात्र भविष्यवाण्य नहीं है। अलगाव में लिया गया, ग्रिट आज के कार्यस्थल के माहौल में देयता हो सकती है।
सफलता कनेक्शन और रिलेशनशिप कौशल के बारे में सब कुछ है
तो आज कैरियर की सफलता का रहस्य क्या है?
अनुसंधान एक स्पष्ट विजेता को इंगित करता है: कनेक्शन और रिश्ते कौशल।
नेतृत्व और व्यापार गुरु सेठ गोदिन कहते हैं कि अब हम एक कनेक्शन अर्थव्यवस्था में रह रहे हैं, जहां दूसरों के साथ जुड़ने और लोगों को एक दूसरे के साथ जोड़ने की क्षमता सर्वोपरि है।
यूरोपीय जर्नल ऑफ पर्सनिलिटी ने कैरियर की सफलता का व्यापक अध्ययन प्रकाशित किया, यह पता लगाया कि कनेक्शन के एक व्यापक नेटवर्क को बनाने और पोषित करने की क्षमता पूरे जीवन में कैरियर की सफलता की भविष्यवाणी करती है।
पिछले 100 वर्षों में क्या नहीं बदला है कि आप जो जानते हैं वह अभी भी जो कुछ आप जानते हैं उससे ज्यादा मायने रखता है। विविध संबंध संभावनाएं और अवसर खोलते हैं। लोग उन लोगों की मदद करते हैं जिन्हें वे जानते हैं और भरोसा करते हैं।
2015 में, फोर्ब्स ने कई सहकर्मी-समीक्षा वाले अध्ययनों के निष्कर्षों पर रिपोर्ट की, यह दर्शाता है कि बंद किए गए बजाय एक खुले नेटवर्क में होना कैरियर की सफलता का सबसे अच्छा भविष्यवाणी है। नए विचारों के लिए खुले रहना, नई चीजें सीखना, और नए लोगों से मिलना एक कनेक्शन अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण है।
संचार और संघर्ष कौशल के आसपास के नेताओं के साथ काम करने का हमारा अनुभव एक समान पैटर्न दिखाता है। हम तीन मुख्य नेतृत्व दक्षताओं का आकलन और कोच करते हैं:
- खुलापन
- उपाय कुशलता
- हठ
प्रत्येक व्यक्ति आवश्यक है लेकिन महान नेतृत्व के लिए पर्याप्त नहीं है।
साथ में, ये हम मानते हैं कि हम करुणा की शुद्ध परिभाषा है, उनके खिलाफ दूसरों के साथ संघर्ष करने के लिए।
शोध से पता चलता है कि जिन नेताओं को प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने में कठिनाई होती है वे लगातार खुलेपन में सबसे कम स्कोर करते हैं। और उनके साथियों और अनुयायियों से सहमत हैं कि यह एक देयता है। एक कनेक्शन अर्थव्यवस्था में, हम आगे बढ़ने के प्रतिकूल तरीकों से दूसरों के खिलाफ संघर्ष कर रहे ऊर्जा को बर्बाद नहीं कर सकते हैं।
करुणा के साथ आगे बढ़ने में मदद करने के लिए 3 युक्तियाँ
तो आप करुणा कैसे विकसित करते हैं, कनेक्ट हो जाते हैं, और खुले नेटवर्क को पोषित करते हैं? यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जो आपको कनेक्शन अर्थव्यवस्था में सफलता प्राप्त करने में मदद करेंगी।
- अपने जोखिम को विविधता दें: उन लोगों के साथ अनुसरण करें और उनसे बातचीत करें जिनके विचार आपके से अलग हैं। शीर्ष नेताओं की सोशल मीडिया आदतों के एक अध्ययन ने उनके कम सफल सहकर्मियों की तुलना में कनेक्शन का एक और अधिक विविध नेटवर्क दिखाया। अपनी खुद की मान्यताओं को धक्का देने से बचें, इसके बजाय, दूसरों के बारे में सोचने, महसूस करने और कार्य करने के तरीके के बारे में आप सब कुछ सीख सकते हैं।
- एक कनेक्टर बनें: लोगों को एक साथ लाने के तरीकों की तलाश करें। उन लोगों की तलाश करें जिन्हें आप जानते हैं जो आपकी जरूरतों के आसपास मूल्य जोड़ सकते हैं। फिर परिचय दें।
- अपनी खुलेपन का विकास करें: अपने आप को धक्का देने से पहले किसी और के दृष्टिकोण को समझने के लिए पहले अपनी सहानुभूति पैदा करें। लोगों को यह पुष्टि करके पुष्टि करें कि वे क्या कर रहे हैं इसके बदले वे क्या कर रहे हैं। अपनी भावनाओं, उद्देश्यों और एजेंडा को प्रकट करें ताकि लोगों को पता चले कि आप कुछ छुपा नहीं रहे हैं और वे आपके प्रामाणिक आत्म प्राप्त कर रहे हैं।
तल - रेखा
करियर की सफलता के पुराने उपाय ज्यादातर नाटक आधारित थे, जो सुझाव देते थे कि आगे बढ़ने के लिए दूसरों के खिलाफ संघर्ष ठीक था। अब और नहीं। एक कनेक्शन अर्थव्यवस्था में, कनेक्शन बनाने और पोषित करने के लिए दूसरों के साथ संघर्ष करना सफलता के लिए गुप्त सॉस है। करुणा कुंजी है।
डॉ नेट रेजियर सह-संस्थापक मालिक और नेक्स्ट एलिमेंट के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, जो एक वैश्विक सलाहकार फर्म है जो दयालु जवाबदेही की संस्कृतियों के निर्माण में विशेषज्ञता प्राप्त करती है। एक पूर्व अभ्यास मनोवैज्ञानिक, रेजियर सामाजिक भावनात्मक बुद्धि और नेतृत्व, सकारात्मक संघर्ष, दिमाग-शरीर-भावना स्वास्थ्य, न्यूरोप्सिओलॉजी, समूह गतिशीलता, पारस्परिक और नेतृत्व संचार, कार्यकारी मूल्यांकन और कोचिंग, संगठनात्मक विकास, टीम बिल्डिंग और परिवर्तन प्रबंधन में एक विशेषज्ञ है। । एक अंतरराष्ट्रीय सलाहकार, वह एक प्रमाणित अग्रणी आउट ऑफ़ ड्रामा मास्टर ट्रेनर, प्रोसेस कम्युनिकेशन मॉडल® प्रमाणित मास्टर ट्रेनर और अगली एलिमेंट के अग्रणी आउट ऑफ़ ड्रामा® ट्रेनिंग और कोचिंग के सह-डेवलपर हैं। नाट ने दो किताबें प्रकाशित की हैं: परे परे और उनके नवीनतम काम, संघर्ष के बिना संघर्ष।