अपने बच्चे को काम पर लाने के बारे में परेशान होने की आवश्यकता नहीं है
यदि आपके नियोक्ता के पास "आपके बच्चे को कार्य दिवस में लाने" के लिए आधिकारिक कार्यक्रम है, तो आप भाग्यशाली हैं!
समन्वयक का नाम ढूंढें और अपने बच्चे को प्रोटो पर हस्ताक्षर करें।
लेकिन अगर इस दिन के लिए औपचारिक योजनाबद्ध कुछ भी नहीं है, तो भी आप "अपने बच्चे को कार्य दिवस में लाने" का आनंद ले सकते हैं। कुछ पूर्व विचारों के साथ, यह आपके और आपके बच्चों के लिए एक शानदार बंधन अवसर हो सकता है।
सबसे पहले, अपने प्रबंधक के साथ जांचें
अपने बच्चे को काम पर लाने का फैसला करने से पहले, अपने प्रबंधक और सहयोगियों से जांच करना सुनिश्चित करें। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उस दिन निर्धारित कोई महत्वपूर्ण मीटिंग, कार्य यात्रा या बड़ी समयसीमा न हो और हर कोई कुछ बाधाओं के लिए तैयार हो।
आप सवाल पूछ सकते हैं जैसे:
- क्या यह आपके बच्चे के पूरे कार्यदिवस के लिए रहने के लिए समझ में आता है?
- आपका बच्चा कहां बैठेगा?
- क्या कोई खतरा या संवेदनशील क्षेत्र हैं जिन्हें आपको दूर रखना चाहिए? (उदाहरण के लिए, यदि आप एक निर्माण स्थल, प्रयोगशाला या जहरीले रसायनों के साथ क्षेत्र पर काम करते हैं।)
- क्या आपके बच्चे के साथ सामान्य से अधिक लंच ब्रेक लेना ठीक है?
तय करें कि वे कब तक रहेंगे
अपने कार्यस्थल पर कितनी देर तक रहेंगे, यह योजना बनाते समय अपने बच्चे के स्वभाव के बारे में सोचें। क्या आप खिलौनों या गतिविधियों को मनोरंजन के लिए ला सकते हैं? क्या आपका बच्चा एक आसान नापर है, जो घुमक्कड़ में डूबने की संभावना है और आपको घंटों तक काम करने देता है?
एक बार जब आप आदर्श समय निर्धारित कर लेंगे, तो आपको यह पता लगाना होगा कि स्कूल या शिशु देखभाल से अपने बच्चे को आगे कैसे प्राप्त किया जाए, और दिन का समय सबसे अच्छा होगा।
यदि आप अपने स्कूल के करीब काम करते हैं, तो पॉप इन और आउट करना आसान हो सकता है। यदि नहीं, तो अन्य माता-पिता के साथ एक कारपूल पर विचार करें जो एक बच्चे को काम पर ला सकता है। या देखें कि क्या आपके पति / पत्नी, पड़ोसी, अन्य परिवार के सदस्य या दाई मदद करने के लिए तैयार हो सकते हैं।
अपनी यात्रा की योजना बनाएं
"अपने बच्चे को कामकाजी दिन में लाने" के पीछे पूरा विचार लड़कियों और लड़कों को उनके माता-पिता के काम पर क्या करना है, इस बारे में एक विचार देना है, ताकि वे खुद के लिए करियर की संभावनाओं के बारे में सोचना शुरू कर सकें। इस बात को ध्यान में रखते हुए, विचार करें कि आपके बच्चे को आपके काम का स्वाद कौन सा अनुभव देगा।
कुछ सबसे शक्तिशाली गतिविधियों में एक इंटरैक्टिव तत्व होता है। नियोक्ता जो "आपके बच्चे को कार्य दिवस में लाएं" कार्यक्रम चला सकते हैं, एक गोलमेज चर्चा स्थापित कर सकते हैं, कार्यस्थल का निर्देशित दौरा दे सकते हैं या प्रत्येक विभाग की विशेषज्ञता के आधार पर कार्यशालाओं पर हाथ रख सकते हैं।
यदि आप एकल चल रहे हैं, तो आप इच्छुक सहयोगियों से अपने काम के सबसे सुलभ भागों का प्रदर्शन करने के लिए कह सकते हैं। बच्चों को पैसे के साथ कुछ भी करना पसंद है , जैसे कैशियर उन्हें बिक्री को रिंग करने या पेरोल मैनेजर को दिखाता है कि चेक कैसे कटौती करें। उन्हें आपकी नौकरी के प्रभाव में भी दिलचस्पी होगी क्योंकि कई बच्चे मानते हैं कि माँ और पिता सिर्फ कंप्यूटर पर खेलते हैं और पूरे दिन फोन पर बात करते हैं।
अपने बच्चे के दैनिक यात्रा, एक कप कॉफी और लंच ब्रेक के दौरान आपके मजे के मजे को कम मत समझें। अपने बेटे या बेटी के लिए सबवे या बस से यात्रा का आनंद लेने के लिए तैयार रहें, या गैरेज में बस एक अच्छी पार्किंग रसीद प्राप्त करें।
स्कूल से बात करो
अपने बच्चे के स्कूल और शिक्षकों से बात करने के लिए मत भूलना कि उन्हें "आपके बच्चे को कार्य दिवस में लाने" के लिए अनुपस्थित रहना होगा। किसी मेक-अप काम या होमवर्क के बारे में पूछें जो आपको पहले से मिलना चाहिए जो दिन में कमजोर पड़ने के दौरान एक शांत गतिविधि हो सकती है।
अधिकांश स्कूल आपके बच्चे के साथ काम करने जा रहे हैं, जब तक कि दिन क्षेत्र यात्रा या बड़े परीक्षण पर नहीं पड़ता। अग्रिम में आप पूछेंगे, बेहतर।
अपने बच्चे से बात करो
अंतिम, लेकिन कम से कम, अपने बच्चे से बात करें। चर्चा करें कि आप एक जीवित रहने के लिए क्या करते हैं और पूछें कि क्या उनके पास आपके कार्यस्थल के कोई विशेष हित या पहलू हैं जिन्हें वे देखना चाहते हैं।
दिन के लिए मूल योजना तैयार करें और उन आश्चर्यों का जिक्र करें जिनकी उन्हें उम्मीद करनी चाहिए। उचित कार्यालय व्यवहार और पोशाक को छूना सुनिश्चित करें, खासकर अगर आपके पास किशोरी है।
अपने बच्चे से पूछें कि दिन के लिए उनके पास क्या अपेक्षाएं और लक्ष्य हैं। ऐसा नहीं है कि आपको उन सभी से मिलना है, लेकिन आगाह किया गया है!