मानव संसाधन निदेशक भूमिका को परिभाषित करने के लिए इस नौकरी विशिष्टता नमूना का प्रयोग करें
नौकरी विनिर्देश नौकरी के विवरण का एक संक्षिप्त संस्करण है और जब आप भूमिका के लिए कर्मचारी को भर्ती करते हैं तो आप अपनी साक्षात्कार टीम के ध्यान को सीमित करने में मदद करेंगे।
यह नौकरी पोस्टिंग के लिए भी उपयोगी है क्योंकि यह आपको नौकरी के वास्तव में महत्वपूर्ण घटकों पर शून्य करने में मदद करता है।
बाद में, जब कोई कर्मचारी एक नई नौकरी शुरू करता है, तो यह प्रबंधक के लिए लक्ष्यों और उद्देश्यों को बनाने और कर्मचारी के साथ प्राथमिकताओं को निर्धारित करने के लिए एक उपकरण के रूप में साझा करने और उपयोग करने के लिए एक आसान दस्तावेज़ है। नौकरी विनिर्देश दस्तावेज आमतौर पर पूर्णकालिक नौकरी के विवरण से अधिक पहुंचने योग्य और प्रयोग योग्य होता है।
आप अपनी भर्ती वेबसाइट पर इस नौकरी विनिर्देश का भी उपयोग करना चाहेंगे जहां रुचि रखने वाले संभावित कर्मचारी भूमिका निभाने वाले व्यक्ति से आपकी प्रमुख जरूरतों के माध्यम से पढ़ सकते हैं। यह उन्हें यह निर्धारित करने की अनुमति देगा कि नौकरी के आवेदन को भरने और फिर से शुरू करने और कवर पत्र को अनुकूलित करने में समय बिताने से पहले उनके पास नौकरी के लिए उचित योग्यताएं हैं या नहीं।
यह एक दयालुता है जिसे आप नौकरी के उम्मीदवारों तक बढ़ा सकते हैं जो आम तौर पर एक फिर से शुरू करने और एक अनुकूलित कवर पत्र भेजने के लिए कम से कम एक घंटे खर्च करते हैं।
(आप अपनी वेबसाइट पर नौकरी विनिर्देश रखकर सभी अयोग्य आवेदकों को हतोत्साहित नहीं करेंगे, लेकिन आप कुछ हतोत्साहित कर सकते हैं।)
निम्नलिखित आवश्यकताओं ( नौकरी विनिर्देश ) नौकरी विश्लेषण द्वारा निर्धारित किए गए थे और मानव संसाधन निदेशक भूमिका में सफलता के लिए नौकरी के विवरण से प्राप्त किए गए थे।
मानव संसाधन निदेशक पद के लिए सफल उम्मीदवार इन योग्यताओं के पास होंगे।
अनुभव - मानव संसाधन निदेशक
- मानव संसाधनों में प्रगतिशील रूप से अधिक जिम्मेदार पदों के 7-10 साल, अधिमानतः दो अलग-अलग फर्मों में इसी तरह के उद्योग में।
- पेशेवर कर्मचारियों की निगरानी और प्रबंधन का अनुभव करें।
- वरिष्ठ स्तर की कार्यकारी टीम के सदस्य के रूप में एक विश्वसनीय संसाधन के रूप में अनुभव करें।
- कई स्थानों और वैश्विक स्तर पर अनुभव मानव संसाधन निदेशक नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक प्लस है।
शिक्षा - मानव संसाधन निदेशक
- मानव संसाधन , व्यवसाय, या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री आवश्यक है।
- व्यवसाय या मानव संसाधन प्रबंधन में परास्नातक डिग्री या संबंधित क्षेत्र पसंदीदा।
- जेडी एक प्लस।
- एसपीएचआर पदनाम पर विचार प्राप्त होगा लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।
आवश्यक कौशल, ज्ञान, और लक्षण - मानव संसाधन निदेशक
मानव संसाधन निदेशक के रूप में चुने गए व्यक्ति की ये सबसे महत्वपूर्ण योग्यताएं हैं।
- लेखन, व्यापार प्रस्तुतियों और पारस्परिक संचार में मजबूत प्रभावी संवाददाता ।
- अत्यधिक विकसित, प्रदर्शन टीमवर्क कौशल ।
- पारस्परिक बातचीत में उच्च स्तर की गोपनीयता प्रदर्शित करता है।
- सहकर्मियों और कार्यकारी टीम के साथ काम करने में सामान्य ज्ञान की असामान्य डिग्री प्रदर्शित करता है।
- विभिन्न मानव संसाधन पेशेवरों की एक टीम के प्रयासों को निर्देशित करने का अनुभव।
