क्या आपके पास सफल नेता बनने के लिए क्या है?
सम्मानित नेताओं को पता है कि वे सिर्फ एक कमरे में नहीं जा सकते और कह सकते हैं, "अरे, मैं नेता हूं।
मेरे पीछे आओ। "यदि आप मालिक हैं, तो आप इस दृष्टिकोण से एक निश्चित डिग्री तक दूर हो सकते हैं, लेकिन आपके द्वारा चुने गए अनुयायी अनिवार्य होंगे और पसंद के अनुसार आपका पालन नहीं करेंगे। वे आपकी सलाह पर ध्यान देंगे और आपके आदेशों का पालन करेंगे, लेकिन यह एक बड़ी डिग्री के लिए आपके संगठनात्मक पदानुक्रम के आधार पर अनैच्छिक अनुयायियों है।
नेता समझते हैं कि वास्तव में सबसे प्रभावी और सफलतापूर्वक नेतृत्व करने के लिए, उन्हें उन लोगों को आकर्षित करने की आवश्यकता है जो उनका अनुसरण करना चाहते हैं।
नेता कैसे अनुयायियों को आकर्षित करते हैं
नेताओं को अनुयायियों को आकर्षित करने की उनकी जरूरत को पहचानते हैं। नेतृत्व को समझने के लिए अनुयायी महत्वपूर्ण है। अनुसरण करने के लिए, लोगों को उस दिशा में आत्मविश्वास महसूस करना चाहिए जिसमें नेता का नेतृत्व किया जाता है। इस स्तर का आत्मविश्वास रखने के लिए, नेता ने समग्र दिशा , स्पष्ट परिणामों को स्पष्ट रूप से सूचित किया होगा, और परिणामों तक पहुंचने के लिए प्रमुख रणनीतियों पर सहमति व्यक्त की होगी ।
फिर, कर्मचारियों को सक्षम उद्देश्यों को पूरा करने में अपना हिस्सा करने के लिए सक्षम और सक्षम किया गया है।
उनके पास ढांचा है कि उन्हें अपने कार्यों को मार्गदर्शन करने की आवश्यकता है। और, अधिकारियों को अधिकार है।
कर्मचारी अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ रहता है या नहीं, यह महत्वपूर्ण कारकों में से एक यह है कि कर्मचारी को विश्वास और भरोसा है कि नेताओं को पता है कि वे क्या कर रहे हैं। यह आत्मविश्वास कर्मचारियों को उनके आजीविका के लिए आवश्यक नियंत्रण और उनके परिवार का समर्थन करने देता है।
इसके अलावा, नेता जो लोग अनुसरण करते हैं वे उत्तरदायी और भरोसेमंद हैं । यदि लक्ष्यों को पूरा करने की दिशा में प्रगति समाप्त हो जाती है, तो नेता समस्या का विश्लेषण करने की ज़िम्मेदारी लेता है-वह लोगों को दोष देने की खोज नहीं करता है।
नतीजतन, लोगों को विश्वास हो सकता है कि उनके नेता उन्हें अपने प्रयासों के लिए दंडित नहीं करेंगे अगर वे उचित और जिम्मेदार जोखिम लेते हैं जो अच्छी तरह से विचार किए जाते हैं और अच्छी तरह से स्थापित होते हैं। वे अपने नेता के आत्मविश्वास और विश्वास के लायक होने के लिए उत्तरदायी और जिम्मेदार हैं।
अनुयायियों को यह विश्वास करने की आवश्यकता है कि, यात्रा के अंत में, उनके नेता उन्हें उनके योगदान के लिए पहचानेंगे और उन्हें पुरस्कृत करेंगे । नेता को अनुयायियों को इस सवाल का जवाब देने में मदद करनी चाहिए, "मेरे लिए इसमें क्या है?" सफल नेता चुने हुए पथ के साथ-साथ संभावित पुरस्कारों में निहित संभावित जोखिमों के बारे में ईमानदार हैं।
