आप कार्यालय राजनीति को अनदेखा क्यों नहीं कर सकते हैं

मनुष्य राजनीतिक जानवर हैं और हर जगह समूह इकट्ठे होते हैं, एक राजनीतिक माहौल उभरता है जो निर्धारित करता है कि कौन प्रभारी है, जो महत्वपूर्ण निर्णयों पर वोट प्राप्त करता है, और क्या काम किया जाता है। किसी या कुछ समूह में आपके और आपकी प्रगति पर महत्वपूर्ण निर्णय लेने की शक्ति होती है। इस वास्तविकता को अनदेखा करना भद्दा है। बेन के वास्तविक मामले पर विचार करें (नाम गुमनाम होने के लिए बदल गया है)।

केस स्टडी-बेन और उनके बॉस ने सिंहासन के आंतरिक गेम में शिकार किया

बेन औद्योगिक उत्पादों के मध्य आकार के निर्माता में हिट उत्पादों को तैयार करने और डिजाइन करने के एक महान ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक उत्पाद डेवलपर था।

उन्हें ग्राहकों को उनके पर्यावरण और उत्पादों को डिजाइन करने के लिए एक प्रतिभा से आशीर्वाद मिला जो समस्याओं को हल करता है या बोझ कम करता है।

बेन महत्वाकांक्षी भी थे, और उन्होंने दृढ़ता से विश्वास किया कि वह अपनी फर्म के लिए और अधिक कर सकते हैं अगर वह उत्पाद डेवलपर्स की एक टीम के मार्गदर्शन में प्रबंधकीय भूमिका में थे। उन्होंने इस पदोन्नति पर आक्रामक रूप से अपने मालिक को लॉब किया था, और उनके मालिक ने वरिष्ठ प्रबंधन बैठकों में बेन के लिए सक्रिय रूप से वकालत की थी। दुर्भाग्यवश, पिछले दो पदोन्नति चक्र आए और चले गए और बेन ने अभी तक उस पदोन्नति अर्जित नहीं की थी। बेन और उसके मालिक दोनों निराश थे।

बेन पर बैक-स्टोरी का थोड़ा सा क्रम में है। जबकि सभी ने उत्पाद विकासकर्ता के रूप में अपनी महान क्षमताओं को पहचाना, उन्हें व्यापक रूप से अजीब रूप से देखा गया। वह एक अजीब संवाददाता था और उसके बाहरी आचरण ने सुझाव दिया कि वह अप्राप्य था।

अफसोस की बात है, धारणा वास्तविकता है और बेन की सफलताओं और उसके मालिक की वकालत के बावजूद, एक और कार्यकारी सक्रिय रूप से उत्पाद विकास प्रयासों का नेतृत्व करने के लिए लॉबिंग कर रहा था।

यह कार्यकारी बेन के मालिक का विरोधी था और जब भी बेन को पदोन्नत किया गया था, तो यह सलाह दी जाएगी, "मुझे पता है कि बेन अपने काम में महान है, लेकिन हम सभी ने उन्हें समूहों के साथ कार्रवाई में देखा है। क्या कोई वास्तव में विश्वास करता है कि वह नेतृत्व की भूमिका के लिए तैयार है? " इस निष्क्रिय आक्रामक हमले ने हर बार चर्चा और बेन की संभावनाओं को दूर कर लिया।

इस स्थिति में, बेन और उसके मालिक दोनों इस फर्म में वरिष्ठ प्रबंधन में राजनीतिक गतिशीलता के पीड़ित थे। बेन के लिए अपने सकारात्मक समर्थन के बावजूद बेन का मालिक दो मायने में विफल रहा था। सबसे पहले, वह बेन को कोचिंग के साथ अपने संचार और सामाजिक चुनौतियों से निपटने में मदद करने में नाकाम रहे। दूसरा, वह अपने प्रतिद्वंद्वी को रोकने या बेअसर करने की रणनीति विकसित करने में विफल रहा था।

एक रणनीति स्विच बेन और उसके मालिक के लिए दिन जीतता है:

