जॉब शेयर क्या है और इस पर उत्कृष्टता कैसे प्राप्त करें इस पर स्कूप प्राप्त करें।
नौकरी के हिस्से में भाग लेने के लिए इस दुविधा का जवाब है।
जॉब शेयर क्या है?
एक नौकरी शेयर दो कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह विभाजित करने देता है।
उन्होंने अंशकालिक कार्य करके नौकरी की जिम्मेदारियों और पूर्णकालिक स्थिति के अपने वेतन को विभाजित किया। इसके लिए एक और वाक्यांश "काम साझा करना" है क्योंकि आप दो लोगों के बीच कार्य भार साझा कर रहे हैं।
काम का यह तरीका 70 और 80 के दशक में उभरा। यह 2000 के दशक तक लोकप्रिय नहीं हुआ जब वर्किंग मॉम्स अपनी नौकरियों में अधिक लचीलापन की तलाश में थे और जीवन की गुणवत्ता हर किसी के लिए प्राथमिकता बन गई।
जब आप जॉब शेयर के लिए साइन अप करने के बारे में सोच रहे हैं, तो लचीला घंटों (एक संपीड़ित कार्य सप्ताह) और अंशकालिक नौकरी जैसे आपके सभी लचीले कार्य कार्यक्रमों को देखना एक अच्छा विचार है।
प्रति घंटा श्रमिकों के लिए, एक नौकरी साझा करने का प्रस्ताव अंशकालिक कार्य सप्ताह है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए, कंपनी के लिए अपना जीवन बलिदान किए बिना उच्च दबाव वाले कैरियर को आगे बढ़ाने का अवसर क्या है।
नौकरी साझा करने में कानून, चिकित्सा, वैज्ञानिक अनुसंधान और कॉर्पोरेट अमेरिका के ऊपरी रैंक जैसे क्षेत्रों की मांग में कार्य-जीवन संतुलन का सबसे अधिक वादा होता है।
जॉब शेयर प्रकार नौकरियां क्यों काम करती हैं
यदि आप इस प्रकार की स्थिति की व्यवस्था करने में सक्षम हैं तो आप एक शानदार काम करने जा रहे हैं। क्यूं कर? दुर्भाग्यवश इन अवसरों के अवसर दुर्लभ हैं। लेकिन इसमें शामिल दो पेप्ल ओपल जो इसे काम करना चाहते हैं ताकि वे कड़ी मेहनत कर सकें। और कड़ी मेहनत का मतलब है कि उन्हें परिणाम मिलेंगे और इससे कंपनी को अत्यधिक हद तक एच मिल जाएगी
इन 12 जॉब शेयर सवालों का जवाब प्राप्त करें
नौकरी के शेयर पर विचार करते समय, जवाब देने के लिए यहां कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न दिए गए हैं:
- अनुसूची क्या होगा?
- बीमार, छुट्टी और प्रसूति छुट्टी कैसे संभाली जाएगी?
- प्रत्येक कर्मचारी को क्या लाभ मिलेगा और वे पूर्णकालिक से तुलना कैसे करेंगे?
- बाद के घंटे आपातकालीन कार्य कैसे संभाले जाएंगे?
- क्या जॉब-शेयर टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए पदोन्नति और उन्नति की कोई योजना है?
- क्या होता है यदि कोई जॉब-शेयर पार्टनर व्यवस्था समाप्त करना चाहता है?
- जिम्मेदारियों को दूसरे व्यक्ति को कैसे दिया जाएगा?
- इस व्यवस्था के प्रदर्शन और सफलता को कैसे मापा जाएगा?
- बाकी संगठन इस व्यवस्था को कैसे देखेगा?
- क्या कोई ईमेल उपनाम सह-कर्मचारी / ग्राहक उपयोग कर सकते हैं ताकि दोनों पक्षों को प्रश्नों पर संबोधित किया जा सके?
- हम एक भयानक संक्रमण प्रक्रिया कैसे बना सकते हैं ताकि कर्मचारी आने पर सूचित हो और व्यक्तित्व छोड़ने जैसा लगता है कि उन्होंने सभी अपडेट साझा किए हैं?
- "ऑफ घंटे" के दौरान संपर्क होने के बारे में नियम (यदि कोई हैं) क्या हैं? और यदि ऐसा होने की आवश्यकता है, तो ऑफ-टू-बाधाओं को कम से कम विघटनकारी (ऐप का उपयोग करके, ईमेल जांचना, या प्रत्यक्ष कॉलिंग इत्यादि) बनाने के लिए कौन से टूल्स का उपयोग किया जा सकता है।
अधिक जानकारी चाहते हैं?
यदि आप अधिक जानकारी चाहते हैं कि नौकरी साझा करने में सफल कैसे हों, नियोक्ता को नौकरी साझा करने के लाभों के बारे में पढ़ें और नौकरी साझा करने के नकारात्मक पक्ष को समझें।
एलिजाबेथ मैकग्रोरी द्वारा संपादित