- एचआर शायद नहीं जानता कि कितनी अतिरिक्त योग्यता स्वीकार्य है, इसलिए वे भर्ती प्रबंधक सेट की न्यूनतम आवश्यकताओं से परे सभी को नकारते हैं।
- आवश्यक योग्यता से अधिक वाले व्यक्तियों को कभी यह दिखाने का मौका नहीं है कि वे सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।
- भर्ती प्रबंधक समय प्रशिक्षण खर्च करता है और एक कम योग्य व्यक्ति को विकसित करता है और किसी ऐसे व्यक्ति को गुजरता है जो लगभग एक दिन से अच्छी तरह से काम कर सकता था।
एक अतिरंजित श्रमिक एक बुरी बात क्यों है?
कुछ प्रबंधकों को कई कारणों से अतिरंजित श्रमिकों को किराए पर लेने में अनिच्छुक हैं। कुछ मान्य हैं कुछ मामलों में। कुछ नहीं हैं।
- बहुत महंगा: अतिरंजित श्रमिकों को भर्ती न करने के लिए यह सबसे आम कारण है। कुछ मामलों में, यह मान्य है। ज्यादातर मामलों में, यह नहीं है। यदि कंपनी किसी स्थिति के लिए वेतन (या वेतन सीमा) पोस्ट करती है, तो यह मानना उचित है कि जो भी पद के लिए आवेदन करता है वह उस वेतन के लिए काम करने को तैयार है। हां, एक अधिक अनुभवी कर्मचारी उच्च वेतन मांग सकता है क्योंकि वे जानते हैं कि वे कितना योगदान दे सकते हैं, लेकिन यदि यह सबसे अच्छा वेतन है जो आप दे सकते हैं, तो वे उस वेतन के लिए नौकरी करेंगे और इसे अच्छी तरह से करेंगे।
- ट्रेन करना मुश्किल है: कई प्रबंधकों, विशेष रूप से नए, चिंता करते हैं कि अगर वे किसी और को अनुभवी व्यक्ति को किराए पर लेते हैं, तो वह व्यक्ति चीजों को अपने तरीके से करना चाहता है, जिस तरह प्रबंधक चाहता है। यह एक प्रश्न है जिसके लिए आपको उम्मीदवार से जवाब प्राप्त करने की आवश्यकता है, लेकिन यह साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान होना चाहिए, जो स्क्रीनिंग टूल के रूप में उपयोग नहीं किया जाता है। अगर वे चीजों को अपना रास्ता बनाना चाहते हैं, तो उन्हें डंप करें और अगले उम्मीदवार को आगे बढ़ें। हालांकि, अगर वे कहते हैं कि वे अपने अनुभव के आधार पर चीजों का सुझाव दे सकते हैं लेकिन निश्चित रूप से कंपनी प्रक्रियाओं का पालन करने के इच्छुक हैं, तो आपके पास दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ हैं। आप उनसे बेहतर तरीका प्राप्त कर सकते हैं और यदि नहीं, तो वे वैसे भी अपना रास्ता करेंगे।
- कौशल वर्तमान नहीं है: फिर, यह कुछ ऐसा है जो प्रबंधक को साक्षात्कार प्रक्रिया में पूछना चाहिए, स्क्रीनिंग टूल के रूप में उपयोग करने के लिए कुछ नहीं। यदि कुछ भी हो, तो एक अतिरंजित कार्यकर्ता के पास शायद बेहतर कौशल हो क्योंकि उनके पास तकनीकी और पारस्परिक रूप से दोनों व्यापक कौशल हैं। आप उन्हें नौकरी करने के लिए आवश्यक नई तकनीकें सिखा सकते हैं और आप बहु-कार्य करने की अपनी अधिक क्षमता का लाभ उठा सकते हैं और कार्यशील सीमाओं में काम करने की उनकी क्षमता के कारण और अधिक काम कर सकते हैं।
- ऊब जाएगा: यह एक टूटे हुए रिकॉर्ड की तरह प्रतीत हो सकता है, लेकिन इस संभावना का उपयोग एक अतिरंजित कार्यकर्ता को स्क्रीन करने के कृत्रिम कारण के रूप में करने के बजाय, साक्षात्कार के दौरान प्रबंधक को कुछ पूछना चाहिए। और जैसा कि आप नीचे ओवरक्वालिफाइड वर्कर ग्रिड में देखेंगे, कभी-कभी ऊब जाना अच्छी बात है।
- चीजों में सुधार होने पर छोड़ दिया जाएगा: हाँ, चीजें सुधारने पर वे निकल सकते हैं, लेकिन अन्य श्रमिक भी होंगे। प्रबंधक के रूप में आप पर निर्भर करता है कि उन्हें सराहना और प्रेरित किया जाए ताकि वे और उनके ज्ञान आपके साथ रह सकें। एक अतिरंजित कार्यकर्ता वास्तव में एक अधिक स्थिर, दीर्घकालिक विकल्प हो सकता है।