- उत्पादकता बढ़ाने और लागत-संवेदनशील रहते हुए विधियों, दृष्टिकोणों और विभागीय योगदान में निरंतर सुधार करने की क्षमता प्रदर्शित की गई।
- साक्ष्य-आधारित, मापनीय एचआर उत्पादों, सेवाओं और गतिविधियों के प्रति प्रतिबद्ध प्रतिबद्धता।
- निरंतर सीखने के लिए प्रतिबद्धता प्रदर्शित करना चाहिए।
- कंपनी को मुकदमे से सुरक्षित रखने के लिए रोजगार कानून में विशेषज्ञ और रोजगार कानून वकील के परामर्श से अच्छी तरह से काम करने की सिद्ध क्षमता है।
- कर्मचारी संबंधों और संचार में मजबूत प्रतिबद्धता और रुचि।
- बड़ी तस्वीर देखने और कंपनी और वरिष्ठ कार्यकारी टीम में उपयोगी और रणनीतिक सलाह और इनपुट प्रदान करने की क्षमता प्रदर्शित की गई।
- निरंतर परिवर्तन के माहौल में नेतृत्व करने की क्षमता।
- एक लचीला, कर्मचारी सशक्त कार्य वातावरण में काम करने का अनुभव। संरचित या बड़ी कंपनी का अनुभव यहां काम नहीं करेगा।
- एचआरआईएस, माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस उत्पादों, फाइल प्रबंधन, और लाभ प्रशासन सहित मानव संसाधनों में व्यापार के उपकरणों के साथ परिचितता और कौशल।
- संगठन के विकास और परिवर्तन प्रबंधन में अनुभव।
नौकरी की आवश्यकताओं के उच्च स्तरीय अवलोकन - मानव संसाधन निदेशक
चयनित मानव संसाधन निदेशक इन क्षेत्रों में से प्रत्येक में प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए:
- गाइड और संपूर्ण कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का प्रबंधन करता है।
- मापनीय उद्देश्यों और बजट के साथ एक समग्र मानव संसाधन व्यापार योजना का विकास।
- संगठन की जरूरतों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए एचआर विभाग की स्टाफिंग।
- कर्मचारियों की योजना, भर्ती, साक्षात्कार, भर्ती, प्रशिक्षण और विकास सहित समग्र प्रतिभा प्रबंधन रणनीति और कार्यान्वयन; प्रदर्शन योजना , प्रबंधन विकास और सुधार; और उत्तराधिकार योजना ।
- कर्मचारियों के लिए काम पर संगठन विकास, प्रबंधन पहलों को बदलना , और कंपनी-व्यापी संस्कृति और पर्यावरण।
- रोजगार कानून अनुपालन और नियामक चिंताओं के अनुपालन को ओवरसीज करें।
- नीति विकास, दस्तावेज़ीकरण , प्रशिक्षण, और कार्यान्वयन में प्रवीणता का प्रदर्शन किया।
- कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण, और स्वास्थ्य से अधिक है।
- सामुदायिक आउटरीच और संचार के लिए जिम्मेदार, और सामुदायिक संबंध टीम के साथ मिलकर धर्मार्थ देना।
- बाहरी कार्यकारी भर्ती एजेंसियों, रोजगार एजेंसियों, भर्ती करने वालों, और अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों का प्रबंधन।
- सभी मानव संसाधनों की प्रभावशीलता का विश्लेषण आर्थिक रूप से और इस बात के संदर्भ में कि क्या उन्होंने कंपनी के आवश्यक उद्देश्यों और परिणामों का उत्पादन किया है।
अपने स्वयं के संगठन में इस मानव संसाधन निदेशक नौकरी विनिर्देश के हिस्सों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यह एक नमूना है और आपको अपने स्वयं के संगठन की जरूरतों के लिए सभी मानव संसाधन निदेशक नौकरी विनिर्देशों या नौकरी विवरणों को अनुकूलित करने की आवश्यकता है। उन्हें कर्मचारियों के लिए एक कंपनी और आपकी संस्कृति और पर्यावरण के रूप में अपनी प्राथमिकताओं को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।