बॉस को वह व्यक्ति माना जाता है जो नियोक्ता निर्णय ले रहा है, बेशक, लेकिन आपको नौकरी की पेशकश स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है यदि आपको लगता है कि आप और उस व्यक्ति के बीच रसायन शास्त्र सही है जो आपको सही नहीं लगता है।
भले ही आप किराए पर ले रहे हों, फिर भी यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी पर सफल होने में सक्षम होने के लिए सही कौशल वाले किसी के लिए काम करने जा रहे हैं। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि आपका व्यक्तित्व आपके संभावित प्रबंधक के व्यक्तित्व के साथ संघर्ष न करे।
एक संभावित बॉस की जांच के लिए युक्तियाँ
उम्मीदवार अक्सर अपने संभावित पर्यवेक्षक के आकलन में पर्याप्त रूप से पर्याप्त नहीं होते हैं क्योंकि वे साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान किराए पर लेने के लिए एक मजबूत मामला बनाने के लिए व्यस्त हैं। प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले निम्नलिखित कदम उठाकर, आप संभावनाएं बढ़ा सकते हैं कि आपका अगला मालिक अच्छा होगा।
एक सूची बनाना
अपने साक्षात्कार के पहले, अपने काम के इतिहास पर प्रतिबिंबित करें। पर्यवेक्षकों के प्रकार की पहचान करें जिनके तहत आप बढ़ गए हैं, और जिन्होंने आपके लिए जीवन कठिन बना दिया है।
अपने अगले मालिक में उन गुणों की एक सूची विकसित करें जिन्हें आप देखना चाहते हैं (और इससे बचें) ताकि साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से आप इस मानदंड को ध्यान में रख सकें।
आपका भविष्य बॉस कैसे मापता है?
अधिकांश व्यक्ति एक बॉस की तलाश करते हैं जो पहुंचने योग्य है, रचनात्मक तरीके से प्रतिक्रिया प्रदान करता है, उपलब्धियों को पहचानता है और कर्मचारियों को क्रेडिट देता है, दिशा प्रदान करता है लेकिन माइक्रोमैनेज नहीं करता है, कर्मचारियों से इनपुट करने के लिए खुला रहता है और अपने कर्मचारियों के करियर उन्नति और पेशेवर विकास का समर्थन करता है ।
अपने संभावित बॉस आपके मानदंडों को कैसे मापते हैं, इस बारे में किसी भी संकेतक के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपनी आंखें और कान खुले रखें।
यदि संभव हो तो कर्मचारियों के साथ मिलें
कई नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उन कर्मचारियों से मिलने के लिए अवसर प्रदान करेंगे जो या तो आपके संभावित मालिक को रिपोर्ट करते हैं या उनकी शैली से परिचित हैं।
यदि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अन्य कर्मचारियों से मिलने के अवसरों की पेशकश नहीं की जाती है, तो आप नौकरी की पेशकश के बाद अन्य संभावित सहयोगियों से मिलने के लिए कह सकते हैं। इन लंच या साक्षात्कार के दौरान, आपको कुछ सवाल पूछने के लिए कुछ सवाल पूछना चाहिए कि आपके मालिक को कैसा लगाया जाता है।
पूछे जाने वाले प्रश्न
आप अपने संभावित पर्यवेक्षक के बारे में प्रश्न पूछकर एक बड़ा सौदा सीख सकते हैं जैसे:
- आप उसकी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?
- एक नेता के रूप में उनके कुछ मजबूत गुण क्या हैं?
- उसके लिए काम करना कैसा लगता है?
- आप उससे कितनी बार मिलते हैं?
- व्यावसायिक विकास के लिए क्या अवसर हैं?
अपने लिंक्डइन कनेक्शन के साथ जांचें
यह निर्धारित करने के लिए कि आपके किसी भी तत्काल या दूसरे स्तर के संपर्कों ने आपके लक्षित संगठन में काम किया हो, यह निर्धारित करने के लिए अपने LinkedIn संपर्कों को देखें। यदि ऐसा है, तो आप उन्हें अपने संभावित पर्यवेक्षक और उसकी शैली के बारे में कुछ अलग प्रश्न पूछ सकते हैं।
यह आपके संभावित पर्यवेक्षक के बारे में आपके द्वारा किए गए किसी भी गलतफहमी या चिंताओं को प्रकट किए बिना उचित परिश्रम की भावना में किया जाना चाहिए जब तक कि संपर्क एक भरोसेमंद मित्र न हो। आप कुछ भी नहीं चाहते हैं जो नकारात्मक रूप से उस व्यक्ति को वापस लौटाए जो आपके नए प्रबंधक बन सकता है।
एक और बैठक के लिए पूछें
क्या आपको अभी भी चिंता है? एक बार नौकरी की पेशकश करने के बाद, आपके संभावित पर्यवेक्षक के साथ अतिरिक्त बैठक के लिए पूछना उचित है यदि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपके पास उससे बातचीत करने का पर्याप्त अवसर नहीं है।
बैठक के दौरान, आप प्रदर्शन के लिए अपनी अपेक्षाओं और इसकी गणना कैसे की जाएगी, मीटिंग की आवृत्ति, पेशेवर विकास के लिए संसाधन, समय के साथ करियर उन्नति के समर्थन पर उनकी मुद्रा, और किसी भी अन्य चिंताओं को उभरा है स्थिति के लिए साक्षात्कार की प्रक्रिया के दौरान।
नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले अपने नए मालिक को सावधानी से मूल्यांकन करने के लिए समय लेना आपको नौकरी पर आने के बाद किसी भी अप्रिय आश्चर्य से बचने में मदद कर सकता है। याद रखें, आपको तुरंत नौकरी की पेशकश स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। आप स्वीकार करने से पहले प्रस्ताव पर विचार करने के लिए और अधिक समय मांग सकते हैं - या गिरावट।