शीर्ष अधिकारियों को आधार मुआवजे, महत्वपूर्ण बोनस, स्टॉक, स्टॉक विकल्प और आश्वासन की संभावना के साथ प्रोत्साहन और लाभ की एक श्रृंखला के साथ कंपनियों को भर्ती किया जाता है, यदि उनके रोजगार को समाप्त कर दिया गया है, तो वे आर्थिक रूप से वंचित नहीं होंगे।
अधिकारियों को स्वर्ण पैराशूट की पेशकश करने के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं।
कर्मचारियों के लिए विशिष्ट सेवरेंस पेआउट के साथ कॉन्ट्रास्ट गोल्डन पैराशूट्स
डाउनसाइजिंग या विलय के कारण कर्मचारी छंटनी की स्थिति में, संगठन कभी-कभी कर्मचारियों को पृथक्करण या समाप्ति शुल्क का भुगतान करते हैं। प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी संगठन के लिए काम करने के लिए अलग-अलग भुगतान के लिए एक से दो हफ्तों के भुगतान के लिए सामान्य अभ्यास। सेवरेंस पैकेज कार्यकारी रैंकों के साथ-साथ कुछ अधिकारियों को छह से बारह महीने के वेतन और प्रो-रेटेड बोनस की अवधि में उनके रोजगार समाप्त होने की स्थिति में बढ़ाया जा सकता है।
इसके विपरीत, सुनहरे पैराशूट स्टॉक और विकल्प अनुदान से लेकर लाभ के कई बड़े और समृद्ध पैकेज हैं, बोनस समेत कई वर्षों के मुआवजे, सेवानिवृत्ति पैकेज में पूर्ण निहित और विस्तारित स्वास्थ्य देखभाल कवरेज। सुनहरा पैराशूट कहा जाता है क्योंकि यह एक समाप्त कार्यकारी के लिए "मुलायम लैंडिंग" प्रदान करता है।
गोल्डन इस तथ्य को संदर्भित करता है कि यह पैसा या अन्य आय है। पृथक्करण पैकेज और सुनहरे पैराशूट के बीच अंतर महत्वपूर्ण हैं।
क्यों फर्म गोल्डन पैराशूट ऑफर करते हैं
स्वर्ण पैराशूट एक तरीका संगठन उच्च संगठन, अनुभवी अधिकारियों को उनके संगठनों में भर्ती करने का प्रयास करता है। वे उन परिस्थितियों में विशेष रूप से आम हैं जहां एक फर्म संघर्ष कर रही है और निदेशक मंडल का मानना है कि एक अनुभवी, सफल शीर्ष नेता को स्थिर करने और फर्म को स्वस्थ वित्तीय स्थिति में वापस लाने में मदद करने की आवश्यकता है।
गोल्डन पैराशूट मदद करते हैं:
- फर्म को अनुभवी और सफल वरिष्ठ अधिकारियों को लुभाएं।
- विफलताओं की विफलताओं या जोखिमों में मदद करें। एक स्वर्ण पैराशूट के साथ सशस्त्र, एक कार्यकारी अपने काम पर चिंता से मुक्त है और व्यापार में सुधार के कड़ी मेहनत पर अधिक आसानी से ध्यान केंद्रित कर सकता है।
- ब्याज के संभावित संघर्ष को कम करने में मदद करें। स्वर्ण पैराशूट की अनुपस्थिति में, सीईओ सही रणनीतियों या विलयों को आगे बढ़ाने के इच्छुक हो सकता है जो संभावित रूप से अपने काम को खतरे में डाल देते हैं।
- सफलता के लिए आवश्यक कठिन निर्णय लेने के लिए कार्यकारी को नि: शुल्क करें। स्वर्ण पैराशूट की अनुपस्थिति में, कार्यकारी उन निर्णयों से बच सकता है जो संभावित रूप से कार्यकारी के चालू रोजगार को खतरे में डाल सकते हैं।
- लंबी दूरी की रणनीतियों और निरंतर सुधार के साथ सफलता के लिए आवश्यक कार्यकारी दीर्घायु सुनिश्चित करें ।
स्वर्ण पैराशूट का नकारात्मक पक्ष
सुनहरे पैराशूट के उपयोग के लिए ऊपर उल्लिखित सकारात्मक वास्तव में सकारात्मक हैं। हालांकि, इन कार्यकारी समझौतों से घिरे कई महत्वपूर्ण नकारात्मक हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:
- अधिकारियों को समाप्त करने के लिए भुगतान का आकार बहुत अधिक होता है, खासकर जब कर्मचारियों के द्वारा छंटनी के दौरान शेष कर्मचारियों द्वारा प्राप्त पारंपरिक पृथक्करण समझौते की तुलना में। एक समूह बनाम एक समूह के इस असमान उपचार को शेयरधारकों और कर्मचारियों द्वारा नकारात्मक रूप से देखा जाता है।
- समझौते खराब प्रदर्शन के लिए असफल अधिकारियों को इनाम देने लगते हैं। कई उच्च प्रोफ़ाइल मामलों में, एक कार्यकारी को जिसे केवल खराब प्रदर्शन के रूप में वर्णित किया जा सकता है, को समाप्त किया जाता है, उसके सुनहरे पैराशूट खंड के माध्यम से एक सही भाग्य प्राप्त होता है। इसे शेयरधारकों और कर्मचारियों द्वारा तर्कहीन और अनुचित के रूप में देखा जाता है।
- कुछ मामलों में, कार्यकारी को कुछ अनैतिक करने के लिए निकाल दिया जा सकता है और फिर भी उसके अनुबंध में स्वर्ण पैराशूट क्लॉज के माध्यम से एक समृद्ध भुगतान प्राप्त होता है।
स्वर्ण पैराशूट में रुझान
हाल के वर्षों में, इन आकर्षक और संभावित रूप से कम परिभाषित समझौते शेयरधारकों और कार्यकर्ता समूहों द्वारा जांच में आ गए हैं। प्रमुख कंपनियों के कुछ उच्च प्रोफ़ाइल अधिकारियों ने स्वेच्छा से अपने अनुबंधों से स्वर्ण पैराशूट को हटा दिया है, और अन्य ने समाप्ति की स्थिति में संभावित भुगतान का आकार कम कर दिया है।
कई अन्य ने नैतिकता खंडों को शामिल किया है और समझौते के उन हिस्सों को कड़ा कर दिया है जो समाप्त होने पर पेआउट को कम या खत्म करते हैं।
तल - रेखा
अधिकारी स्वर्ण पैराशूट की सराहना करते हैं और इन मुआवजे के घटकों का उपयोग सभी पार्टियों के लिए कुछ संभावित सकारात्मक प्रदान करता है। हालांकि, संभावित भुगतान का आकार और जिन शर्तों के तहत सुनहरा पैराशूट ट्रिगर होता है वे आज व्यवसाय में विवादास्पद दोनों विषय हैं।
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आर्ट पेटी द्वारा अपडेट किया गया