फ्लेक्सजोब के नवीनतम काम लचीलापन सर्वेक्षण से अद्भुत आंकड़े
क्या काम कर रहे माता-पिता काम लचीलापन वेतन माध्यम से अधिक है
सारा ने कहा कि सर्वेक्षण के नतीजे गहरा थे और जोर से और स्पष्ट कहते हैं कि काम करने वाले माता-पिता काम लचीलापन मानते हैं।
अतीत में, उसने कहा, हम मानेंगे कि समय पैसा है, लेकिन अब हम देखते हैं कि हमारा समय सिर्फ पैसे से ज्यादा मूल्यवान है।
यह घर को एक अच्छा पेचेक लाने की महत्वपूर्ण आवश्यकता को कम नहीं करना है।
"सर्वेक्षण के परिणाम पैसे बनाम काम लचीलापन के बारे में नहीं हैं। मेरा मानना है कि काम करने वाले माता-पिता के पास एक वित्तीय आधारभूत रेखा है जो उनके परिवार के लिए स्वीकार्य है और एक बार उस स्तर की सुरक्षा तक पहुंचने के बाद काम लचीलापन वेतन से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है। जब आप उस आधार रेखा पर हों और आप वित्तीय रूप से सुरक्षित महसूस करें तो आपके पास विकल्प हैं। "सारा ने कहा।
सारा ने कुछ तरीकों से कहा कि काम लचीलापन आपको उस सुरक्षित वित्तीय आधारभूत रेखा तक पहुंचने में मदद कर सकता है। कार्य लचीलापन आपको अपनी नौकरी बेहतर करने में मदद कर सकता है और इसका परिणाम मौद्रिक रूप में प्रचार या raise जैसे हो सकता है। कार्य लचीलापन कुछ काम करने वाले माता-पिता के लिए वित्तीय सुरक्षा की कुंजी हो सकती है।
इसके अलावा बेरोजगार, या नियोजित के तहत जहां वे अपने पेशेवर कौशल सेट से कम भूमिका में अंशकालिक काम कर रहे हैं, काम लचीलापन उन नौकरी में अधिक कमाई करने का अवसर प्रदान करता है जो वे अपने लिए अच्छा काम करते हैं परिवार।
कई कारणों से विभिन्न दर्शकों और जनसांख्यिकीय कार्यों के लिए काम लचीलापन अपील:
- उत्तरदाता भी पीढ़ियों तक फैलते हैं: जनरल जेड (1 प्रतिशत), मिलेनियल / जनरल वाई (22 प्रतिशत), जनरल एक्स (46 प्रतिशत), बेबी बूमर (27 प्रतिशत) और मूक जनरेशन (4%)
- उच्च शिक्षित और अनुभवी श्रमिकों के लिए काम लचीलापन अपील। 73 प्रतिशत उत्तरदाताओं के पास कॉलेज या स्नातक की डिग्री है और 31 प्रतिशत प्रबंधक स्तर या उच्चतर हैं।
- काम करने के लिए अन्य महत्वपूर्ण कारकों में मूलभूत आवश्यकताओं (80 प्रतिशत) का भुगतान करना चाहते हैं, ऋण का भुगतान (61 प्रतिशत), दुनिया में एक पेशेवर प्रभाव (41 प्रतिशत) है, दान (28 प्रतिशत) में योगदान, बच्चे से संबंधित के लिए भुगतान लागत (27 प्रतिशत), बच्चों की शिक्षा (27 प्रतिशत) के लिए भुगतान, और खुद के लिए निरंतर शिक्षा के लिए भुगतान (25 प्रतिशत)।
- इस सर्वेक्षण में अधिकांश महिलाओं को काम करने की "आवश्यकता" रिपोर्ट है, लेकिन 66 प्रतिशत - तीन में से दो - रिपोर्ट करने के लिए "इच्छा" रिपोर्ट भी।
"जब आप एक कामकाजी माता-पिता बन जाते हैं तो आपके पास बहुत कम विकल्प होते हैं। आप या तो अपने करियर पथ पर काम करना जारी रख सकते हैं या घर के माता-पिता पर रहने के लिए छोड़ सकते हैं क्योंकि चाइल्डकेयर लागतों का वित्तीय समीकरण काम नहीं करता है। मुझे अवधारणा पसंद है काम लचीलापन। यह पैसे कमाने और अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए वजन बढ़ाता है। कार्य लचीलापन आपको काम और पारिवारिक जीवन को बेहतर तरीके से प्रबंधित करने का विकल्प देता है। "सारा ने कहा।