वे न केवल समग्र दिशा से संवाद करते हैं, लेकिन उनके अनुयायियों को उनकी जिम्मेदारियों को सफलतापूर्वक और कुशलता से पूरा करने की आवश्यकता है। वे मानते हैं कि उनके अनुयायियों के लिए सबसे प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने के लिए उन्हें बड़ी तस्वीर को समझने की आवश्यकता है। वे यह भी जानते हैं कि उनका काम उन बाधाओं को दूर करना है जो कर्मचारियों की सफलता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं- माइक्रोमैंज नहीं कि कर्मचारियों को अपना काम कैसे पूरा किया जाता है ।
उन्हें यह जानने की जरूरत है कि संगठन वर्तमान रणनीतियों का पीछा क्यों कर रहा है। उन्हें मार्गदर्शन के लिए अपने नेता की जरूरत है और जिस तरह से वे अनुभव कर सकते हैं उन्हें बाधाओं को दूर करने में मदद करने के लिए। अधिकतर, उन्हें आश्वासन की आवश्यकता होती है कि उनके नेता को वांछित परिणामों को निष्पादित करने और उत्पादन करने की उनकी क्षमता में विश्वास है।
यदि इनमें से कोई भी कारक गायब है, तो नेताओं को अनुयायियों को आकर्षित करने में कठिन समय होगा। दिन के अंत में, यह अनुयायियों के साथ नेता के रिश्ते की शुरुआत है जो संगठन का संगठन या हिस्सा सफल बनाता है।
जब नेता भी बॉस होता है
कभी-कभी, नेता वह व्यक्ति होता है जो प्रभारी होता है, व्यवसाय के संस्थापक, सीईओ, अध्यक्ष या विभाग प्रमुख। स्थितित्मक शक्ति के साथ संयुक्त नेतृत्व गुण एक व्यक्ति की सभी महत्वपूर्ण अनुयायियों को आकर्षित और बनाए रखने की क्षमता को बढ़ाते हैं।
वास्तव में, व्यापार मालिक अपने स्वामित्व और शीर्षक के आधार पर सम्मान और अनुयायियों की एक निश्चित राशि पर भरोसा कर सकते हैं। दीर्घायु भी अनुयायियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में एक भूमिका निभाती है। जिन लोगों ने दस साल तक नेता का पालन किया है, वे तब तक पालन करना जारी रखेंगे जब तक कि वे नेता की दिशा में विश्वास न खोएं।
लेकिन, कभी भी भूलें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन में आपकी स्थिति क्या है, भले ही आपका वर्तमान काम एक महत्वपूर्ण योगदानकर्ता है, फिर भी आप ऐसे नेता बन सकते हैं जो अन्य कर्मचारी अनुसरण करना चाहते हैं।
वास्तव में, संगठनों में, टीम के नेता, पर्यवेक्षक या विभाग प्रबंधक जैसे पदों पर कर्मचारियों को पदोन्नत करने के कारणों में से एक यह है कि उन्होंने समय के साथ प्रदर्शित किया है कि लोग उनका अनुसरण करेंगे।
एक सफल नेतृत्व शैली की विशेषताएं
सफल नेताओं को क्या बनाता है इसके बारे में बहुत कुछ लिखा गया है। यह श्रृंखला विशेषताओं, लक्षणों और कार्यों पर ध्यान केंद्रित करेगी जो कई नेता मानते हैं।
- नेतृत्व करने के लिए चुनें।
- दूसरों को अनुसरण करने का विकल्प बनें।
- भविष्य के लिए दृष्टि प्रदान करें।
- प्रेरणा उपलब्ध कराएं।
- अन्य लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना करते हैं।
- अपने मूल्यों को जीते हैं। नैतिक रूप से व्यवहार करें।
- नेताओं ने आपकी उम्मीदों और उदाहरण के माध्यम से गति निर्धारित की ।
- निरंतर सुधार का माहौल स्थापित करें।
- लोगों को व्यक्तिगत रूप से और व्यावसायिक रूप से विकसित करने के अवसर प्रदान करें।
- करुणा के साथ देखभाल और कार्य करें।