रीडर कानून और विनियमों के शोध के बारे में पूछता है
मैं सोच रहा हूं कि क्या आपके पास कोई सलाह या संसाधन है जो आप मुझे मानव संसाधन को प्रभावित करने वाले संघीय और राज्य नीति के मुद्दों का ट्रैक रखने में मदद करने के लिए सिफारिश करेंगे?
कानून और नीतियां हमेशा बदलती रहती हैं और राज्य को राज्य में बदलती हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य देखभाल, श्रम और रोजगार कानून, सेवानिवृत्ति, चोट और कार्यकर्ता के मुआवजे, बेरोजगारी, और रोजगार को प्रभावित करने वाले अन्य कानूनों और विनियमों।
क्या कोई डेटाबेस या कोई अन्य संसाधन है जिसे आप राज्य और संघीय मानव संसाधन से संबंधित नीतियों का ट्रैक रखने में मदद के लिए अनुशंसा कर सकते हैं?
आपके समय और ध्यान के लिए बहुत बहुत धन्यवाद।
प्रिय लेस्ली:
काश मैं डेटाबेस या अन्य संसाधन था कि मैं सिफारिश कर सकता था। एक स्रोत की कमी, मैंने बदलते कानूनों और नीतियों का ट्रैक रखने के कई तरीकों को एक साथ जोड़ दिया है।
मुझे यकीन है कि एचआर में काम करने वाले अधिकांश लोगों ने एक समान सूची बनाई है। यह सबसे अच्छा नहीं है, लेकिन यह मुझे कानूनों और विनियमों पर अद्यतित रखने में मदद करता है। अमेरिका में इस विवादास्पद दुनिया में यह तेजी से महत्वपूर्ण है
रोजगार कानून प्रश्न कार्यदिवस का हिस्सा हैं, हर दिन, जब आप एचआर में काम करते हैं। ऐसा लगता है कि प्रत्येक कर्मचारी की स्थिति एक अपवाद है ताकि आप कर्मचारियों को काफी हद तक और लगातार दृष्टिकोण के साथ व्यवहार करने के लिए संघर्ष कर सकें। आप व्यवसाय के लिए बुद्धिमान निर्णय लेना चाहते हैं लेकिन आप कर्मचारियों के हितों को भी देखना चाहते हैं।
आप जानते हैं कि जब भी आप कोई निर्णय लेते हैं तो आप अन्य कर्मचारियों के लिए उदाहरण निर्धारित कर रहे हैं ताकि आपको इसे भी ध्यान में रखना चाहिए।
मौजूदा सोच कानून और अदालत के निर्णयों को जानने और समझने के अलावा यह सभी सोच और निर्णय लेने के अलावा है।
एचआर में अद्यतित रहने के लिए संसाधन
- मैं सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के विधायी अपडेट की सदस्यता लेता हूं इसलिए मैं निश्चित रूप से सदस्य बनने की सलाह देता हूं। उनके पास अन्य उपयोगी समाचार पत्र और उपकरण हैं और वेबसाइटों तक पहुंच कानूनों और विनियमों को बदलने के बराबर रहने के लिए महत्वपूर्ण है। वे बहुत सारी मुफ्त सामग्री प्रदान करते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण लेख और नीति नमूने एक पेड-केवल फ़ायरवॉल के पीछे रहते हैं।
- सबसे महत्वपूर्ण तरीका है कि मैं अपनी कंपनी को अद्यतित रखता हूं, हालांकि, हमारे पास अनुबंध पर रोजगार कानून वकील है और उसका कार्यालय मिशिगन में या संघीय स्तर पर होने वाली किसी भी चीज़ के लिए विधायी अपडेट भेजता है। उदाहरण के लिए, हमें हाल ही में वहनीय देखभाल अधिनियम के लिए एक महत्वपूर्ण गाइड प्राप्त हुआ है। मैं सलाह देता हूं कि एक वकील जो कर्मचारियों के साथ आपकी कंपनी संस्कृति और लक्ष्यों को समझता है ।
- मैं श्रम विभाग से ईमेल अपडेट की भी सदस्यता लेता हूं। मैं भी मिशिगन विभाग श्रम से ईमेल अपडेट की सदस्यता लेता हूं। प्रत्येक राज्य का एक समकक्ष संगठन होता है जो विशिष्ट राज्य के लिए रोजगार कानून और नियमों और विनियमों से संबंधित है। आप डीओएल वेबसाइट पर राज्य कार्यालयों के लिंक पा सकते हैं। मुझे कल्पना है कि ज्यादातर देशों में रोजगार के लिए समर्पित एक कार्यालय है।
- मुझे सार्वजनिक क्षेत्र में कुछ भी पता नहीं है जो मुझे एक ही स्थान पर सभी राज्यों के नियमों की जांच करने देगा। मैं आमतौर पर श्रम विभाग के समकक्ष विशिष्ट राज्य या देश के प्रश्नों वाले लोगों को संदर्भित करता हूं। मैं पाठकों को नेट पर राज्य और स्थानीय सरकार को भी भेजता हूं जो विषयों के लिए कुछ लिंक प्रदान करता है।
- निजी क्षेत्र में जो निकटतम मिला है वह बीएलआर-एचआर है। यदि आप उनकी साइट पर जाते हैं, तो आप उस राज्य द्वारा विभिन्न रोजगार विषयों की खोज कर सकते हैं जिनमें आपके कर्मचारी स्थित हैं। यह इसकी अधिकांश जानकारी के लिए एक प्रीमियम सदस्यता साइट है, लेकिन यह बिना किसी कीमत पर बहुत सारी जानकारी प्रदान करता है।
- यदि आपके पास कई राज्यों में कर्मचारी हैं, तो उनकी प्रीमियम साइट की सदस्यता लेना भी एक विकल्प हो सकता है। एक वार्षिक सदस्यता मूल्यवान है, लेकिन आप यह मूल्यांकन करने के लिए अपनी नि: शुल्क परीक्षण अवधि का उपयोग कर सकते हैं कि उनकी सामग्री आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी या नहीं। (मैं एक ग्राहक नहीं हूं, इसलिए मैंने उनकी सशुल्क सामग्री का मूल्यांकन नहीं किया है, केवल उनकी मुफ्त सामग्री।)
- मुझे उन सभी कानूनों को जारी रखना असंभव लगता है जिन पर उपरोक्त संसाधनों की सहायता के बिना मेरे विश्वव्यापी दर्शकों पर असर पड़ता है।
जानकारी के सबसे महत्वपूर्ण स्रोत पर जोर देने के लिए, एक और बार: एक पेशेवर, जानकार वकील ढूंढें और उसे अपनी एचआर टीम का हिस्सा बनाएं। वकील के लिए कर्मचारियों और आपकी कंपनी संस्कृति के दृष्टिकोण को समझने के लिए जरूरी समय प्रदान करें। आप खुश होंगे कि आपने किया था।
रोजगार कानून के लिए विचार करने के लिए अतिरिक्त साइटें
ये साइटें बिना किसी कीमत पर जानकारी प्रदान करती हैं।
- कॉर्नेल कानूनी सूचना संस्थान
- नोलो रोजगार कानून केंद्र