एक निर्णय मैट्रिक्स में फ़िट करें
इस पृष्ठ के निचले हिस्से में ग्रिड श्रमिकों के प्रेरणा के खिलाफ प्रबंधक के कौशल की तुलना करता है।
यह सरल चार-स्क्वायर मैट्रिक्स आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि एक अतिरंजित कार्यकर्ता को किराए पर लेना है या नहीं। याद रखें कि सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को किराए पर लेने के लिए आपको एचआर की स्क्रीनिंग के पिछले कुछ अयोग्य कर्मचारियों को प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, लेकिन इस मैट्रिक्स की समझ के साथ आप ऐसा करने में सक्षम होंगे। हालांकि इस ग्रिड को प्रत्येक धुरी पर दो प्रकार के रूप में दिखाया गया है, वास्तव में एक तरफ से दूसरी तरफ एक सीमा है।
अतिरंजित श्रमिक प्रकार
साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अतिव्यापी कार्यकर्ता केवल किस प्रकार का कर्मचारी होगा। प्रबंधक को सही प्रश्न पूछना चाहिए और जवाबों को ध्यान से सुनना चाहिए। कुछ कर्मचारी केवल नौकरी के साधन के रूप में नौकरी लेते हैं। इन लोगों को लगातार अधिक के लिए प्रेरित किया जाता है। हालांकि, ज्यादातर कर्मचारी अपने काम में खुश हैं। अगर वे साथ आए तो पदोन्नति लेने में उन्हें खुशी होगी, लेकिन वे इसे पाने के रास्ते से किसी को भी धक्का नहीं देंगे।
अयोग्य प्रबंधक
अतिरंजित श्रमिकों को भर्ती करने में सबसे बड़ी बाधा अयोग्य प्रबंधकों है - जो किसी को अपने कौशल स्तर से आगे बढ़ाया गया है और बस छिपाने की कोशिश करता है। वे गलतियों को नहीं करना चाहते हैं या ध्यान नहीं देना चाहते हैं। वे नहीं चाहते हैं कि उनकी टीम में कोई भी कुछ भी करे क्योंकि यह प्रबंधक पर बुरी तरह प्रभावित हो सकता है।
ये प्रबंधक इस बात पर विचार नहीं करते कि उनकी टीम द्वारा अच्छी तरह से कुछ किया गया है, उन पर अच्छा प्रदर्शन करता है। वे अपने काम की रक्षा में बहुत व्यस्त हैं। ये वे प्रबंधक हैं जो उम्मीद करते हैं कि एचआर अतिरंजित श्रमिकों को स्क्रीन करता है क्योंकि वे उनसे डरते हैं।
अच्छे प्रबंधकों, हालांकि, अतिव्यापी श्रमिकों का स्वागत करते हैं। वे जानते हैं कि पदोन्नति पाने के लिए, उन्हें किसी को अपना काम लेने के लिए तैयार होना होगा। ये प्रबंधक अतिव्यापी श्रमिकों का स्वागत करते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि ये कर्मचारी उन्हें अच्छे लगेंगे और अपने प्रचार के लिए एक कदम उठाएंगे।
अच्छे प्रबंधकों को यह भी पता है कि पदोन्नति पाने के लिए, उनकी टीम को उम्मीदों से परे उत्पादन करना चाहिए। एक अतिव्यापी कार्यकर्ता, भले ही केवल एक या दो साल के लिए, व्यक्तिगत आउटपुट और समूह में अन्य कर्मचारियों को सलाह देने के मामले में प्रमुख योगदान दे सकता है।
तल - रेखा
अच्छे प्रबंधकों को वे सबसे अच्छे श्रमिकों को किराए पर ले सकते हैं जो वे कर सकते हैं। वे उन श्रमिकों से डरते नहीं हैं जो पुराने, स्मार्ट, या अधिक अनुभवी हो सकते हैं। वे टीम के सर्वश्रेष्ठ स्तर पर उत्पादन करने में मदद करने के लिए अपने कर्मचारियों के कौशल का प्रबंधन करते हैं। प्रबंधकों को पदोन्नत किया जाता है। प्रबंधक आरईआर बनें, बीएलपी नहीं, और आप दूर जायेंगे।
अतिरंजित श्रमिक ग्रिड
| प्रबंधक का कौशल | |||
| श्रमिक की प्रेरणा | प्रबंधक पदोन्नत करना चाहता है | प्रबंधक अपनी नौकरी की रक्षा करता है | |
| कर्मचारी पदोन्नति चाहता है | ए - अतिरंजित किराया | बी - अतिव्यापी किराया मत करो | |
| नौकरी में कर्मचारी खुश | सी - अतिरंजित किराया | डी - अतिरंजित किराया | |