सर्वेक्षण में, काम करने वाली माताओं ने जवाब दिया कि नौकरी की संभावना का मूल्यांकन करते समय काम लचीलापन (83 प्रतिशत) सबसे महत्वपूर्ण नौकरी कारक था। कार्य-जीवन संतुलन 75 प्रतिशत पर दूसरे स्थान पर रहा और वेतन तीसरा सबसे महत्वपूर्ण कारक (74 प्रतिशत) के रूप में आया, जो स्वास्थ्य बीमा (43 प्रतिशत), कंपनी प्रतिष्ठा (40 प्रतिशत), और 401 (के) जैसे अन्य कारकों से ऊपर है। / सेवानिवृत्ति लाभ (31 प्रतिशत)।
सर्वेक्षण से पता चलता है कि काम लचीलापन के साथ नौकरी पाने के लिए माँ काम करने के लिए इतना महत्वपूर्ण था कि वे चीजों को त्याग देंगे जैसे कि:
- 2 9 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे वेतन में 10 प्रतिशत या 20 प्रतिशत कटौती करेंगे
- 21 प्रतिशत छुट्टियों के समय को जब्त करने के इच्छुक हैं
- 15 प्रतिशत ने कहा कि वे नियोक्ता सेवानिवृत्त सेवानिवृत्ति योगदान छोड़ देंगे
- 82 प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना है कि यदि उनके पास लचीली कार्य विकल्प हैं तो वे अपने नियोक्ताओं के प्रति अधिक वफादार होंगे
कैसे काम लचीलापन आपके समुदाय की मदद कर सकते हैं
जब मैंने सारा से पूछा कि सर्वेक्षण के परिणाम ने उसे आश्चर्यचकित किया, तो उसने सबसे ज्यादा कहा,
"माता-पिता स्कूल में स्वयंसेवक होने के इच्छुक होंगे! मैं यह आंकड़ा अमेरिकी सरकार और नीति निर्माताओं के लिए एक आंख खोलने वाला चाहता हूं। हमारे पब्लिक स्कूल शिक्षा प्रणालियों को चोट पहुंच रही है, खासकर प्राथमिक स्तर पर और माता-पिता की भागीदारी लाभकारी हो सकती है। "
सारा पहले हाथ जानता है कि शिक्षकों को यह पता चला है कि लंबे समय तक काम के घंटे या कार्य प्रतिबद्धताओं के कारण माता-पिता स्कूल गतिविधियों में गायब हैं। यदि स्कूलों में माता-पिता का स्वस्थ प्रतिशत शामिल होता है तो यह समुदाय, बच्चों की मदद करेगा, और फिर सिस्टम में उलझ जाएगा।
यह आंकड़ा, सारा का कहना है, यह बताता है कि काम लचीलापन सिर्फ लचीला कार्यक्रम करने वाले व्यक्ति के बारे में नहीं है, यह उनके आसपास के लोगों और उनके समुदाय के बारे में भी है।
विद्यालयों में माता-पिता की भागीदारी में काम करने वाली माँ की संभावित वृद्धि के बारे में सर्वेक्षण के बारे में बताए गए सर्वेक्षण को देखें:
- 9 3 प्रतिशत काम करने वाली माताओं ने संकेत दिया कि लचीली कार्य व्यवस्था उनके बच्चों के स्कूलों या संगठित गतिविधियों में अपने स्वयंसेवकवाद को बढ़ाएगी
- उनमें से 56 प्रतिशत माताओं ने कहा है कि वे स्वयंसेवा शुरू कर देंगे
- एक और 34 प्रतिशत जो पहले से ही स्वयंसेवक स्वयंसेवक ने कहा है कि वे अधिक स्वयंसेवक बनने में सक्षम होंगे
सर्वेक्षण कार्यरत माता-पिता लाभ और कंपनी के लिए है
मैंने सारा से पूछा कि वे अपने समुदाय से एकत्र की गई जानकारी का उपयोग कैसे करते हैं और क्या इससे कंपनियों को अधिक काम / फ्लेक्स विकल्प पर विचार करने में मदद मिलती है और उसने कहा,
"हम काम के फ्लेक्स की तलाश में लोगों के प्रकार के बारे में जागरूकता फैलाने में मदद के लिए हमारे सर्वेक्षण का उपयोग करते हैं। अभी भी इस कठोरता का कहना है कि घर नौकरियों से काम पेशेवर नहीं हैं, केवल प्रवेश स्तर हैं, और कम कुशल और भुगतान कर रहे हैं। लेकिन इस सर्वेक्षण से पता चलता है कि घर से काम करने वाले अधिकांश लोग कॉलेज शिक्षित हैं। काम लचीलापन की उनकी ज़रूरत के लिए बेहतर काम / जीवन फिट के साथ बहुत कुछ करना है। "
