कार्य घटनाओं में अल्कोहल पीने के बारे में विचार करने के लिए कई चीजें यहां दी गई हैं
जबकि कई नियोक्ता कर्मचारी सुरक्षा और अन्य संभावित कानूनी मुद्दों के लिए चिंता से बाहर कंपनी की घटनाओं पर शराब पर जोर देने के बारे में सावधानीपूर्वक निर्णय लेते हैं, शराब अक्सर एक विकल्प होता है।
कर्मचारियों को एक कार्य कार्यक्रम में अल्कोहल पीना है या नहीं - और कितना पीने के बारे में बुद्धिमान निर्णय लेने की जरूरत है।
घटना में भाग लेने से पहले कितना प्रभाव डालना तय करें
घटना में विकल्पों का सामना करने से पहले अपने पीने का निर्णय लें और कितना पीना है इसके बारे में अपना निर्णय लें। घटना से पहले अपनी सीमा निर्धारित करें। जब आप पार्टी में सक्रिय रूप से भाग ले रहे हों तो इससे आपको अपने दिमाग को बदलने की प्रलोभन का विरोध करने में मदद मिलेगी। सामान्य मजाक में पकड़े जाने और वास्तव में इरादे से अधिक (और उस मामले के लिए खाएं) में पकड़ा जाना बहुत आसान है।
पहले से पीना से बचें
एक शौचालय में काम करने या घर पर पेय के साथ शुरू करने के बाद पीने से किसी घटना के मूड में कभी भी न आएं। ये अभ्यास सहकर्मियों के साथ एक सुरक्षित, आनंददायक कार्यस्थल समारोह पर आपके ध्यान को कमजोर कर देंगे। कई कर्मचारी शाम को दो गिलास शराब या दो बीयर के शासन का पालन करते हैं, और यह आम तौर पर कर्मचारी सुरक्षा और सोब्रिटी के लिए काम करता है।
आपको यह तय करने की ज़रूरत है कि आपके लिए क्या काम करेगा।
एचआर पेशेवरों द्वारा कार्य-संबंधित घटनाओं पर कैसे पीना देखा जाता है
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट (एसएचआरएम) द्वारा आयोजित एक सर्वेक्षण में, 501 मानव संसाधन पेशेवरों से पूछा गया कि कैसे कार्य संगठन से संबंधित गतिविधियों में अपने संगठन में पीने को देखा जाता है।
मानव संसाधन पेशेवरों ने बताया कि उन्हें पाया गया कि पीने स्वीकार्य है:
- 70 प्रतिशत: छुट्टी पार्टी में
- 40 प्रतिशत: ग्राहक या ग्राहक के साथ भोजन पर
- 32 प्रतिशत: एक सेवानिवृत्ति पार्टी में
- 28 प्रतिशत: एक कंपनी मील का पत्थर के उत्सव में
- 22 प्रतिशत: एक सहकर्मी के साथ भोजन पर
- 4 प्रतिशत: नौकरी साक्षात्कार के दौरान भोजन पर
- 14 प्रतिशत: ने कहा कि एक कार्य से संबंधित घटना में अल्कोहल पीना कभी स्वीकार्य नहीं था।
प्रत्येक कर्मचारी को अपनी संगठनात्मक संस्कृति और कंपनी की घटनाओं में अल्कोहल पीना है या नहीं, इस बारे में निर्णय लेने के लिए स्वीकार्य व्यवहार को परिभाषित करने की आवश्यकता है।
शराब निर्णय
जब आप कंपनी की घटना या गतिविधि में पीने के बारे में अपना निर्णय लेते हैं तो इन कारकों को ध्यान में रखें। आप अपने आप को और अपने संगठन की संस्कृति को सर्वश्रेष्ठ जानते हैं, इसलिए आपके विचार करने के लिए ये महत्वपूर्ण कारक हैं।
- अपनी कंपनी संस्कृति और अपने सहकर्मियों के व्यवहार से अपना पहला क्यू लें। सफल कर्मचारियों, प्रबंधकों, और अधिकारियों को कंपनी की घटनाओं में शराब पीते हैं ? यदि हां, तो कुछ पेय पीना ठीक है। एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी में, शुक्रवार को साप्ताहिक ख़ुशी का समय जानबूझकर 2 बीयर शुक्रवार को एक महत्वपूर्ण संदेश भेजने के लिए बुलाया जाता है जो बहुत ज्यादा पीना सहकर्मियों के साथ अस्वीकार्य है और ड्राइविंग करते समय।
- अपने दूसरे ज्ञान को अपने ज्ञान और अपने कार्यों पर अल्कोहल के प्रभाव से लें। क्या कोई आपको पीसता है? क्या दो पेय आपको अपने शब्दों को झुकाते हैं या अपने गार्ड को कम करते हैं और अत्यधिक चापलूसी करते हैं? क्या अल्कोहल आपको बीमार बनाती है या महसूस करती है जैसे आपको परेशान पेट है? यदि ऐसा है, तो आप कंपनी की घटनाओं में अल्कोहल नहीं पीना चाहेंगे। यह एक पूरी तरह से तर्कसंगत निर्णय है और आपको सहकर्मियों द्वारा किसी भी कोक्सिंग को अनदेखा करने की आवश्यकता है।
- यदि आप किसी भी कारण से घटना में भाग लेने में असहज हैं, तो कृपया अपनी चिंता कम करने के लिए शराब का उपयोग न करें। यह एक आपदा के लिए एक सेट अप है, खासकर यदि आप शराब पीने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है। पार्टी में अपने गिलास में पानी या शीतल पेय लेना उतना ही आसान है और जब तक आप उन्हें नहीं बताते, तब तक कोई भी अंतर नहीं जानता-न कि यह किसी का व्यवसाय है बल्कि आपका खुद का है। यह सवाल पाठकों से नियमित रूप से आता है। लोग सोचते हैं कि क्या सहकर्मी उन कर्मचारियों के बारे में नकारात्मक हैं जो कंपनी की घटनाओं में अल्कोहल नहीं पीते हैं। उत्तर आपकी कंपनी संस्कृति पर बहुत निर्भर करता है ।
- एक व्यक्ति के रूप में, अपने सहकर्मियों, अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा, आपके प्रबंधक के चल रहे संबंध, कार्यालय गपशप मिल, और अपने स्वयं के अपने दृष्टिकोण के साथ अपने संबंधों पर बहुत अधिक पीने के प्रभावों पर विचार करें। आप वह व्यक्ति नहीं बनना चाहते हैं जो पार्टी के बाद हर दिन बात कर रहा हो। और, पता है कि आपके सहकर्मियों की लंबी यादें हैं। आप किसी भी गफ के बारे में सुनेंगे जो आप बार-बार करते हैं-और सालों से।
अपनी सीमा निर्धारित करें और आपके द्वारा निर्धारित सीमा तक चिपके रहें। कंपनी की घटना में तीसरे या चौथे पेय के लिए अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा को जोखिम न दें। यह संभावना के लायक नहीं है कि जब आप कंपनी की घटना में बहुत ज्यादा पीते हैं तो आपको अपने कार्यों के लिए याद किया जाएगा। आप एक तारकीय पेशेवर के रूप में याद रखना चाहते हैं जो हमेशा उपयुक्त और योगदान देता है। विश्वास करें कि यह सबसे अच्छा है।