काम पर नकारात्मकता के साथ रोकने और निपटने के 5 कारणों को समझें
नकारात्मक सोच एक आम तौर पर सकारात्मक कार्यस्थल में जंगल की आग की तरह फैल सकती है। यह समझना और नियंत्रण करना मुश्किल और कठिन है। लेकिन, नियोक्ता को कर्मचारी की नकारात्मकता को पैर पकड़ने से रखने का अवसर होता है।
जब नियोक्ता कर्मचारी नकारात्मकता के कारणों को समझते हैं और कर्मचारी नकारात्मकता को रोकने के लिए उपायों को लागू करते हैं , तो नकारात्मकता कार्य वातावरण में उस पैर को हासिल करने में विफल रहता है। हाथ से बाहर निकलने से नकारात्मकता को रोकना और आपके कार्यस्थल में प्रवेश करना सभी नियोक्ताओं के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता होना चाहिए।
तो, हर समय जमीन पर अपना कान रखें- सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी गपशप पर अद्यतित रहें और जानें कि आपके कर्मचारी क्या चाहते हैं और इसकी आवश्यकता है । इससे पहले कि यह फैलता है और उत्सव से पहले आपको अपने स्रोत पर कर्मचारी नकारात्मकता को निपटाया जाना चाहिए।
एक पूर्व लेख इस बात पर केंद्रित था कि नियोक्ता काम पर होने से नकारात्मकता को कैसे रोक सकता है । एक और ने संबोधित किया कि कार्यस्थल नकारात्मकता के बारे में क्या करना है यदि यह आपके कार्यस्थल में पहले से मौजूद है। कर्मचारी नकारात्मकता पर इस फोकस के माध्यम से, प्रबंधकों से प्राप्त लगातार प्रश्न यह है: वास्तव में कर्मचारी नकारात्मकता का कारण क्या होता है?
कर्मचारी नकारात्मकता के कारण
एक अध्ययन ने कर्मचारी नकारात्मकता का कारण बनने के बारे में सवाल का जवाब दिया।
टावर्स पेरिन और शोधकर्ताओं गैंग एंड गैंग द्वारा किए गए अध्ययन में संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में मध्य आकार और बड़ी आकार की कंपनियों के लिए काम कर रहे 1,100 कर्मचारियों और 300 वरिष्ठ मानव संसाधन अधिकारियों के यादृच्छिक रूप से चयनित समूह का सर्वेक्षण किया गया।
प्रतिभागियों को उनके वर्तमान कार्य अनुभव के बारे में उनकी भावनाओं का वर्णन करने के लिए कहा गया था, उन्हें अपने स्वयं के परिप्रेक्ष्य से आदर्श कार्य अनुभव का वर्णन करने के लिए भी आमंत्रित किया गया था।
"कर्मचारी लाभ समाचार" के अनुसार, अध्ययन "अनुनाद नामक एक अद्वितीय भावना-आधारित शोध तकनीक का उपयोग करता है, जिसने कुल कार्य अनुभव में प्रतिभागियों के सहज भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को पकड़ लिया।"
अध्ययन ने निर्धारित किया कि अधिकांश कर्मचारी नकारात्मकता के कारणों में इन्हें शामिल किया गया है कि आप बड़े पांच के रूप में सोच सकते हैं:
- एक अत्यधिक वर्कलोड
- सफलतापूर्वक कंपनी का नेतृत्व करने की प्रबंधन की क्षमता के बारे में चिंताएं
- भविष्य के बारे में चिंता, विशेष दीर्घकालिक नौकरी, आय और सेवानिवृत्ति सुरक्षा
- वर्कलोड के बारे में मौजूदा निराशा को तेज करने के साथ बोरियत के साथ उनके काम में चुनौती की कमी
- प्रदान किए गए योगदान और प्रयास के स्तर के लिए अपर्याप्त मान्यता और भुगतान की चिंताओं प्रदर्शन के अनुरूप नहीं है।
कर्मचारी नकारात्मकता को संबोधित करने में नियोक्ता की चुनौती
आप पाएंगे कि इनमें से किसी भी कारक को तेज करना कर्मचारी नकारात्मकता का कारण बनता है। कर्मचारी नकारात्मकता के इन कारणों के बारे में जानना आपको कर्मचारी नकारात्मकता को रोकने या समाप्त करने के लिए कार्रवाई करने में सक्षम बनाता है। इस शोध के आधार पर, यहां कार्य के कई उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें आप अपने कार्यस्थल में कर्मचारी नकारात्मकता को कम करने के लिए ले सकते हैं।
- यदि आप एक कर्मचारी को खो देते हैं और कई शेष कर्मचारियों में काम को विभाजित करते हैं, तो आप कर्मचारियों की नकारात्मकता को बढ़ावा देते हैं जब तक कि कर्मचारियों के पास दृष्टि न हो - अपेक्षित आगमन तिथि वाला एक नया कर्मचारी ।
जितना अधिक वे इस तरह के परिदृश्य में काम करते हैं, चाहे आप एक योग्य उम्मीदवार नहीं पा रहे हैं, बजट एक प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए अनुमोदित नहीं है, या कंपनी पुनर्गठन कर रही है और सभी पदों पर रोक लगाई जा रही है, उतना ही नकारात्मक । आप अपने कर्मचारियों से कवरेज के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब वे समय सीमा देखेंगे।
- कंपनियां जो व्यवसाय के मंदी का अनुभव करती हैं उन्हें कर्मचारी नकारात्मकता का अनुभव होगा। कर्मचारी कंपनी के साथ प्रबंधन और उनके भविष्य दोनों के बारे में चिंतित हैं। असुरक्षित कर्मचारी नकारात्मक हैं और सबसे खराब होने की तलाश में हैं।
वित्तीय संकट की अवधि के बाद, प्रबंधन को कर्मचारी विश्वास हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ती है । डर के समय और उनकी कंपनी की व्यवहार्यता के बारे में चिंता के दौरान, आप पाएंगे कि कई कर्मचारी नौकरी खोज रहे हैं। यदि आप डाउनसाइज या बंद करते हैं तो वे अंधेरा नहीं होना चाहते हैं। - एक कर्मचारी जो प्रचार अवसर के लिए आवेदन करता है और नौकरी नहीं प्राप्त करता है, वह बेहद नकारात्मक हो सकता है , खासकर यदि प्रचार के अवसर सीमित माना जाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए आपको बहुत सावधानी बरतनी चाहिए कि आपका प्रचार प्रणाली उचित है और कर्मचारियों को पता है कि उन्हें अगले अवसर के लिए तैयार होने के लिए क्या करना है।
- कर्मचारियों को उनके काम के लिए मान्यता पसंद है । वे योगदान कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि देखना भी पसंद करते हैं। कर्मचारी नकारात्मकता के सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक तब होता है जब कर्मचारियों का मानना है कि गरीब योगदानकर्ताओं ने उठाया - खासकर जब उनकी खुद की वृद्धि उनकी उम्मीदों से कम थी।
यह कर्मचारी नकारात्मकता के कारणों का एक स्नैपशॉट है। यदि आप इन पांचों को खत्म कर सकते हैं, तो आप सकारात्मक, सहायक कार्य वातावरण बनाने की दिशा में एक लंबा सफर तय कर चुके हैं। आपने कर्मचारी नकारात्मकता की संभावना को कम कर दिया है।
और, आप खुद को एक नकारात्मक कर्मचारी की भूमिका निभाएंगे क्योंकि अब आप जानते हैं कि एक नकारात्मक कर्मचारी में क्या देखना है।