काम करने वाले लचीलेपन के कुछ कारणों से काम करने वाले माता-पिता को फायदा होगा:
- कार्य-जीवन संतुलन (80 प्रतिशत), परिवार (53 प्रतिशत), समय बचत (48 प्रतिशत) और यात्रा तनाव (48 प्रतिशत) शीर्ष चार रिपोर्ट किए गए कारण महिलाएं लचीली काम की तलाश करती हैं।
- पिछले चार सालों से लचीली काम की तलाश में समय बचत ने लागत बचत को बढ़ा दिया है
- आज के लचीले नौकरी तलाशने वालों में से 71 प्रतिशत ने राष्ट्रीय औसत से दोगुनी गोल यात्रा की है, जो लगभग 50 मिनट है
- 2015 में दूरसंचार करने वालों में से 21 प्रतिशत पिछले साल की तुलना में इस साल अधिक दूरसंचार किए गए
सारा इन सर्वेक्षणों को कंपनियों के लिए एक शैक्षिक उम्मीदवार उपकरण के रूप में देखती है। मंदी से पहले, घर पर रहने वाली मां जो काम बल में फिर से प्रवेश करना चाहती थीं सबसे अधिक नियोजित, अप्रत्याशित, प्रतिभा पूल खोजने में मुश्किल थीं। ये सर्वेक्षण और उनके नौकरी बोर्ड नियोक्ता दिखाते हैं कि ये ऐसे बेहद विकसित उम्मीदवार हैं जो काम करने के इच्छुक हैं लेकिन काम लचीलापन की आवश्यकता है।
सर्वेक्षण में कंपनियों को दिखाया गया है कि यदि उन्होंने काम लचीलापन की पेशकश की है तो वे कंपनी की संस्कृति को लाभ पहुंचाने के कुछ तरीके हैं, वे अधिक बनाएंगे और कम (या बेहतर) भर्ती करेंगे, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके पास कम तनाव और खुश कर्मचारी होंगे।
काम करने वाली कामकाजी माताओं का मानना था कि काम लचीलापन उनके स्वास्थ्य को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा:
- 97 प्रतिशत कहते हैं कि लचीलापन वाला एक काम उनके जीवन की समग्र गुणवत्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालेगा
- 80 प्रतिशत सोचते हैं कि इससे उन्हें अधिक स्वस्थ बना दिया जाएगा
- 87 प्रतिशत सोचते हैं कि इससे उनका तनाव कम हो जाएगा
चलो कम व्यवधान से पीड़ित व्यावहारिक कारणों को न भूलें, यही कारण है कि श्रमिक अधिक उत्पादक हैं।
"एक आंकड़ा जो बहुत ध्यान देता है कि हमारे सर्वेक्षण में 9 3% श्रमिक कहते हैं कि वे कार्यालय में सबसे अधिक उत्पादक नहीं होंगे! यह वास्तव में जोरदार चेतावनी संकेत है और काम लचीलापन की पेशकश न करके बड़ी अवसरों पर कंपनियां गायब हैं। "सारा ने कहा।
फ्लेक्सजब्स सर्वेक्षण से उत्पादकता पर अधिक आंकड़े यहां दिए गए हैं:
- नियमित व्यापार घंटों के दौरान कार्यालय में केवल 6% महिला श्रमिक कार्यालय में सबसे अधिक उत्पादक होने की रिपोर्ट करते हैं। 50% घर पर काम करना पसंद करते हैं जब उन्हें महत्वपूर्ण काम करने की आवश्यकता होती है
- घर बनाम कार्यालय में महिलाएं अधिक उत्पादक काम करने के शीर्ष कारणों में सहकर्मियों (77%), कम विकृतियां (75%), और न्यूनतम कार्यालय राजनीति (6 9%) से कम बाधा शामिल हैं।
फ्लेक्सजब्स में सारा और उनकी टीम काम लचीलापन के लिए रास्ता तय कर रही है। यदि आप उनके प्रयासों का समर्थन करना चाहते हैं, तो कृपया कार्य लचीलापन के लिए अपने 1 मिलियन से जुड़ें और अपनी आवाज़ जोड़ें। काम लचीलापन काम / जीवन संतुलन के लिए एक महान इलाज है। यह समय कंपनियां हमारे आधुनिक परिवार के साथ मिलती हैं और अधिक काम लचीलापन विकल्प प्रदान करती हैं। साथ ही, कार्य लचीलापन के लिए अपने विकल्पों का समर्थन करने में सहायता के लिए इस लेख को अपनी कंपनी के साथ साझा करें