आखिरकार, बेन के मालिक ने मुद्दों में मुद्दों को पहचाना और उन्हें ठीक करने के लिए कार्रवाई की। उन्होंने एक कोच लगाया जिसने छह महीने की अवधि में बेन के साथ काम किया ताकि वह नाटकीय रूप से संचार और पारस्परिक कौशल को मजबूत कर सके। और उन्होंने प्रमुख प्रबंधन टीम के मुद्दों पर बेन को "उत्पाद-समय" के साथ "प्रदान करने" के लिए वरिष्ठ प्रबंधन टीम पर अपनी भूमिका का लाभ उठाया।

कोचिंग और बढ़ी हुई एक्सपोजर के संयोजन ने विरोधी की रणनीति को प्रभावी ढंग से बेअसर कर दिया। बेन ने उतना ही योग्यता हासिल की और पदोन्नति के बाद मांग की और आज, बेन की टीम को उत्पाद की सफलता की एक लंबी स्ट्रिंग के साथ "हिट मशीन" के रूप में जाना जाता है। उनके मालिक को वरिष्ठ उपाध्यक्ष पदोन्नत किया गया था।

कार्यस्थल राजनीति पर 6 मूल्यवान सबक:

1. आपको गंदा खेलना नहीं है, लेकिन आपको खेलना है: शक्ति पैदा करने का सबसे अच्छा तरीका दूसरों को अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करना है। पारस्परिकता - यह विश्वास कि वे आपको उनके समर्थन का श्रेय देते हैं-एक शक्तिशाली शक्ति है।

1. कोई भी हमेशा चाहता है कि आप जो कर रहे हैं उसके साथ आप असहमत हैं या असहमत हैं: जबकि आपका महान इरादा वास्तव में महान है यदि आप खेल में राजनीतिक गतिशीलता को अनदेखा करते हैं, तो आप भद्दा हैं।
2. राजनीतिक परिदृश्य को समझने का प्रयास करें। यह समझने का भुगतान करता है कि आपको सफल होने में मदद करने की शक्ति कौन है। यह उन व्यक्तियों के साथ सकारात्मक संबंध विकसित करने का भी भुगतान करता है।
3. आपको यह प्राप्त करना होगा: शक्ति देना या दूसरों को शक्ति बनाने में मदद करना-अपनी शक्ति विकसित करने का एक शक्तिशाली तरीका है।
4. आज के टीम के सदस्य कल के सहयोगी हैं: हालांकि एक मूल्यवान कर्मचारी को किसी अन्य समारोह में खोने के लिए हमेशा थोड़ा दुख होता है, लेकिन उलझन यह है कि अब आपके पास संगठन के दूसरे हिस्से में एक मूल्यवान सहयोगी है। ग्रेट पावर ब्रोकर पूरे संगठन में अपने सहयोगियों को लगाते हैं।
5. सन टीज़ू आपके दोस्तों को करीबी और अपने दुश्मनों के करीब रखता था: मैं अपने प्रतिद्वंद्वियों से अपनी स्थिति और उद्देश्यों को समझने और सामान्य जमीन खोजने का प्रयास करने के लिए प्रयास करना पसंद करता हूं । सामान्य जमीन खोजने के दौरान संभव नहीं हो सकता है, कम से कम मैं समझता हूं कि उन्हें क्या टिकेगा।

तल - रेखा

कार्यस्थल में राजनीति और शक्ति के मुद्दों से बहुत ज्यादा लोग शर्मिंदा हैं। "मैं खेल खेलना नहीं चाहता," एक आम बात है जिसे मैं सुनता हूं। मैं आपको गंदे खेलने के लिए नहीं कह रहा हूं; हालांकि, मैं आपको समूह और खेल में मानव संपर्क की वास्तविकताओं को ध्यान में रखकर प्रोत्साहित कर रहा हूं। आपके संगठन में राजनीतिक संकेतों को पढ़ने में विफल और मैं गारंटी देता हूं कि आप खो जाएंगे।